「少数精鋭、未経験者歓迎、、」絶対に応募してはいけない求人ワードとは

生活/雑学系2chスレ 6


「少数精鋭」「未経験者歓迎」… 絶対に応募してはいけない求人ワードとは

「応募してはいけない企業」の求人ワード。“少数精鋭”を謳うところは危険!?

前回、26歳にして転職回数20回、インタビュー時に21社目の内定を得ていた男性・吉田さん(仮名)に、応募してはいけない地雷求人ワードを語ってもらった。新年度を迎えるこの時期、決意を新たに、新天地を求める 人も少なくないだろう。

そこで今回も彼に、応募してはいけない求人ワードを解説してもらった(以下は吉田さんの解説。あくまで、数々の求人を見てきた個人体験にもとづいたものである)

◆少数精鋭

まず第一に、会社員に「精鋭」と呼ぶにふさわしい人材はほとんどいません。なのでこれは置いておき、「少数」から解説します。このような求人の場合「人が少なすぎて現社員がヒーヒー言っている。そこで仕方なく人材を募集する」といったパターンが非常に多いんです。

とりあえず人が欲しく、後に解説する「未経験歓迎」を謳う企業が多いのもそのためです。「未経験」を採っている時点で、ちっとも「精鋭」じゃないんですけどね。

そして置いておいた「精鋭」ですが、このワードは広告制作会社などの下請け企業の求人に多く、ようは「社畜」です。

尋常じゃない仕事量、長時間勤務、クライアントからの我が儘、理不尽に耐え抜く「精鋭」を欲しています。なんとなくかっこいい響きに騙されてはいけません。特にクリエイティブ系の仕事をしている本当に「精鋭の人材」ならば、零細下請け企業で働いていることはないでしょう。

◆未経験歓迎

本来、仕事で未経験が歓迎されるのは新卒採用だけ。転職市場でこのワードが出た場合考えられるのは、「新卒採用を行っていないが、若い人材が欲しい場合」「誰でもできる仕事の場合」、そして先ほど少し話した、「とにかく人が欲しい場合」のみです。

1つ目の場合はもちろんOK。2つ目は、まあ本人が良いなら問題なし。意識が高いくせに何の実績もない奴がハマるのが3つ目。

不動産など、難易度の高い営業職や、受注量が半端ない下請けの仕事に多く、「君の人生、このままでいいのか?」のようなコピーに、意識高そうな社員の写真も合わせた、凝った広告である確率が高め。「これまでくすぶっていた人生変えたい」という求職者の淡い希望を踏みにじるような過酷な労働を強い、違う意味で人生が変わる可能性大です。

ちなみに僕はこのようなワードに踊らされ、NHKの料金回収の仕事を選んでしまった過去があります。当時24歳でしたが、洞察力が皆無でした。

◆みなし残業〇〇時間

(略)

◆幹部候補

(略)

http://news.livedoor.com/article/detail/16168698/

以下、2chの反応

2: 2019/03/16(土) 15:45:15.64

優しい先輩が丁寧に指導いたします!

6: 2019/03/16(土) 15:46:47.28

アットホームな職場です

10: 2019/03/16(土) 15:47:31.09

>>6
これw

211: 2019/03/16(土) 17:00:29.39

>>6
これ
仕事中にけじめもなくだらだら話しっぱなしなクソみたいな職場 仕事中に自分のことを根掘り葉掘り聞かれて答えなかったら「付き合いが悪い」「そんなんじゃ社会でやっていけないよ」

成長性:E
即やめるべき

336: 2019/03/16(土) 20:03:11.40

>>6
これだな。定番のブラックワードだなw

9: 2019/03/16(土) 15:47:25.22

アットホームな職場がプラスの効果だと思ってる人事ってほんまバカだと思う

17: 2019/03/16(土) 15:49:08.29

公私混同(プライベートも侵食しまくる) 仕事をアットホームと言い換えるのは よくないよな

24: 2019/03/16(土) 15:51:07.01

アットホームと、若い人が沢山活躍しています。それとヤル気がある方!やろ

26: 2019/03/16(土) 15:51:49.07

・アットホーム
・風通しがいい職場
・毎年社員旅行に行ってます!
・即戦力

48: 2019/03/16(土) 15:57:42.14

イチから基礎を教えます
寮完備
入社1年で夢を実現しています

52: 2019/03/16(土) 15:58:43.16

休日はみんなでバーベキューや草野球やってます!

61: 2019/03/16(土) 16:00:08.96

>>52
福利厚生やら社員旅行やらを前面に押し出されると、それだけで無理って思うわw

33: 2019/03/16(土) 15:54:21.07

物は言いようだな

79: 2019/03/16(土) 16:06:41.35

●即入寮可●
アル中 ギャンブル依存 借金踏み倒し 家賃滞納

こんなやつらの巣窟

81: 2019/03/16(土) 16:07:56.60

アットホームで働いたことあるが 同族経営で三兄弟と親戚で構成されててまさに、マジでホームだったことある

91: 2019/03/16(土) 16:11:21.07

>>81
夫婦経営が最悪だしな。

逆に社長の父と息子は楽だった。
常務や部長はおろかほとんどの人に息子がパシリにされてたし、父と息子の親子ゲンカとかで酒の席で盛り上がった。

90: 2019/03/16(土) 16:11:19.02

・腕組み
・ガッツポーズ
・複数肩組み
・やたらかわいい子

3: 2019/03/16(土) 15:46:00.25

未経験者は応募者が若いうちなら別に普通だろ

13: 2019/03/16(土) 15:48:28.30

>>3
経験者が集まらなかったり定着しないから未経験者歓迎で馬鹿を釣るしかない 本当に未経験者を丁寧に育成できる職場であれば、そもそも人材流出が起きないよ

269: 2019/03/16(土) 17:50:51.14

>>3
そういうところはさりげなく
「未経験者は27歳まで」とか書いてあるから 35歳未経験者を普通に募集して ましてや採用経験ありますとか言うところは 大概すぐ辞めたくなるから注意

5: 2019/03/16(土) 15:46:38.55

26歳にして転職回数20回、インタビュー時に21社目の内定を得ていた男性・吉田さん(仮名)

ダウト

216: 2019/03/16(土) 17:06:05.86

>>5
職場じゃなくてこいつがヤバイだけやんw

277: 2019/03/16(土) 18:02:52.17

>>5
これだよな
たしかにブラックな職場には当たったのかもしれないが20代にして転職20回以上なんてコイツにも問題あるだろ

11: 2019/03/16(土) 15:47:32.92

社員は自主的に勉強会を開いています

43: 2019/03/16(土) 15:57:09.74

>>11
強制なんだな

14: 2019/03/16(土) 15:48:35.81

経営者の人柄が魅力です

20: 2019/03/16(土) 15:50:23.09

文字を額面通り受け止めないなんてあたりまえ。氷河期だのブラック問題以前の問題。

かといってそれらを避けると応募する企業が極端に減る。逆にそういう事をしなくても集まるホワイト企業はそんなに募集なんてかけないんだってw

23: 2019/03/16(土) 15:51:04.58

>>20
そもそも人が辞めないから求人を出す必要もないとw

368: 2019/03/16(土) 21:06:25.03

>>23
まさにこれ

27: 2019/03/16(土) 15:52:31.98

最近話題のセブンイレブンに対して時短営業だの何だのとゴネているフランチャイズオーナーの求人広告を、見てみたいわ

短期間で13名もの従業員を辞めさせた、あのオーナーの

22: 2019/03/16(土) 15:50:52.84

第二の創業期

426: 2019/03/16(土) 23:35:40.05

>>22
それ。借金だらけで再出発のところ。

28: 2019/03/16(土) 15:53:25.02

楽しい社内行事がたくさん

31: 2019/03/16(土) 15:54:00.32

お客様に笑顔と感動そして喜びをお届けするお仕事です

34: 2019/03/16(土) 15:54:44.75

誰にでもできる簡単な仕事です

35: 2019/03/16(土) 15:55:04.93

簡単な業務を先輩がやさしく教えてくれる!!

現実
ボケカスバブル老害カスが怒鳴り散らしながらの重労働

37: 2019/03/16(土) 15:55:35.98

社員は家族(家族なら無報酬で滅私奉公で当然)

40: 2019/03/16(土) 15:56:15.04

コピー機とか今更企業相手に訪販したって売れねえよ ってのを売らせる会社

64: 2019/03/16(土) 16:01:50.78

>>40
官公庁のすべてが例外なくゼロックスみれば他はクソってわかるわな だからゼロックス以外の契約シてるとこはバカか中卒 中卒でもわかる

39: 2019/03/16(土) 15:56:08.45

結局 大手だろうが中小だろうが民間は地獄ってこったな

みんな大手企業の間接部門事務職で働きたいんだろうが…

78: 2019/03/16(土) 16:05:26.55

>>39
俺がそうだが、めっちゃ楽。
ただし、経営危機では最初にリストラされる。

83: 2019/03/16(土) 16:08:05.16

>>39
ちょっと景気悪くなると真っ先に部門ごとリストラ(全員解雇)まあ会社都合なんで翌週には手当でるけどさ

92: 2019/03/16(土) 16:12:42.21

>>39
学生の時は思わなかったけど
今になって本当にうらやましくおもうわ

193: 2019/03/16(土) 16:51:05.65

>>39
地方公務員は大変だぞ
災害のたびにこれ幸いと駆り出されるし(部署あんま関係ない 利益供与?的なものに繋がるから安易に物品受け取れない

政治家の真似事してる官僚が一番楽かな・・・

68: 2019/03/16(土) 16:02:44.06

だったらどんな言葉ならいいのよ

93: 2019/03/16(土) 16:13:36.22

>>68
10人以上のマネジメント経験のある方
プロジェクトマネジャー経験のある方
ビジネスレベル程度の英語力のある方
同業種で5年以上の実務経験のある方

99: 2019/03/16(土) 16:14:53.33

>>93
職安でよく見る案件だわ
月給16万で

つまり月20日勤務として日当8000円ってのがそのスキルの値段

113: 2019/03/16(土) 16:19:27.93

>>99
ハロワに出してる時点で採る気ないだろ 人材紹介会社通したら最低数百万円コース

53: 2019/03/16(土) 15:58:49.33

まぁでも職歴ないけど働かなきゃって人には取り敢えずここならとってくれるかな?って目安になるんじゃね

95: 2019/03/16(土) 16:14:05.29

プログラマーなどのソフトウェアエンジニア希望の学生にアドバイス

従業員数の少ない会社はやめとけ

従業員数が少ない=小規模プロジェクトしか経験できない=十分なキャリアを積めない=一生底辺

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この2chスレまとめへの反応

  1. 名無しさん ID:dd4971bb5

    若いころアットホーム的なガソリンスタンドで働いてたら
    乗ってた原チャリをいつの間にか別の原チャリに変えられてたわw
    当時は別に何でもよかったから気にしてなかったが
    今思えばスゲエ事だったんだよな
    車も所長の後輩が買い替えるから買えって言われて初心者マークでフルチューンの86買わされ
    なんやかんやで色々金使わされたな
    アットホームはガチでヤベエぞ

    0
  2. 名無しさん ID:54f91d2b7

    求人虚偽掲載て何で違法にならないんだろうね。とりあえず全額支給→一部支給か無しは基本

    0
  3. 名無しさん ID:00bbd2a9a

    土建屋と銀行から中途採用で公務員に採用されて知人曰く
    民間に比べ給与は倍で仕事量は三分の一おまけにノルマ無しで
    常軌を逸した退職金及び福利厚生で最高との事
    また彼等が採用された部署は激務で有名な部署何で周りが気を使ってくれるから
    職場環境も文句無しだと
    若い内は頑張って勉強して公務員を目指すのが正解

    0
  4. 名無しさん ID:272670a44

    逆にブラックじゃない広告って何だよ?w

    0
  5. 名無しさん ID:90713d5d3

    >>4
    正真正銘の一流企業は募集も広告もほとんど出さない。
    誰もやめたがらないし、優秀な人材が毎年当然のように、

    入ってくるから大金出して大手サイトに広告売ったりもしない。

    0
  6. 名無しさん ID:4036ab948

    抜きん出た能力がある人でもなければ、地方の下クラスだろうが公務員が一番ライフワークバランス取れていいんじゃないの? 公務員が楽とは言わないけれど、少なくとも保護のされ方が違うと思う。両親の働いてた頃と今の自分比べて、親の忠告を素直に聞かなったことを後悔してるよ。

    0

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