人事部ま~んさん「入社後にどんな研修がありますかだって?あのね、会社は学校じゃないんだからさ(笑)」

おもしろ/VIP系2chスレ 57


人事部まん「入社後にどんな研修がありますかだって?あのね、会社は学校じゃないんだからさ(笑)」

以下、2chの反応

300: 2020/06/13(土) 14:11:11.29

どんなゴミ中小だと研修がないんや?

567: 2020/06/13(土) 14:21:03.51

謙虚さの欠片もないやつほど謙虚になれと人にうるさくなる典型

646: 2020/06/13(土) 14:23:30.75

教育しなかった結果>>1のやつなんやな

809: 2020/06/13(土) 14:29:27.15

こう言う奴の自己紹介欄ってなんでこんなに気持ち悪いワードで溢れてるんだろう

9: 2020/06/13(土) 13:57:18.54

トンボ佐藤といい人事やってる奴らって自分が神様にでもなったつもりなのか



443: 2020/06/13(土) 14:16:25.83

>>9
学生にへーコラされるし神様になったつもりなんやろな

730: 2020/06/13(土) 14:26:37.15

>>9
謝罪できないやつ多いよな
上手くいったら自分のおかげ、失敗したらそいつらのせい

797: 2020/06/13(土) 14:29:09.91

>>9
管理職からも問題社員からも揉め事持ち込まれやすいから、コミュ力特化型か精神耐性たかめの奴が配置されやすい

12: 2020/06/13(土) 13:57:30.93

人事部ってたまに基地外おるよな

127: 2020/06/13(土) 14:04:33.22

>>12
いうほどたまにか?

7: 2020/06/13(土) 13:56:58.39

SNS教育はした方がいいんでないの

18: 2020/06/13(土) 13:58:03.69

中途ならそれでいいけど新卒にそれは酷やろ🥺

20: 2020/06/13(土) 13:58:12.46

すげぇな。
まともな社員教育するかどうかなんて就職する前に気になるやろ 研修も教育もなしで現場にぶち込むブラックかどうか確認してる質問なのに

21: 2020/06/13(土) 13:58:13.99

研修も受けさせてない社員使ってお客様から金頂こうとしてんのか

23: 2020/06/13(土) 13:58:32.30

どんな教育で社員を育てる方針なんですかって聞かれてるんだよなあ そんなこともわからない人事部とか存在価値ないやろ

754: 2020/06/13(土) 14:27:26.11

>>23
たれw

30: 2020/06/13(土) 13:58:54.74

学校の延長みたいなやつのがうまく溶け込めてるやろ社会に 学校だって社会や

34: 2020/06/13(土) 13:59:10.36

まともな研修がないとこういう人間が出来上がるんやね

36: 2020/06/13(土) 13:59:19.90

まだ何のスキルもない社員でもできるような仕事しかやってないんやな

37: 2020/06/13(土) 13:59:33.08

研修とか教育で会社選ぶって当たり前じゃないの? 大谷とか清宮、佐々木朗希も球団の育成方針、方法めちゃくちゃ気にしてたやん

48: 2020/06/13(土) 14:00:10.31

>>37
そいつらじゃなくたって気にするよな

117: 2020/06/13(土) 14:03:59.12

>>37
ちょい前なら学生が叩かれる感じやったけど、どこも人材不足なんやから研修とかキャリア形成とか語ればええのに。よっぽどの大企業なら勝手にエントリーしてくれるやろけど

41: 2020/06/13(土) 13:59:44.05

つまり学生上がりすぐでも出来る仕事しかないと

42: 2020/06/13(土) 13:59:45.65

変な教訓とか叫ばされそう

52: 2020/06/13(土) 14:00:23.55

企業理念どうなっとるんやろ

46: 2020/06/13(土) 13:59:56.03

J民の研修は何ヶ月あったんや?
ワイは本社で3ヶ月座学+各支店で9ヶ月OJTや

57: 2020/06/13(土) 14:00:41.80

>>46
2週間で即実戦投入やぞ

86: 2020/06/13(土) 14:02:29.94

>>46
精神的に追い詰められる奴一週間、座学一週間、現場一週間

129: 2020/06/13(土) 14:04:35.76

>>46
20卒やが家で2週間くらいweb研修受けるだけやったわ 楽すぎてこれで給料もらってええんかって感じやった

134: 2020/06/13(土) 14:04:49.84

>>46
うちは本社で4~6月集合研修、各地の営業所で7月営業研修→8月~12月工場研修→1月~3月販売店研修→2年目4月本配属って感じだったわ

235: 2020/06/13(土) 14:08:54.93

>>46
全体研修2ヶ月+事業部研修4ヶ月+配属先OJT6ヶ月

455: 2020/06/13(土) 14:17:02.95

>>46
3日で実戦投入や

705: 2020/06/13(土) 14:25:57.43

>>46
年末まで研修やぞ

734: 2020/06/13(土) 14:26:45.68

>>46
3日で即飛び込み営業なんだが?

54: 2020/06/13(土) 14:00:31.27

前から思ってたけど意識高い係ってマウント取りたいだけの性悪だよな

59: 2020/06/13(土) 14:00:52.78

無意識にダメ男を製造する奴が人事やるなよ

63: 2020/06/13(土) 14:00:59.51

まーた意識高井系トンボ佐藤女子かよ
偉そうなこと言ってるだけで金貰えるとか人事部うらやましいわ

74: 2020/06/13(土) 14:01:41.28

そしてこのヘッダー キモい

101: 2020/06/13(土) 14:03:14.15

>>74
主人公を選択してください

103: 2020/06/13(土) 14:03:19.05

>>74
格ゲー感あってすき

233: 2020/06/13(土) 14:08:47.39

>>74
ワイ右隣を選択する

725: 2020/06/13(土) 14:26:25.75

>>74
三国無双やんけ

740: 2020/06/13(土) 14:27:01.71

>>725
既視感あると思ったらこれやったわ

766: 2020/06/13(土) 14:28:06.06

>>74
これマジ?学生気分抜けてないだろ…

873: 2020/06/13(土) 14:32:00.82

>>74
あ、こういう会社だったんだ
じゃあいいです

144: 2020/06/13(土) 14:05:10.06

ベンチャーに入って自分の力でマザーズ上場させるってすごい人じゃん

220: 2020/06/13(土) 14:08:21.99

>>144
8ヶ月社長秘書やっただけで
こんなデカい顔できるもんなんか?

184: 2020/06/13(土) 14:06:37.88

Wantedlyでは健気に頑張ってるぞ

215: 2020/06/13(土) 14:08:03.50

>>184
なにをやっているのか
が煽りに見える

251: 2020/06/13(土) 14:09:28.77

>>184
新卒2年で部署変わりすぎやで…ほんま…

656: 2020/06/13(土) 14:23:58.76

神田外語大って賢いの?

690: 2020/06/13(土) 14:25:08.10

>>656
神田外語大の飲み会

756: 2020/06/13(土) 14:27:29.01

>>690
これマジ?



いっきっきーのーきー(はいはいはい)
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有 名 企 業 が 創 業 し た 頃 の 写 真 を 貼 っ て く
引用元 有名企業が創業した頃の写真貼ってく 1: 2018/11/19(月)21:00:18 1933年 トヨタ自動車 ...

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この2chスレまとめへの反応

  1. 名無しさん ID:db25b910a

    「仕事は見て盗め」
    「わかんないんだったら訊けよ」

    0
  2. 名無しさん ID:aa15eb960

    確かに人事部みたいな技術がいらん業務に研修はいらんわ

    0
  3. 名無しさん ID:0e750cc39

    ツイッターのヘッダー、ボケてのログインボーナスのやつじゃん

    0
  4. 名無しさん ID:566c3b98d

    初期投資して高いパフォーマンスというリターンを得るって考えがない奴ってほんとバカ
    言われなかったけど、「研修中キミはお金を生み出したの?」みたいなこと言われたら口喧嘩するつもりで研修臨んでたわ
    絶対勝てるレスバだしな

    0
  5. 名無しさん ID:283cc0022

    まあ言いたいことはなんとなく分かるが、仕事が出来る人間にするには会社でしっかりやらせないと駄目だよ

    0
  6. ID:67c0b49db

    研修による社員の質の向上って大事なんだな
    この記事見てつくづく思ったよ

    0
  7. 名無しさん ID:f91192d56

    初期投資なしでリターンを得るつもりでいらっしゃる
    働いたことないだろコイツ

    0
  8. 名無しさん ID:9422a7f4d

    若くして結果をだした気になって
    全能感にあふれてるんだろうな
    いわゆる黒歴史だよね

    まぁ人事がこんなこと言ってちゃ会社のそこも知れてるさ

    0
  9. 名無しさん ID:16a520dcd

    歳が若いのに人事にいる奴はその会社の主力事業部署では使えない無能ってこと

    0
  10. 名無しさん ID:794c2021e

    これ質問されて答えられない人事部の会社は失格だからやめとけ

    0
  11. 名無しさん ID:ddc1822f8

    研修ないとかどんな会社やw
    学生気分のやつを、いきなり実践投入するのか?
    無謀というか現場からしたら迷惑だろw

    0
  12. 名無しさん ID:619e3d5b7

    現場が馬鹿だと会社はそもそも成り立たないが後方が馬鹿だと結局維持できず傾く
    まあだから「元」なんだろうな有能なら容易には手放さない

    0
  13. 名無しさん ID:5566ea92d

    馬鹿に利用されて踊らされてる可愛そうな女だよ。ネチっこい癇癪持ちババアの口癖を意識高い風ポエムにして喚いてるだけじゃん。

    0
  14. 名無しさん ID:d0fe17d27

    珍しく速攻で謝罪してるよ
    自分のツイもちゃんと貼って
    珍しいね

    0
  15. 名無しさん ID:ff47c9ca1

    俺も元人事部だけど、人事部って「吹き溜まり」なのよ
    「たまに基地外居る」ではなくてむしろ「たまにまともなの居る」が正しい

    0
  16. 名無しさん ID:b304bd898

    まあこれでこの会社に入ったらダメだなってわかるから親切やん
    普通は入ってから言ってたことと違うやん!ってなるからね。

    0
  17. 名無しさん ID:0a3ac493c

    総務とか人事って本業務に向いてない頭固くて柔軟性のない
    そんな奴を仕方ないから集めて仕事させているイメージだけどな
    実際ろくなのいないしいつもバカにしてた
    あいつらそれを肌で感じてるから新卒とかにあたりまくっているんだよ

    0
  18. 名無しさん ID:016bd2df9

    研修とは会社のためにするのではない、社員のためのもの
    本来なら成長するためのコストは自分で負担するもの
    それを会社に出させようというtakeの気持ちが大きすぎる
    普通は自腹で勉強して無料で成長して時間無制限で学習して、その成果を全て会社に捧げるのが学生気分が抜けた会社員
    最近は仕事中は社内の空気を使って呼吸している新人もいるとか
    酸素までtakeですか、学生以前です、感謝努力謙虚な心で挑めば12時間くらい息止められますよ

    0
  19. 名無しさん ID:f28e47321

    研修も必要ないような単純で簡単で誰でも出来るような仕事しか任されてこなかったんだろ
    察してやれよ。実績も隣で見ていただけとかよ。

    0
  20. 名無しさん ID:588d6c031

    面接を任される奴ってそのときは自分が会社の顔だって事わかってんのかな?
    相手を量るだけじゃなくて相手からも量られてるってわかんねーのか?

    0
  21. 名無し ID:4c1687953

    お前ら何言ってんだ資本主義社会じゃ能力ない奴なんか理不尽な目に遭うしかねぇーだろう

    弱肉強食の世界で生き残れなかった者達よ

    研修なんかいらねぇーよ

    これからジョブ型雇用になって新卒の何も力が無い者は淘汰されていくからね

    世界基準で競争しなければ終わる

    仕事出来ない者に食わせる飯は無い日本は世界は

    0
  22. 名無しさん ID:bc79dbffd

    中小なら着いた部署で研修受けつつ仕事するし、大手なら研修もさせずに回してきてそっちで全部面倒みろとか言われたら人事にキレる
    これまで大した仕事してこなかったから、意識高いアテクシアピールしか出来ないんだろ

    0
  23. 名無しさん ID:7513370c1

    エスパーとか写輪眼持ちしか雇えなさそう

    0
  24. のうなし ID:edabb4a3a

    なんかアイコン写真が北朝鮮の将軍様の妹っぽい

    0
  25. 名無しさん ID:3064b74dd

    売り上げに寄与しない間接部門の分際で何を言うかw

    0
  26. 名無しさん ID:150898753

    人事権って最強の武器の一つではあるからな
    勘違いしちゃうんだろうな
    我々の機嫌損ねたら使ってあげませんよ?ってな感じか

    0
  27. 名無しさん ID:3be6ea111

    自己愛強そう

    0
  28. 名無しさん ID:e8afb8155

    他の人も書いているけど
    人事は姥捨て山谷やで、能力のある人間を人事なんかに置かんのが民間会社や
    発狂したやつや、引きこもりになったやつが在籍するところ
    新人研修やってるやつにマトモな社員がおるわけが無い
    本社の人員の9割は使えないから飼い殺しにしてる奴らや
    ということで東京都民の民度の低さの裏付けにもなっとるやろ
    ガイジの集団やで

    0
  29. 名無しさん ID:3ff985985

    人事って社会に出たことがない教師連中と同じ臭いがする。
    分不相応な権力にぎって調子乗ってるクズ

    0
  30. 名無しさん ID:550077a3f

    学生気分が云々って言う企業は中卒優先で採用したら良いんじゃない?
    一番早く洗脳出来るし、法律上学生ではなく生徒だから学生気分なんて存在しないし、賃金控えめで運用出来るし、ブラック企業にはこれ以上無い人材でしょ
    何故大卒や専門卒にこだわるのかが分かんねえな

    0
  31. 名無しさん ID:525c5d1a0

    こんなのが社内Twitterコンテスト1位という時点で
    会社レベルを察するわ

    0
  32. 名無しさん ID:6cd2c4438

    研修内容を聞くことがなんでお勉強させてください、になるんやろか。
    会社側だって新人に対する研修やその間の給料は戦力にするための投資やろ。
    アホすぎて笑うわ。

    0
  33. 名無しさん ID:7cc1ef57d

    会社名ぐぐったらコンサル企業だった
    まあ納得

    0
  34. 名無しさん ID:f800f896e

    不細工な癖に勘違いしている不細工

    0
  35. 名無しさん ID:f800f896e

    採用してみたけど使えないゴミだったゴミが捨てられるのが人事部

    0
  36. 名無しさん ID:5a95f4c29

    会社を成長させたいなら研修くらいしろや。
    研修なしなんて、そっちこそサークルの起業ごっこと変わらんわ。

    0
  37. 名無しさん ID:c5956feda

    どんな研修があるのかと聞くのは、別に学校の感覚だとか関係ない質問だろ。
    一流企業では大抵、新人研修をしているから。
    ただ、あんまり下らない研修をしていると思えば入社の対象にしないだけだ。

    0
  38. 名無しさん ID:5a95f4c29

    ※21
    研修もなく、個々の能力だけで回す組織?
    研修もなく、ルールも方針も明示せず?
    アホか

    研修=教育でもないし、研修=養育でもないぞ

    0
  39. 名無しさん ID:3dce48114

    研修について訊くとか、むしろやる気あるとは思わんのか
    無駄にプライドだけ高そうな女だし、まあ納得のアホだな
    やっぱ人事は基本クソだ

    0
  40. 名無しさん ID:02ae10fe4

    社会という新しい組織に入るんだから
    それに沿った研修があるのは当然じゃないの?
    違う?wどこの組織にも独自のルールはあるんだし
    この女の言ってることは的外れだし後々非効率になる

    0
  41. パクモンちゅうおう ID:ee4273db7

    アラフィフのオッサンだが、平成5年くらいの役所の入省案内にも研修の紹介とかあったよ。
    3年後自分が担当になるとも知らずに(笑)

    0
  42. 名無しさん ID:6bc019533

    ※21
    やり方なんぞ業界によっても企業によっても異なる。
    そんな事を一々学校で教えてくれるとでも思ってんのか?
    それで何かしら間違いを犯せばそこの責任者に皺寄せが来る、余計に仕事が増える。
    上の知らぬ所で割を食ってる人がいるんだよ。
    現場職舐めてんじゃねぇぞ。
    お前みたいな奴がいるからいつまで経っても効率的にならないんだ。

    0
  43. 名無しさん ID:d7f079102

    会社ごとにに管理ルールが異なるし社風だって違う
    それを理解してもらうのに研修があるわけなんだが
    自社しか知らない井戸の中の方にはわからんよね

    0
  44. 名無しさん ID:e28b11f77

    社員を使って利益を上げるんだから研修がボランティアのように言うのはブラック。
    研修内容を聞いて自分に合うかを判断出来るのに逆切れするところもブラック。
    組織としての評価が下がってもいいなら研修しなければいいだろ。

    0
  45. 名無しさん ID:bf57d1dc0

    人を選ぶ立場という権力を得て気が大きくなってる小物

    0
  46. 名無しさん ID:d731e0add

    人事部が採用なんかするから変な奴が入ってくる
    採用はそれぞれの担当部署で決めさせろ

    0
  47. 名無しさん ID:d731e0add

    人事が採用すると変な奴採ってくるから
    採用決定は担当部署でさせてほしい

    0
  48. 名無しさん ID:b113ccd79

    ※1
    強盗でよかったら盗んでやってもええで

    0
  49. 名無しさん ID:621f816fa

    会社の型に嵌めるんだから研修は必要だろ
    何を思い上がっているんだ?このバカマンカスは

    0
  50. 名無しさん ID:d87fe51a8

    俺、役員含めても11人しかいない会社に新卒で入ったけど研修はあったぞ1か月。
    どんな会社だと新卒に研修ないんだ?

    0
  51. 名無しさん ID:03e144acb

    背伸びしすぎた学生みたいな頭の中。

    0
  52. 名無しさん ID:37d9b42df

    零細だと研修なんかないよな
    わかるわかる
    OJTといやあ聞こえはいいけど研修って概念がない

    0
  53. 名無しさん ID:a4e180460

    神田外語大学国際コミュニケーション学科
    これで知能が分かるだろうが なんでこんなに盛り上がる?

    0
  54. 名無しさん ID:7b4879622

    経験者のみの採用なんだろ。
    多分な。

    0
  55. 名無しさん ID:2b940e782

    人事担当者が勘違いして新入社員に対し暴走
    人事部長が研修生の前で真意説明とお詫び
    当該担当者、居辛くなって自主退職

    0
  56. 名無しさん ID:54ffba12f

    社長というワードでマウント取りに行くのが、底辺感あって素晴らしい

    人事部なのに社員教育する気0なのも素晴らしい

    要は自走できるヤツだけ採用するわけやな

    でも優秀なヤツが凄いんであって、採用してるヤツは別に凄くないんやで

    0
  57. 名無しさん ID:8ba15fb4c

    たとえ馬鹿でも「うっかり余計なことを口走らないように配慮する」ことくらい出来るんだけどなあ

    この女はそれ以下 自覚すらないもの(笑)

    0

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