人事部まん「入社後にどんな研修がありますかだって?あのね、会社は学校じゃないんだからさ(笑)」
以下、2chの反応
300: 2020/06/13(土) 14:11:11.29
どんなゴミ中小だと研修がないんや?
567: 2020/06/13(土) 14:21:03.51
謙虚さの欠片もないやつほど謙虚になれと人にうるさくなる典型
646: 2020/06/13(土) 14:23:30.75
教育しなかった結果>>1のやつなんやな
809: 2020/06/13(土) 14:29:27.15
こう言う奴の自己紹介欄ってなんでこんなに気持ち悪いワードで溢れてるんだろう
443: 2020/06/13(土) 14:16:25.83
>>9
学生にへーコラされるし神様になったつもりなんやろな
730: 2020/06/13(土) 14:26:37.15
>>9
謝罪できないやつ多いよな
上手くいったら自分のおかげ、失敗したらそいつらのせい
797: 2020/06/13(土) 14:29:09.91
>>9
管理職からも問題社員からも揉め事持ち込まれやすいから、コミュ力特化型か精神耐性たかめの奴が配置されやすい
12: 2020/06/13(土) 13:57:30.93
人事部ってたまに基地外おるよな
127: 2020/06/13(土) 14:04:33.22
>>12
いうほどたまにか?
7: 2020/06/13(土) 13:56:58.39
SNS教育はした方がいいんでないの
18: 2020/06/13(土) 13:58:03.69
中途ならそれでいいけど新卒にそれは酷やろ🥺
20: 2020/06/13(土) 13:58:12.46
すげぇな。
まともな社員教育するかどうかなんて就職する前に気になるやろ 研修も教育もなしで現場にぶち込むブラックかどうか確認してる質問なのに
21: 2020/06/13(土) 13:58:13.99
研修も受けさせてない社員使ってお客様から金頂こうとしてんのか
23: 2020/06/13(土) 13:58:32.30
どんな教育で社員を育てる方針なんですかって聞かれてるんだよなあ そんなこともわからない人事部とか存在価値ないやろ
754: 2020/06/13(土) 14:27:26.11
>>23
たれw
30: 2020/06/13(土) 13:58:54.74
学校の延長みたいなやつのがうまく溶け込めてるやろ社会に 学校だって社会や
34: 2020/06/13(土) 13:59:10.36
まともな研修がないとこういう人間が出来上がるんやね
36: 2020/06/13(土) 13:59:19.90
まだ何のスキルもない社員でもできるような仕事しかやってないんやな
37: 2020/06/13(土) 13:59:33.08
研修とか教育で会社選ぶって当たり前じゃないの? 大谷とか清宮、佐々木朗希も球団の育成方針、方法めちゃくちゃ気にしてたやん
48: 2020/06/13(土) 14:00:10.31
>>37
そいつらじゃなくたって気にするよな
117: 2020/06/13(土) 14:03:59.12
>>37
ちょい前なら学生が叩かれる感じやったけど、どこも人材不足なんやから研修とかキャリア形成とか語ればええのに。よっぽどの大企業なら勝手にエントリーしてくれるやろけど
41: 2020/06/13(土) 13:59:44.05
つまり学生上がりすぐでも出来る仕事しかないと
42: 2020/06/13(土) 13:59:45.65
変な教訓とか叫ばされそう
52: 2020/06/13(土) 14:00:23.55
企業理念どうなっとるんやろ
46: 2020/06/13(土) 13:59:56.03
J民の研修は何ヶ月あったんや?
ワイは本社で3ヶ月座学+各支店で9ヶ月OJTや
57: 2020/06/13(土) 14:00:41.80
>>46
2週間で即実戦投入やぞ
86: 2020/06/13(土) 14:02:29.94
>>46
精神的に追い詰められる奴一週間、座学一週間、現場一週間
129: 2020/06/13(土) 14:04:35.76
>>46
20卒やが家で2週間くらいweb研修受けるだけやったわ 楽すぎてこれで給料もらってええんかって感じやった
134: 2020/06/13(土) 14:04:49.84
>>46
うちは本社で4~6月集合研修、各地の営業所で7月営業研修→8月~12月工場研修→1月~3月販売店研修→2年目4月本配属って感じだったわ
235: 2020/06/13(土) 14:08:54.93
>>46
全体研修2ヶ月+事業部研修4ヶ月+配属先OJT6ヶ月
455: 2020/06/13(土) 14:17:02.95
>>46
3日で実戦投入や
705: 2020/06/13(土) 14:25:57.43
>>46
年末まで研修やぞ
734: 2020/06/13(土) 14:26:45.68
>>46
3日で即飛び込み営業なんだが?
54: 2020/06/13(土) 14:00:31.27
前から思ってたけど意識高い係ってマウント取りたいだけの性悪だよな
63: 2020/06/13(土) 14:00:59.51
まーた意識高井系トンボ佐藤女子かよ
偉そうなこと言ってるだけで金貰えるとか人事部うらやましいわ
101: 2020/06/13(土) 14:03:14.15
>>74
主人公を選択してください
103: 2020/06/13(土) 14:03:19.05
>>74
格ゲー感あってすき
233: 2020/06/13(土) 14:08:47.39
>>74
ワイ右隣を選択する
740: 2020/06/13(土) 14:27:01.71
>>725
既視感あると思ったらこれやったわ
766: 2020/06/13(土) 14:28:06.06
>>74
これマジ?学生気分抜けてないだろ…
873: 2020/06/13(土) 14:32:00.82
>>74
あ、こういう会社だったんだ
じゃあいいです
220: 2020/06/13(土) 14:08:21.99
>>144
8ヶ月社長秘書やっただけで
こんなデカい顔できるもんなんか?
215: 2020/06/13(土) 14:08:03.50
>>184
なにをやっているのか
が煽りに見える
251: 2020/06/13(土) 14:09:28.77
>>184
新卒2年で部署変わりすぎやで…ほんま…
656: 2020/06/13(土) 14:23:58.76
神田外語大って賢いの?
690: 2020/06/13(土) 14:25:08.10
>>656
神田外語大の飲み会
756: 2020/06/13(土) 14:27:29.01
>>690
これマジ?
いっきっきーのーきー(はいはいはい)
いっきっきーのーきー(おまんこ)いっきっきーのーきー(おちんこ)いっきっきーのーきー(おまんこ)いっきっきーのーきー(おちんこ)ゆかり飲んでなくない(WOWOW)ゆかり飲んでなくない(WOWOW)
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なめたらホッケッキョー✌️ ズッコンバッコンズッコンバッコンちんげまんげ
この2chスレまとめへの反応
「仕事は見て盗め」
「わかんないんだったら訊けよ」
確かに人事部みたいな技術がいらん業務に研修はいらんわ
ツイッターのヘッダー、ボケてのログインボーナスのやつじゃん
初期投資して高いパフォーマンスというリターンを得るって考えがない奴ってほんとバカ
言われなかったけど、「研修中キミはお金を生み出したの?」みたいなこと言われたら口喧嘩するつもりで研修臨んでたわ
絶対勝てるレスバだしな
まあ言いたいことはなんとなく分かるが、仕事が出来る人間にするには会社でしっかりやらせないと駄目だよ
研修による社員の質の向上って大事なんだな
この記事見てつくづく思ったよ
初期投資なしでリターンを得るつもりでいらっしゃる
働いたことないだろコイツ
若くして結果をだした気になって
全能感にあふれてるんだろうな
いわゆる黒歴史だよね
まぁ人事がこんなこと言ってちゃ会社のそこも知れてるさ
歳が若いのに人事にいる奴はその会社の主力事業部署では使えない無能ってこと
これ質問されて答えられない人事部の会社は失格だからやめとけ
研修ないとかどんな会社やw
学生気分のやつを、いきなり実践投入するのか?
無謀というか現場からしたら迷惑だろw
現場が馬鹿だと会社はそもそも成り立たないが後方が馬鹿だと結局維持できず傾く
まあだから「元」なんだろうな有能なら容易には手放さない
馬鹿に利用されて踊らされてる可愛そうな女だよ。ネチっこい癇癪持ちババアの口癖を意識高い風ポエムにして喚いてるだけじゃん。
珍しく速攻で謝罪してるよ
自分のツイもちゃんと貼って
珍しいね
俺も元人事部だけど、人事部って「吹き溜まり」なのよ
「たまに基地外居る」ではなくてむしろ「たまにまともなの居る」が正しい
まあこれでこの会社に入ったらダメだなってわかるから親切やん
普通は入ってから言ってたことと違うやん!ってなるからね。
総務とか人事って本業務に向いてない頭固くて柔軟性のない
そんな奴を仕方ないから集めて仕事させているイメージだけどな
実際ろくなのいないしいつもバカにしてた
あいつらそれを肌で感じてるから新卒とかにあたりまくっているんだよ
研修とは会社のためにするのではない、社員のためのもの
本来なら成長するためのコストは自分で負担するもの
それを会社に出させようというtakeの気持ちが大きすぎる
普通は自腹で勉強して無料で成長して時間無制限で学習して、その成果を全て会社に捧げるのが学生気分が抜けた会社員
最近は仕事中は社内の空気を使って呼吸している新人もいるとか
酸素までtakeですか、学生以前です、感謝努力謙虚な心で挑めば12時間くらい息止められますよ
研修も必要ないような単純で簡単で誰でも出来るような仕事しか任されてこなかったんだろ
察してやれよ。実績も隣で見ていただけとかよ。
面接を任される奴ってそのときは自分が会社の顔だって事わかってんのかな?
相手を量るだけじゃなくて相手からも量られてるってわかんねーのか?
お前ら何言ってんだ資本主義社会じゃ能力ない奴なんか理不尽な目に遭うしかねぇーだろう
弱肉強食の世界で生き残れなかった者達よ
研修なんかいらねぇーよ
これからジョブ型雇用になって新卒の何も力が無い者は淘汰されていくからね
世界基準で競争しなければ終わる
仕事出来ない者に食わせる飯は無い日本は世界は
中小なら着いた部署で研修受けつつ仕事するし、大手なら研修もさせずに回してきてそっちで全部面倒みろとか言われたら人事にキレる
これまで大した仕事してこなかったから、意識高いアテクシアピールしか出来ないんだろ
エスパーとか写輪眼持ちしか雇えなさそう
なんかアイコン写真が北朝鮮の将軍様の妹っぽい
売り上げに寄与しない間接部門の分際で何を言うかw
人事権って最強の武器の一つではあるからな
勘違いしちゃうんだろうな
我々の機嫌損ねたら使ってあげませんよ?ってな感じか
自己愛強そう
他の人も書いているけど
人事は姥捨て山谷やで、能力のある人間を人事なんかに置かんのが民間会社や
発狂したやつや、引きこもりになったやつが在籍するところ
新人研修やってるやつにマトモな社員がおるわけが無い
本社の人員の9割は使えないから飼い殺しにしてる奴らや
ということで東京都民の民度の低さの裏付けにもなっとるやろ
ガイジの集団やで
人事って社会に出たことがない教師連中と同じ臭いがする。
分不相応な権力にぎって調子乗ってるクズ
学生気分が云々って言う企業は中卒優先で採用したら良いんじゃない?
一番早く洗脳出来るし、法律上学生ではなく生徒だから学生気分なんて存在しないし、賃金控えめで運用出来るし、ブラック企業にはこれ以上無い人材でしょ
何故大卒や専門卒にこだわるのかが分かんねえな
こんなのが社内Twitterコンテスト1位という時点で
会社レベルを察するわ
研修内容を聞くことがなんでお勉強させてください、になるんやろか。
会社側だって新人に対する研修やその間の給料は戦力にするための投資やろ。
アホすぎて笑うわ。
会社名ぐぐったらコンサル企業だった
まあ納得
不細工な癖に勘違いしている不細工
採用してみたけど使えないゴミだったゴミが捨てられるのが人事部
会社を成長させたいなら研修くらいしろや。
研修なしなんて、そっちこそサークルの起業ごっこと変わらんわ。
どんな研修があるのかと聞くのは、別に学校の感覚だとか関係ない質問だろ。
一流企業では大抵、新人研修をしているから。
ただ、あんまり下らない研修をしていると思えば入社の対象にしないだけだ。
※21
研修もなく、個々の能力だけで回す組織?
研修もなく、ルールも方針も明示せず?
アホか
研修=教育でもないし、研修=養育でもないぞ
研修について訊くとか、むしろやる気あるとは思わんのか
無駄にプライドだけ高そうな女だし、まあ納得のアホだな
やっぱ人事は基本クソだ
社会という新しい組織に入るんだから
それに沿った研修があるのは当然じゃないの?
違う?wどこの組織にも独自のルールはあるんだし
この女の言ってることは的外れだし後々非効率になる
アラフィフのオッサンだが、平成5年くらいの役所の入省案内にも研修の紹介とかあったよ。
3年後自分が担当になるとも知らずに(笑)
※21
やり方なんぞ業界によっても企業によっても異なる。
そんな事を一々学校で教えてくれるとでも思ってんのか?
それで何かしら間違いを犯せばそこの責任者に皺寄せが来る、余計に仕事が増える。
上の知らぬ所で割を食ってる人がいるんだよ。
現場職舐めてんじゃねぇぞ。
お前みたいな奴がいるからいつまで経っても効率的にならないんだ。
会社ごとにに管理ルールが異なるし社風だって違う
それを理解してもらうのに研修があるわけなんだが
自社しか知らない井戸の中の方にはわからんよね
社員を使って利益を上げるんだから研修がボランティアのように言うのはブラック。
研修内容を聞いて自分に合うかを判断出来るのに逆切れするところもブラック。
組織としての評価が下がってもいいなら研修しなければいいだろ。
人を選ぶ立場という権力を得て気が大きくなってる小物
人事部が採用なんかするから変な奴が入ってくる
採用はそれぞれの担当部署で決めさせろ
人事が採用すると変な奴採ってくるから
採用決定は担当部署でさせてほしい
※1
強盗でよかったら盗んでやってもええで
会社の型に嵌めるんだから研修は必要だろ
何を思い上がっているんだ?このバカマンカスは
俺、役員含めても11人しかいない会社に新卒で入ったけど研修はあったぞ1か月。
どんな会社だと新卒に研修ないんだ?
背伸びしすぎた学生みたいな頭の中。
零細だと研修なんかないよな
わかるわかる
OJTといやあ聞こえはいいけど研修って概念がない
神田外語大学国際コミュニケーション学科
これで知能が分かるだろうが なんでこんなに盛り上がる?
経験者のみの採用なんだろ。
多分な。
人事担当者が勘違いして新入社員に対し暴走
人事部長が研修生の前で真意説明とお詫び
当該担当者、居辛くなって自主退職
社長というワードでマウント取りに行くのが、底辺感あって素晴らしい
人事部なのに社員教育する気0なのも素晴らしい
要は自走できるヤツだけ採用するわけやな
でも優秀なヤツが凄いんであって、採用してるヤツは別に凄くないんやで
たとえ馬鹿でも「うっかり余計なことを口走らないように配慮する」ことくらい出来るんだけどなあ
この女はそれ以下 自覚すらないもの(笑)
絵に描いたような無能人事で草
※56
問題は、自走できる奴がこんなとこ行くか?ってトコよな。
これ管理部門と海外事業部から追い出されてないか?
典型的なすごい人の周りにいるだけで自分もすごいと錯覚しちゃうタイプの雑魚
えっ?
人事にマトモな人間を配置しなければ、他の部門は不適切な社員配置だらけになるだろうが…
人事って他の課で使いものにならなかったヤツとか引き取り手が無かったヤツで構成してるよな
コミュニケーション能力に長けてれば営業行くし
数字に強ければ経理行くもんな
トンボ佐藤みたいに初めて担当者になったらうれしくて見下してしまうのかな。
よくわからん思考回路だけど。
ワイ学生なんやが
企業ってここまで酷いのかと嘆いてる
これ酷過ぎて社長直々に叩き直そうとした結果管理部にすら捨てられた社員だろ?〇チガイなんてわかりきったことじゃん
入った会社が酷過ぎるなんて多々あるけど、自らノータリン企業ですvって紹介してくてるだけ良い組織だよ。クソだけど
神田外語大学の偏差値は42.5~52.5です。
大学受験パスナビ
>>443
マジでこれ。しかも自分の一存で、そいつの人生を瞬間的に操作できる。
だめなやつほど、驕り、高ぶり、エゴの塊になっていく。
「人を見抜くには権力を与えよ」
って言葉がぴったりな部署だと思うわ。
顔も名前も職場も出してよくこんなこと言えるな
ヘッダーが面白いから許したるよ
報連相系コミュ力と、ウェイ系コミュ力の違いの典型じゃん。
大体、中途採用でもしっかりしたプログラムの出来た入社研修をして、きちんと知識を身に付けさせる会社の方が業績いいよな。中途採用、即戦力って自転車操業という感じ。
他人の金でイキった挙句クビになった話
マジで寓話
結構な割合の人間がこのタイプの脳の脆弱性を持っている。
人の上に立ったり、何らかの利益を分配する権限を持つと勘違いしてしまう。
それこそ大昔から変わらない
基本的に人間は進歩しない。
この女頭おかしいんじゃないの?
人事もそうだが、経理も糞がおおい。
まるで自分の金のようにやたら偉そう
人事も経理も総務も、間接部門。なんなら営業も間接部門だからいらん。
質問に答えろよ
ふつう会社って研修漬けやないか?ことあるごとに研修されられたは
結果を出している人ほど文章もきれい
うちの会社じゃ社員を育てませんって言うてるようなもんやん
社員教育もしないんならコンプラ軽視の無法地帯出来上がりそうやけどそれでもいいんか?
研修だって学ぶだけじゃなくて他部署や他の会社との交流深めたりするのに使われるやろ
コンサルなら余計にそこら辺重要やないんか?
それこそ自分でコネ作れってんなら時間外労働だし、なんならオタクの会社で働く必要性もないよね
社会をどう思ってんの?
コンサル企業はハッタリが肝だからな。
「なんか格好いいこと言ってる」=売り上げ。
その会社のための研修なんだから会社が金払うのは当たり前だろ