面 接 の 不 採 用 理 由 1 位 が こ ち ら ⇒

生活/雑学系2chスレ 15


面接の不採用理由1位「人柄が良くない」、2位「身だしなみがなっていない」 中には「タバコ臭い」という回答も

関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表

人事担当者が、面接で特に重視するポイント

1位が「人柄」(30%)、2位が「志望動機」(19%)、3位が「転職・退職理由」(14%)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11%

面接で不採用にする理由として多い理由

1位に「人柄が良くない」(31%)、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」(19%)が入り、人物像に関する要因が50%を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14%に過ぎなかった。

面接でマイナスの印象をうけること

「態度・マナーが悪い」(44%)「身だしなみ・服装」(17%)が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。

https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2

以下、2chの反応

14: 2018/09/02(日) 18:30:43.72 0

志望動機って金以外に何があるんだ

9: 2018/09/02(日) 18:26:37.96 0

よし無職歴10年は入ってないな

22: 2018/09/02(日) 18:42:50.47 0

営業とかじゃなくてこんなレベルで切ってたら人集まるの?

3: 2018/09/02(日) 18:12:36.31 0

中途採用なんて即戦力を求めるもんだから経験・スキルが一番重要じゃないのか?

6: 2018/09/02(日) 18:22:32.10 0

日本の場合職能を見ないからな

39: 2018/09/03(月) 04:09:33.53 0

>>3 >>6
それは面接の前に履歴書や職務経歴書で見てるから

43: 2018/09/03(月) 10:40:24.18 0

>>39
そんなんでわかる経験とか浅すぎるだろ

48: 2018/09/03(月) 11:05:36.20 0

>>39
っていうことは有能だけど
人柄や身だしなみだけで落とされてるのか まあ仕事するには重要だけど

7: 2018/09/02(日) 18:24:33.51 0

人柄なんてそんな短時間で計れるもんじゃないだろ

8: 2018/09/02(日) 18:26:01.33 0

河合隼雄が晩年に人を見る目なんかいまだにないって言ってたからな

2: 2018/09/02(日) 18:12:08.72 0

ただしイケメンは除く

16: 2018/09/02(日) 18:32:21.51 0

身だしなみって
顔だろどうせ

20: 2018/09/02(日) 18:41:35.41 0

ルックスってマジで重要だよな
イケメンか名門で部活やってたやつは学歴イマイチでも大手受かったりする

21: 2018/09/02(日) 18:42:36.81 0

内面の一番外側が外見だし
人間性ってある程度顔とか話し方に出る

12: 2018/09/02(日) 18:29:06.36 0

人柄とか身だしなみで判断するからリクルートやマイナビが 演技指導した求職者に騙されるんだよ

13: 2018/09/02(日) 18:30:03.08 0

人柄で見てるなら何で会社の中はクズだらけなんだ?

15: 2018/09/02(日) 18:31:16.86 0

童貞アルバイターの俺だって10分くらいなら陽キャ演じられるで

18: 2018/09/02(日) 18:35:46.46 0

日本企業がどんどん落ちぶれていく理由がわかるわー

26: 2018/09/02(日) 18:47:41.52 0

絶対こいつ採用しちゃダメだろっていうのが毎年採用されてるからな

37: 2018/09/02(日) 20:33:51.79 0

人柄なんて面接だけで分かるわけない
要はうわべだからよけりゃいいんだな

41: 2018/09/03(月) 10:39:23.62 0

スーツで行くのに身だしなみがダメってどんな奴だよ

46: 2018/09/03(月) 10:45:41.24 0

人柄ばっかり見るから何十年も失敗し続けてるんだろ 面接の時だけ勇ましいカスを何千人も見てきてまだ反省しないのか まぁ今は簡単に解雇できないという部分は正社員にしないことでクリアできるけど

23: 2018/09/02(日) 18:43:59.36 0

面接って差別だよな

27: 2018/09/02(日) 18:47:59.27 0

やっぱり人は見た目が9割だな

33: 2018/09/02(日) 19:19:01.44 0

よく知らない人に道を聞かれる俺は合格

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この2chスレまとめへの反応

  1. 見返り美人 ID:7a9f14845

    人柄なんて5分や10分では分かる訳が無いから
    要は「見た目」、「第一印象」ということですね。

    0
  2. 名無しさん ID:4210c2a2f

    陰キャ不細工は媚びキャラのピエロになるしか生き残る道はない

    0
  3. 名無しさん ID:a005a6e65

    人事部長「私の人を見る目には間違いがないんですよ(キリッ」
    と語る人事部長のヨメは怠け者で性格ガチクズってマンガがあったな

    0
  4. 名無しさん ID:d777a3232

    相手の能力を測る力量のない奴が人事で面接やってるからな
    人柄を重視するんじゃなくて人柄くらいしか見れないんだよ人事が

    0
  5. 名無しさん ID:4d947c8fe

    いい加減嘘つき合戦の勝者を採用する今のシステムやめた方がいいよな

    0
  6. 名無 ID:d0dac4dbd

    落ちた理由の画像の人は、テレビで度々出る顔

    0
  7. 名無しさん ID:68fe115d4

    書類の不備が圧倒的に多いという統計を見たよ
    印刷の履歴書で落とされるのが一番多いとさ

    0
  8. 名無しさん ID:e91a66cab

    つうか、型通りのSPIみたいな筆記を通ったら、あとは学歴と顔と既往症の有無で採用しておけばOK
    人柄?能力?適性?そんなものわかるわけないので、ぶっちゃけ小学生に選ばせても結果は変わらん。
    という論文が腐るほど出てくる。
    本当に有能なやつはいまどき就職なんてするわけないしな。

    0
  9. チョ・ン ID:c8efb22b1

    >中小企業
    人の能力を見ようとしないから、いつまで経っても中小のままなんやろな。

    0
  10. 名無しさん ID:e8fbcda43

    能力ある新入社員なんかいない

    0
  11. 名無しさん ID:d1a08dd46

    色んな人柄があるから
    一々気にしていたらしょうがないけど
    確かにこれは絶対にやべえって人柄もあるよね。

    0
  12. 名無しさん ID:da39d0d4a

    超高齢化社会になりつつある2021年、人柄とか贅沢なこと言ってたら人なんか来ないぞ。

    0
  13. 名無しさん ID:26acaa09a

    人柄なんか分かるわけない 
    表情が暗いんだよ

    0
  14. アラキダイスケ ID:6f08c4807

    みんな勘違いしてる。
    面接の時位まともに受け答えできない奴はダメってこと。
    クズでもとりあえず、良い人を演じることが出来るのと出来ないのでは天と地の差。
    面接すらまともにできない奴は経験があっても、後々トラブル起こすから採用するわけ無いだろ。
    採用した中にハズレはあっても、不採用の中に当たりはないんだよ。

    0
  15. 名無しさん ID:b13d1a41b

    工場勤務で派遣が面接でくるけど、
    ぱっと見で「使えそう」「使えなさそう」って、ある程度わかるけどね。
    駄目なやつは、なんというか、普通のやつと目が違う。

    0

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