『仕事ができない人たち』を全員クビにした結果 ⇒

ニュース系2chスレ 7


「仕事ができない人」を全員クビにした結果


「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した

CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明

仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/

以下、2chの反応

3: 2017/11/24(金) 22:27:38.75

それ相応の人材が揃ってるならそっちのがいいわな

6: 2017/11/24(金) 22:28:33.41

ドラえもんでこんな話あったな 働かないアリと働きアリの話

17: 2017/11/24(金) 22:31:15.96

仕事できる人とできない人の割合はだいたい一定らしいな。つまり、仕事のできる人だった80人を残しても、その何割かが、仕事ができない人にかわるだけらしい。

19: 2017/11/24(金) 22:31:18.49

2-8の法則を知らないとこの考えに陥る

4: 2017/11/24(金) 22:27:46.22

残った人の一部が仕事できない人になるだけ

62: 2017/11/24(金) 22:46:21.91

>>4
それな
蟻の生態を知ってる有能な人間ならこんな愚行は避ける

110: 2017/11/24(金) 22:57:23.12

>>62
っていう説があったけど覆された。

実は働き蟻が疲れたらサボってたように見えてた蟻が 働き出すようになってる。長期的にはそれがコロニーの存続に対して効率的だからそうしてるだけ。

蟻の生態がなんだって?

244: 2017/11/24(金) 23:47:02.87

>>110
つまり働き蟻が疲れるまではサボってんじゃねーかw

286: 2017/11/25(土) 00:18:14.29

>>244
虫にも周期的な休養がある
8時間勤務三交代で24時間稼働なら人間でもやってる

コロニーが健康維持管理まで強制でやるので労基法気にしない日本企業よりアリのほうが遥かにホワイト

5: 2017/11/24(金) 22:28:09.83

シスコやエンロンみたいな下位5%の低脳社員切るとかにすればよくね? 毎回取るだけ取って調整ができず上司や設計に泣きつく営業とかマジで消えて欲しい

15: 2017/11/24(金) 22:31:06.77

>>5
営業はとるだけで自分でやらないから無能になるのが多い

85: 2017/11/24(金) 22:51:21.65

>>15
わかるわー

45: 2017/11/24(金) 22:39:48.52

>>5
泣きついてくるならまだかわいい…
えなんで出来ないんですか、みたいなことを言ってくるヤツらがいるから困る

250: 2017/11/24(金) 23:49:29.41

>>45
テメエがミスったのにこちらが対応して当然といってくる連中な 申し訳ありません間違えましたぁと言ってマジで泣きついてくる奴はまだかわいい

8: 2017/11/24(金) 22:28:45.52

80番目と81番目の人は何が違っていたのか? やっぱイケメンかね

9: 2017/11/24(金) 22:29:02.17

仕事しない奴は切られる
仕事しないけどごますりがうまい奴とコミュ力だけある奴は切られない

24: 2017/11/24(金) 22:32:45.62

IT業界の95%の開発要因は不要

11: 2017/11/24(金) 22:30:18.27

これマジでやって欲しい
いない方がいいやつが多すぎる
うちも3割ぐらい切っても全く問題ない

つうかまず上から切って欲しい

86: 2017/11/24(金) 22:51:26.03

>>11
使えんやつはだいたい上に居るわな 叱るもんが居ないからカスになるのか カスだからこそ処世術に長けるのか

94: 2017/11/24(金) 22:54:00.17

>>86
仕事ができるうちは評価されて出世するからだよ

だから分不相応なポジションまで行ったら出世が止まる 問題起こさない限りは降格しないから分不相応なポジションのまま無能な上司として君臨し続ける

14: 2017/11/24(金) 22:30:34.26

俺は一部上場の製造業の正社員なんだけど 最近って派遣社員が採り難くなってきているんだぜ

派遣に応募してくる人が減ってきてるみたい、多分俺以外の会社もそう まあ良いことだと思うよ、今までが異常だったんだよ 年収300万で地獄の12時間の2交代労働を派遣の人にさせていたんだからな

それに比べて正社員は一日中遊んでいて休暇も取りまくって年収900万 どうかんがえてもおかしいだろ

そんなぬるま湯にドップリと浸かった正社員は自分たちでは何も出来ないから 何でもかんでも業者まかせ 業者がいないと何も出来ない

そんな業者も最近景気が良いのか、すげ~金額ふっかけてくる上に 忙しいですからって言ってきて全然仕事をしてくれない

何とも皮肉な話だよwww今までさんざんナメてきたツケだよな まあこれが最近よく言われている人手不足の正体だよな

人手不足なんて今まで怠けてきた奴らが仕事すれば解決出来るんだけど そういう奴ってクチばっかりでプライドが高いからどうにもならないよ まあ間違いなく俺たちが散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするんだろうな

176: 2017/11/24(金) 23:18:19.26

>>14
製造業まで読んだ

214: 2017/11/24(金) 23:32:58.44

>>14
これマジで正しいよ
大手メーカーにはちゃんとものづくり出来る人間いない ぜんぶ下請けに丸投げになってる

233: 2017/11/24(金) 23:42:19.00

>>214
最近は公共事業の見積作成までこっちに丸投げして来やがるからな それで、「この金額だと入札に勝てないから下げろ」って平然と言ってくるし

それ以下だとうちが利益出ないんだよ。アホ

16: 2017/11/24(金) 22:31:14.39

よく生活板なんかで「無能かどうか見極められないで雇う人事が悪い」 「そんな人と見極められないで付き合うお前が悪い」とか抜かす奴がいるが、んなもんそう簡単に見極められるか?

27: 2017/11/24(金) 22:33:43.39

>>16
どう見てもゴミなやつ採用してくるんだよな マジで見る目なさすぎると思う

38: 2017/11/24(金) 22:38:20.37

>>27
わかるわ
見た瞬間にこいつ仕事できないだろっていうのをなんで採用するのか

46: 2017/11/24(金) 22:40:11.72

>>27
そうそう
目に見える全てのパラメーターが最悪

学歴→卒業高校も卒業大学もクソ
見た目→クソ
経験者なら職歴→無しorバイト
資格→普通車の運転免許(ただしATに限る)のみ

名前でググったら逮捕歴あり

どうして採用したのか、、、

57: 2017/11/24(金) 22:45:10.15

>>27
中途採用とかでキャリアあってもいざやらせてみると、無能なひともいるし面接だけで選別は難しいと思う

そもそも日本の場合、この記事のように一度雇うとすぐにクビにできないのが問題だな だから派遣なんてものが重宝される世の中になった

75: 2017/11/24(金) 22:49:20.69

>>57
社会人歴あればキャリアだけ立派なカスなんていくらでもいること分かるだろうに 資格も学歴も仕事の能力とはほぼ相関ない 一定以上の大学ならあとは人間性だけ見れば良い

20: 2017/11/24(金) 22:31:27.13

逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの?

306: 2017/11/25(土) 00:38:26.48

>>20
東芝のフラッシュメモリ部門か
実績はあっても勤務態度最悪だから、この国ではできないと見なされる

418: 2017/11/25(土) 04:57:30.40

>>20
イギリスのマンチェスター辺りのパブにたむろしてたオヤジ達が…奇跡を起こす!? みたいな映画はありそうだ

446: 2017/11/25(土) 06:45:03.75

>>20
仕事が全く出来ない奴や、問題児だけを集めたら、恐るべき力を発揮したって話なら知ってる

13: 2017/11/24(金) 22:30:32.94

常に最高のポテンシャルを発揮できるわけがないからそのうちまたダメになっていくよ

29: 2017/11/24(金) 22:34:29.72

残った80人の給料を上げて従来通りの仕事をさせるのが欧米

残った80人の給料そのままで従来通りの仕事をさせるのが日本

12: 2017/11/24(金) 22:30:23.31

そして誰もいなくなった

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この2chスレまとめへの反応

  1. 名無しさん ID:c4bff6f45

    違うだろ。
    この場合は「足を引っ張る無能」と表記しておけと。

    0
  2. 名無しさん ID:ea242b19c

    知ったかぶって2:8の法則なんて言ってる連中いるけど
    IT業界は別モンだからな

    デスマーチでよくあるパターンが
    プロジェクトが遅れる → 遅れた分だけ人突っ込む
    → 主力がフォローに回って全体が遅れる→ 遅れた分だけ人突っ込む → デスマーチwww

    炎上してるときに入ってくる連中って
    大体が開発環境すら一人で構築出来ないような無能で
    結局、炎上の燃料にしかならないんだよなw

    実際、長くやってるWebとかパッケージ系はびっくりするくらい少数先鋭でやってるからな。

    0
  3. 名無しさん ID:4049ef018

    社会に出て驚くのは本当に無能が多いこと
    何十年とキャリアがあるのに仕事の優先順位も分かってない
    同じ時間で俺の6割くらいの仕事しかできないし本当に腹立つわ

    0
  4. 名無しさん ID:98a15bd1c

    無駄に勤続年数が長い癖して仕事の片付けもできず毎回効率落ちるから片づけして掃除して、それでもさらに上を行くほど汚すからさらに上の上司から10数年言われ続けてるのに治らず挙句の果てには散らかってるから片付けろと俺が言われる羽目になるクソ上司には血管が切れそうになる
    そんなあいつは30後半で独身実家暮らし

    0
  5. 名無し ID:3c7be93a7

    最初にそれらを雇ったやつを首にしたんだろうな

    0
  6. 名無しさん ID:2642dc382

    ※2
    だよな
    納期絶対死守で人数投入すりゃすぐ解決出来ると思ってる馬鹿が居るからな。
    現状の人員で素直に納期伸ばす算段した方が後々の被害も少ないのに。

    0
  7. 名無しさん ID:0b39b3134

    ずっと会社に留めておけるなら良いけど、精鋭で固めたら固めたで、手を広げようとした際に中のレベルが高過ぎて見合う人材が来ない。より条件の良いところに引き抜かれていく。それを補充するために多少レベルの落ちる人員を雇用してバランスが崩れる。または入れずに仕事量が密になり徐々に瓦解する。なんてこともある。飛び抜けて仕事ができる人は何処でもやれるから会社にしがみつかないしね。

    0

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