圧迫面接された時に「録音してるんで」と言ったら
人事「成績表見させてもらったけど・・・あのさぁ?キミちゃんと勉強してた?遊んでばっかいたんじゃないの? そういう人いらないんだよね。ウチ。最近の傾向なんだけど、遊んでる方が就職強いとか勘違いしてる子ばっかりでさあ。」
ワイ「録音してますが大丈夫ですか?」
人事「はい?」
ワイ「パワハラと判断したらネットに公開します」
人事「・・・分かりました。大変失礼しました。圧迫面接はストレス耐性のテストも兼ねておりまして・・・」
手の平くるっくるでワロタwwwwwwwwwwww オラオラオラwwwwwwwwwwwwwwwwwww
以下、2chの反応
はい落ちた
はいお祈り
雇ってないのにパワハラ成立すんの
>>8
パワハラじゃなくて普通に侮辱や脅迫の罪やな
単純に圧迫面接されたら「あ、この会社はないな」で終わるだけなのになぜ必死になるのか そんなところしか受かる見込みがないのか?
>>16
むしろ圧迫面接は手ごたえだろ エアプは消えてくれ
>>16
それより相手ビビらせた方が気持ち良いやん
あっちもあえてそうやってやってるのに一々気にするか?
どこが圧迫なのか
何がしたいのか
職もらいに行ったんちゃうんか
何しに面接行ってるのか定期
これは不採用
黙って録音するもの定期
この2chスレまとめへの反応
本人は気分いいんだろうね
まず、圧迫が普通って風習は消えるべき
普通に嫌な気分になるし、そんなところで働いたくない
圧迫面接に耐えたところで営業部
最近は本当にこう言う「圧迫ガー」って馬鹿居るからなw
うちの会社ってか業界は大半が逆に圧迫面接冤罪用に最初にやり取り録音してるって宣言してるわw
馬鹿に限って図星突かれて「圧迫ガー訴える」で返り討ち、リスト回って業界就業不可ホント阿呆
馬鹿は要らん、企業として当然だしね
言わなきゃいいじゃん
※2
圧迫面接がなければ、採用されて社内に隠れている分には良いだろうが、
管理職や経営陣に加わるようになれば、部下や上司、会社内外のお客様や企業から
圧迫を受けるとわからないのか?
部下からは出来ない理由とか状況を聞かされながらも、上司からは目標達成の工程や達成度に対する現状報告に改善点の意見を求められたりする。目標を達成していても利益を最大化にはどうするかと問われるだけだろう。板挟みだ。
社内ならまだマシで、これが社外の個人や企業のお客様になれば、
お前やお前のところの都合は知らないが、契約だからなんとかしろと容赦なく言ってくるぞ。
そんなところで働きたくないという気持ちは理解できるが、そんな環境で働ける求人枠は限定的だろう。行けるなら、そこで働きたい人は多くてもおかしくない。
そんな人らの応募が集中するところで、採用されそうな程 ※2 は有能なのか?
圧迫面接の是非は置いといて、社会人なんて圧迫面接以上のストレスを受けるもんやぞ
開発のSEしてたけど客先のプレゼン(金融機関)なんかだと、普通に怒鳴られたりするもんや。
※4
在日コリアンや似非同和だと効果ないじゃんw
圧迫っちゃー圧迫なのかもしれないけど、成績表見て言われたんでしょ?
そういう態度取られるような成績しか残せない自分を、まず見直すべきではないでしょうか?
別に圧迫面接が正当だと確信しているなら録音されていようがそのまま続ければいいでしょ。
録音は相手に知らせてないと裁判の証拠に使えないんだっけ?(うろ覚え
圧迫はともかく、
成績悪かったなら何も言えねぇと思うけど
本人の責任じゃん
怪我で入院してたとか芸能界で活動してたとかその他諸々の理由があればともかくとして
録音してようがしてまいが
社会人になって理不尽な扱い受けるのはわかるよ。
それに耐えられるかの判断で圧迫してるなら無能やわ。
やだなあ、マネーの虎ゴッコしてただけですよぉ
今時は会社側が録音どころか録画してるっつーの