うちの課にいる『幽霊女社員』がヤバいwwwwww

おもしろ/VIP系2chスレ 13


うちの課の幽霊女社員wwwwwwww

2011年4月:入社

2011年8月~2011年10月:産休(給料有)

2011年11月~2013年10月:育児休業

2013年11月~2014年2月:復帰(時短勤務有)

2014年3月~2014年5月:産休

2014年6月~2016年5月(育児休業)

2016年6月~2016年9月:有給(5年分有給消化)

2016年10月~:復帰(時短勤務有)
 
実際勤務年数:約1年
なお、3人目欲しい模様

以下、2chの反応

2: 2017/04/18(火) 20:05:32.329

仕事できなそう

3: 2017/04/18(火) 20:05:35.652

恥とかいう概念がなさそう

4: 2017/04/18(火) 20:05:43.594

まだ27歳でしょ
産める

54: 2017/04/18(火) 20:26:26.252

うちの裸の女社員に見えた

5: 2017/04/18(火) 20:05:52.358

産休のあいだにもう一人仕込みやがるから、ほんと女は働かずに家にいろって思うわ

7: 2017/04/18(火) 20:07:20.994

世間様はこれ推奨なんでしょ?

日本滅びろ

8: 2017/04/18(火) 20:07:30.870

こいうい奴は問答無用でクビにしろよ

10: 2017/04/18(火) 20:08:18.401

産休って給料どのくらいもらえるんだ?

12: 2017/04/18(火) 20:09:02.471

>>10
60%

22: 2017/04/18(火) 20:13:02.280

>>12
結構貰えるんだな

11: 2017/04/18(火) 20:08:43.361

天才だろ
制度をうまく活用してるな

58: 2017/04/18(火) 20:27:36.132

有給5年分ってすごいな
うちのところは1年分繰越で最大でも2年分しか貯めれないわ

13: 2017/04/18(火) 20:09:35.917

公務員でも民間でも知恵のある女はみんなこうするぞ 産休育休のあいだにうまいこと子供仕込んで、連続で休暇貰いやがるんだわ

14: 2017/04/18(火) 20:10:54.981

5年分の有給と言うが5年間分勤めることは無さそう

15: 2017/04/18(火) 20:11:00.073

産んでる間、金を供給してもらうために入ったんだな

18: 2017/04/18(火) 20:12:16.384

自分の職場でもいるわすげーうまく産休使ってる

19: 2017/04/18(火) 20:12:34.390

日本でこんな働き方出来るんだ ちょっと感心するわ

20: 2017/04/18(火) 20:12:53.685

正直羨ましい

21: 2017/04/18(火) 20:13:01.673

制度の目的から考えれば3人目まで行くとすごい有効活用してると言えるだろ

23: 2017/04/18(火) 20:13:03.282

賢いやん

24: 2017/04/18(火) 20:13:30.399

第三者の厳しい目で精査した結果、不適切だが違法ではない

25: 2017/04/18(火) 20:13:52.536

最近は入社直後に妊娠してる場合はクビに出来ないの?

26: 2017/04/18(火) 20:14:27.146

>>25
そんな恐ろしいことできんだろ

30: 2017/04/18(火) 20:15:37.401

>>26
ちょっと前は普通に出来た
常識的に考えてこれから研修って奴が子供つくるっておかしいだろ

31: 2017/04/18(火) 20:16:58.444

>>30
お前んとこだけだぞ
大抵のまともな所はクビにまでしない

32: 2017/04/18(火) 20:17:44.028

>>31
20年前の話だが普通に出来たんだよなあ 社会人やったことある?

36: 2017/04/18(火) 20:19:06.319

>>31
こんな甘いとこそうそうないぞ
ニートにはわからんだろうが社会はそんなに甘くないし女性の社会進出ガーと言われ始める前なら尚更だわ

33: 2017/04/18(火) 20:17:56.657

今のご時世まともな会社が首を切るのはよっぽどな理由だぞ

34: 2017/04/18(火) 20:18:25.657

入社後数ヶ月は試用期間だからクビに出来るとかじゃないの?それ育児休暇関係なく

35: 2017/04/18(火) 20:18:33.137

今時直接クビにはせんだろ
辞めることを薦めるだけで

37: 2017/04/18(火) 20:20:03.553 .net

妊娠を理由にクビとか市民団体もろもろが騒ぐだろ

38: 2017/04/18(火) 20:20:24.876

研修期間に妊娠発覚なら何の問題もなく切れるぞ

43: 2017/04/18(火) 20:21:40.426

大手でも研修中に切られるとか普通にあるで あくまで試用期間やから

60: 2017/04/18(火) 20:28:15.685

大体採用した人をなんでクビにしたの?って言われたときに妊娠してたからですって上に報告するのか?

正気の沙汰じゃねぇわ

68: 2017/04/18(火) 20:29:55.113

>>60
大手なら勿論あったはずなんだけど、試用期間って知ってる?

71: 2017/04/18(火) 20:32:03.915

>>68
解約権留保付労働契約だろ?
妊娠じゃ無理よ

74: 2017/04/18(火) 20:33:38.325

>>71
事前に健康状態で妊娠の事を言っておいた上でなら大丈夫だが何も伝えずに実は妊娠してましたーだと条件と違うということで切れるよ

79: 2017/04/18(火) 20:36:55.759

>>74
無理
ていうか本当に価値観全然違うから中小の君にはいくら話しても受け入れられないと思うわ 社会の価値観って実は自分の周りのものでしかないからね

63: 2017/04/18(火) 20:29:07.037

これって・・・タダの寄生虫やん・・・会社に何らプラスになってないやん

普通辞めるだろ?

65: 2017/04/18(火) 20:29:16.841

>>1
こういう事例をもっと作って社会に問題提起して欲しいわ

73: 2017/04/18(火) 20:32:44.568

>>65
問題提起はダメやろ
それこそ育休や有給がなくなるわ
まぁ大体の会社は有給とか週2日ぐらいって決められてるんだがな

61: 2017/04/18(火) 20:28:35.230

少子化対策の制度に文句言う馬鹿って未だにいるんだな

69: 2017/04/18(火) 20:30:59.697

会社の制度うまく活用してるだけじゃん

こんなんに目くじら立ててるのが多数派のうちは後進国ジャップランド言われても仕方ないわ

77: 2017/04/18(火) 20:34:39.922

>>69
これだよな
そういう制度がある以上それ利用してわーわー言うとか頭悪いとしか言えないわ 文句あるなら制度を利用した人じゃなく制度撤廃の方向に向けろと思う

67: 2017/04/18(火) 20:29:30.937

鬱で休む奴の100倍マシ

29: 2017/04/18(火) 20:15:06.320

一応社会には貢献してるな

76: 2017/04/18(火) 20:34:20.253

セックス三昧で金稼ぎ余裕でした

107: 2017/04/18(火) 20:59:56.800

うちの企業で育休産休に文句言ってる奴見たことないわ 当然の権利ってのが浸透してる社風だからな

ただ有給は未だに気を使う部署も多い

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この2chスレまとめへの反応

  1. 名無しさん ID:c2034abd6

    有給の持ち越しが1年ってのは有給取らせる為の制限だから、産休をきっちり取らせるような会社で5年分の有給って矛盾してる。嘘松認定。

    0
  2. 名無しさん ID:ee87f370f

    これを産めよ増やせよとして富国強兵につなげられる民間の援助と考えれば良い
    産んで家にいる専業主婦がさらに金も稼いでくれてるんだぜ

    0
  3. 名無しさん ID:a7f7ee662

    自分が年金もらう頃には
    その幽霊社員の子や孫の世代が
    支えてくれるんやで

    0
  4. ID:52836481d

    マクロで見れば社会に貢献してるよな
    下手な社員なんかよりずっと

    これを叩いてるうちは日本はまだまだ

    0
  5. 名無しさん ID:b8656ba04

    何故叩くのか理解できない

    0
  6. 名無しさん ID:8ae54a2b9

    日テレの元モデルな女子アナでこれに近いことやったのが居たな

    0
  7. 名無しさん ID:985f12feb

     9割ぐらいが法律知らないんだな。
    妊娠を理由に解雇できないし、試用期間は労働法上は2週間以内だけ。
    社内規則と法律は別。

    0
  8. 名無しさん ID:fc94d3eeb

    大きな会社はこれが出来る体力あるけど
    小さいトコはこれがあるから女の雇用危険すぎるんや

    0
  9. 名無しさん ID:b761deb87

    最近クビにできないことをいいことに好き勝手するやつ大杉だよな。
    うちの会社にも鬱がどうのこうの言って全く働かない奴がいる。
    とりあえず出勤だけはするけど仕事振ると鬱がどうのと言って休むので何もさせられない。
    クビにもできないから一日中ネットかタバコ吸うかしかしてないおっさん。
    フルスイングで肩たたかれてる状況なのに全く辞めようとしない顔の皮の厚さ。
    それで鬱とか信じられない。

    0
  10. 名無しさん ID:16e1535ff

    誰がこんな制度つくった?責任者でてこい。

    0
  11. 名無しさん ID:271f9505c

    日本が先進国の生産性世界最低なのってこのせいなんじゃ・・・

    0
  12. 名無しさん ID:7d590c04d

    これをおかしくないと言ってる奴凄えな サイコパス?
    これ実質は脱法行為ですやん
    0円スマフォイ転売ヤーとか詐欺師と変わらんやん

    0
  13. 名無しさん ID:616c1a9ce

    いや、何も悪くない
    現行の法だと会社側が負担しろや、国は知らんて所が問題なんだぞ
    しっかり国で産休分の税金免除やサポートをするべきなんだよ
    根本の問題を間違えている限り少子化は緩和していかない

    0

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