サービス残業を労基に訴えた結果

おもしろ/VIP系2chスレ 5


サビ残を労基に訴えた結果

1: 2017/05/04(木) 03:01:33.344

残業代はもらえたけど 1ヶ月後には部署異動でシュレッダー係みたいな追い出し部屋に変えられた….

業務は廃棄書類に社外秘がないかの確認と 担当者への確認、あとシュレッダーでの処分

トイレと食事以外は部屋から出れない

これは俺が悪いのか?

以下、2chニュース速報(VIP)からお送りします。

2: 2017/05/04(木) 03:02:27.646

もう一度訴えよう

3: 2017/05/04(木) 03:02:45.067

普通は労組に言うんじゃねえの

13: 2017/05/04(木) 03:06:51.175

>>3
上司
人事
組合
に話をせずに行った

そこに味方は居ない

4: 2017/05/04(木) 03:03:06.606

読書の時間です

14: 2017/05/04(木) 03:07:12.066

>>4
監視役に怒られる

29: 2017/05/04(木) 03:15:57.284

>>14
お前を監視する仕事とか死にたくなるだろうな

34: 2017/05/04(木) 03:19:32.142

>>29
定年前のおじさんがしてる 監視役を2人配置して お互いがサボってないかも監視してる

41: 2017/05/04(木) 03:25:49.834

>>34
じいさんかわいそう

5: 2017/05/04(木) 03:03:32.999

一回いったんだしもう一回労基いこうぜ

7: 2017/05/04(木) 03:04:06.617

シュレッダーかけつづけるだけで金貰えるとか天国じゃねーか

17: 2017/05/04(木) 03:08:23.946

>>7
一日中あの音を聞くのは辛い

9: 2017/05/04(木) 03:04:55.414

楽そうでいいじゃん

11: 2017/05/04(木) 03:05:59.956

何が不満だ?

19: 2017/05/04(木) 03:09:09.596

羨ましい
不満なら交代しろ

20: 2017/05/04(木) 03:10:33.854

楽とか言うが
xxの資料がないとか騒ぎ始めたら 俺たちの責任にされる 担当がなくしたのか俺たちがシュレッダーかけたのかわからないまま俺たちの責任にされる

22: 2017/05/04(木) 03:11:19.185

>>20
なら全部シュレッダーかけたらエエがな

25: 2017/05/04(木) 03:13:37.963

>>20
シュレッダーの前に全部スキャンしとけば

21: 2017/05/04(木) 03:11:11.368

おれもやりたい

23: 2017/05/04(木) 03:12:35.700

ちょっと前(1~2年くらい前?)にあったよな 会社の内部事情について訴えたら勝訴したけど その直後に転勤辞令出されてまた訴えて勝った判例がある

24: 2017/05/04(木) 03:13:11.901

不当人事で訴えられるか?

でも証拠は?
人事異動が決まっていたって嘘の証拠出されたら?

27: 2017/05/04(木) 03:14:15.276

>>24
お前が嘘ついてんだよ

> 全国どの労働基準監督署(以下、労基署と言います。)でも同様ですが、 相談(申告)に行くと、ほとんどの場合、「まずは会社に対して自分で請求してみてください」と言われます。 これが労基署の仕様であり、ディフォルトの対応であるということを、まずは理解してください。

https://zangyou.org/roukisyo

30: 2017/05/04(木) 03:16:58.689

>>27
普通に働いてれば関係ないからな

31: 2017/05/04(木) 03:17:14.598

>>27
資料まとめて弁護士と行った 会社を訴えるって話から始めた

相談じゃないから

33: 2017/05/04(木) 03:18:50.262

>>31
弁護士使うなら労基署関係ない 直接弁護士が会社に請求できる お前の知識はあまりにもまだら模様

37: 2017/05/04(木) 03:22:14.449

>>33
会社を客観的に見て動いてくれる立場を増やしたかった 自分のためではなくこれからの会社のために

40: 2017/05/04(木) 03:23:54.112

>>37
お前が弁護士と労基署を操れるなら 追い出し部屋でパワハラ受けてる事実を告発しろよ

45: 2017/05/04(木) 03:27:07.260

>>40
みんなからの信用を失いたくない 前の職場の人も話すらしてくれない 同期もほとんど話をしてくれない

海外転勤でもいいから元の様な仕事に戻りたい

47: 2017/05/04(木) 03:27:51.995

>>45
信用を失いたくないなら
なんで弁護士と労基署を使って会社に請求したんだよ

49: 2017/05/04(木) 03:30:37.965

>>47
なにも悪い事をしていないのになぜ悪者扱いされる?

前の上司にはお前は信用できないと言われた 他の人間も明らかに態度がおかしい

会社にいるだけですごく疲れる

26: 2017/05/04(木) 03:14:14.526

確かセガだったかな?
こういう追い出し部屋に異動になったのを裁判で訴えて大勝利 かなりの金額もらって悠々と辞めた例あったと思うが

56: 2017/05/04(木) 03:40:50.758

>>26
調べてみたけど引っかからなかったが追い出し部屋の勝訴関係はコナミだけしかなかったぞ

35: 2017/05/04(木) 03:20:38.383

監視役巻き込んでサボレ

56: 2017/05/04(木) 03:40:50.758

追い出し部屋でも怠慢するとそれを理由にしたクビが認められてしまうし戦うならあまり隙を作らないほうがいい

不当な人事であるってのが争点になるし

36: 2017/05/04(木) 03:21:15.483

また弁護士に頼んで、今度はパワハラで訴えよう

39: 2017/05/04(木) 03:23:19.281

ありさんマークでそんなのあったな 私は敵前逃亡しましたみたいなプラカード下げさせられたって

43: 2017/05/04(木) 03:26:52.724

監視役のおっさんも定年前ならお互い手ぇ組んで脱出しようぜ

55: 2017/05/04(木) 03:40:21.803

また訴えろ
反抗する奴が増えれば日本も変わる

57: 2017/05/04(木) 03:42:20.871

>>55
今の時代は 「残業代請求バブル」って言って めちゃくちゃみんな訴えてるんだよ この言葉でググったらたくさん出てくるくらい

58: 2017/05/04(木) 03:44:46.350

辞める前提で戦えよアホか

59: 2017/05/04(木) 03:48:27.036

>>58
辞めたあとは?
どうするの?

62: 2017/05/04(木) 03:55:04.814

>>59
普通は会社辞める奴が会社への当てつけで残業代払えって言うんだよ。会社側は当てつけだとしか思ってない。ソースはうちの会社

61: 2017/05/04(木) 03:50:49.516

ここまで来たら辞めずに弁護士使って訴えろ クビにさせられたらまた訴えればいいし

64: 2017/05/04(木) 04:04:05.828

うぜーな、もう、お前の居場所なんてないんだらさっさと辞めろよ。腹がたつならパワハラで訴えろ

10: 2017/05/04(木) 03:05:37.021

昇給、賞与も二度とないだろうな

文春記者がユニクロに潜入バイト →ブラックっぷり確認 →文春砲発射!!!!!
引用元 文春砲キタ(゚∀゚)!!記者がユニクロで1年バイト→ブラックさを暴く 文春がユニクロのブラックさを記事にする。 ...

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この2chスレまとめへの反応

  1. 名無し._. ID:569b0de76

    裁判起こすにしても、どれくらい待った方がいいんだろうね?
    軽く鬱になるまで待って、診断書取って、それから訴訟かね?

    0
  2. ななし ID:d3c7525ab

    法的根拠
    完全究極アルティメットウルトラ論破

    絶対に勝てるパターンだから訴えればいいだけンゴよねえ

    0
  3. 名無しさん ID:539244320

    それこそ最初に弁護士に相談してるんだから
    あんな掲示板に聞かずに直接弁護士に言えよ

    どれくらいの証拠(期間)を集めれば良いかも教えてくれるだろ

    0
  4. 名無しさん ID:2ad0b8c66

    >みんなからの信用を失いたくない 前の職場の人も話すらしてくれない 同期もほとんど話をしてくれない
    >海外転勤でもいいから元の様な仕事に戻りたい

    なに寝言ほざいてるのコイツw

    0
  5. 名無しさん ID:b3f8cae46

    社外に出されてるIT零細だけど、俺は一人で全て解決したな。

    まず、色んなサイトを回りつつ労働基準法と施行規則の内容を深く勉強した。意外と簡単。
    次に、請求する時、とぼけた感じで気付いちゃった風を装いつつ、労基に相談してみた事と
    法を示して理詰めで払うよう追い詰める内容のメールを社長と上司の他に社員にもCCで投げて
    社内の人間でこのやり取りの状況分かる様にした。
    相手からのメールの返事が遅くて時間はかかったけど未払い払わせた後
    1年後には交渉して昇給もさせたし、賞与もその分上がってる。

    労働基準法は完全に従業員の味方だから
    未払い残業代や不当な扱いがあるなら表面上は下手に出つつも
    「てめーらもう犯罪者だから1度でも逆らったら豚箱にぶち込むぞ」って気概でやって問題ない。

    0

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