【悲報】中小企業「社員に有給を取らせると会社が倒産します」

おもしろ/VIP系2chスレ 21


中小企業が涙の訴え「社員に有給をちゃんと取らせると会社が倒産します」

以下、2chの反応

2: 2021/12/09(木) 21:15:37.185

潰れろ
そして捕まれ

3: 2021/12/09(木) 21:15:52.182

潰れろ定期

4: 2021/12/09(木) 21:16:10.923

△有給を取らせる
〇有給の金を払うと

5: 2021/12/09(木) 21:16:24.257

あまえだな
俺なんか1人で全部やってるし
休み無いし

8: 2021/12/09(木) 21:17:08.350

社長の取り分減らせよ

9: 2021/12/09(木) 21:17:13.413

うちの会社は中小だけどちゃんと取れって怒られるわ

10: 2021/12/09(木) 21:17:17.742

社員全員が一斉に有給取る訳じゃないのに
なんで会社が火の車になるんだろう

43: 2021/12/09(木) 21:29:03.320

>>10
有給はサビ残させられないから有給なしサビ残あり前提でやってるとこは大ダメージなんだろうね

11: 2021/12/09(木) 21:17:20.832

下請けのつらいところねこれ

13: 2021/12/09(木) 21:18:08.379

奴隷がいないと今の豊かさを維持できない国

15: 2021/12/09(木) 21:18:23.744

頼むから潰れてくれ

14: 2021/12/09(木) 21:18:19.418

労働基準法は 強 制 的 に適用される強行法規です。任意ではありません

労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

16: 2021/12/09(木) 21:18:58.132

潰れたとて困る奴なんて居ないのにな

17: 2021/12/09(木) 21:18:58.306

そういう会社は潰れますじゃなくて潰すべき
法を守らず存在している事自体がおかしい

18: 2021/12/09(木) 21:19:18.222

どんだけ切羽詰まってんだよ

19: 2021/12/09(木) 21:20:25.909

俺中小だがのんびりテキトーに仕事して有給取ってさぼりまくっても周りの社員が優秀だから1人ぐらいサボっても屁でもないわw

解雇されそう;;

20: 2021/12/09(木) 21:20:55.270

そういう会社に労働力提供してる人って聖人だよね

25: 2021/12/09(木) 21:23:09.988

>>20
住宅ローンと家庭があるんだよそいつら

21: 2021/12/09(木) 21:21:39.591

まあそうだろうなwwww
今まで有給なんてないのが普通でやってきたんだからwwwwww

27: 2021/12/09(木) 21:23:45.608

残業前提で仕事組む慣例と有給休暇廃棄が当たり前になってる現状は打破しなければならない
きれい事と言われようとも

28: 2021/12/09(木) 21:24:21.915

指定有休のせいで、従業員の権利が5日減った

38: 2021/12/09(木) 21:26:58.425

>>28
仕事を5日間も停止させたら大騒ぎなのにな

従業員の生活を5日間(×従業員数)も停止させて当たり前みたいな社会

30: 2021/12/09(木) 21:24:59.150

生活保護が増えるよ
潰れた会社の人の雇用先は?
まず名前だけの大企業や公務員、議員の給料減らすことからやらないと
名前だけの企業の利益は下から吸い上げているものなんだが

37: 2021/12/09(木) 21:26:27.965

>>30
お前みたいな労働規範が強いバカがまず消えてもらわないとな、失せろ

79: 2021/12/09(木) 21:42:57.990

>>37
無能乙
時間当たりの仕事量増やしてから言え
時間当たり2出来るのに1以下しかやらない出来ない無能が多い

119: 2021/12/09(木) 22:00:43.236

>>79
お前みたいなバカはそうやって搾取されるんだよ、労働規範って宗教に騙されてな

124: 2021/12/09(木) 22:06:10.211

>>119
お前みたいな権利だけ主張して義務を行わない荷物ゴミに言われてもね

129: 2021/12/09(木) 22:11:11.549

>>124
最低限の条件なんだが、お前みたいなバカ高卒は知らないよなw


労働基準法

第1条
2.この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、
この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図る
ように努めなければならない。

133: 2021/12/09(木) 22:14:44.345

>>129
中卒乙

135: 2021/12/09(木) 22:17:58.227

>>133
法学というのは大学で学びますw
高卒のお前が知ってるわけがないんだよ、お前みたいな高卒で無教養のバカは労働基準法よりも「有休をとらずに会社のために働くのが偉い」みたいな労働規範を信じるように出来ている

職場の教養とかに書いてあることを有り難がって読んでそうだよなバカなお前はw

132: 2021/12/09(木) 22:14:17.601

>>124
労働基準法は民法の特別法で、任意法規の民法とは違って強制的に適用される強行法規です

有休休暇は 最 低 限 の条件であり、 強 制 的 に適用されます

たとえ契約書に有休休暇はありませんと書いてあって、労働者が同意のサインをしても無効になって、有休休暇を与えなければいけません

33: 2021/12/09(木) 21:25:40.081

日本は中小企業の割合が多い
その中小が有給取らせたら潰れるってことはすなわち
有給取らせたら日本が滅ぶってことです

40: 2021/12/09(木) 21:28:06.706

>>33
本当にそうなら有給制度を国法で禁止しろや

31: 2021/12/09(木) 21:25:09.398

まぁ潰れりゃいいわ
それで仕事なくなっても、無能経営者が無能として扱い殺してきた人材が起業して日本社会は保たれる(楽観視)

32: 2021/12/09(木) 21:25:35.937

有給どころかうちみたいに健康診断は受けさせない社会保険加入は渋り、法人税消費税は信金から又借りしてやっとこ払ってる会社もある

34: 2021/12/09(木) 21:25:43.280

でも別にその会社選んだの自分なわけで
奴隷にして下さいって言ったのも自分なわけだろ
辞める権利があるって厚遇な奴隷そうそう居ねーぞ

35: 2021/12/09(木) 21:26:20.435

労働力ダンピング横行してるのに高付加価値とか笑わせるよね

36: 2021/12/09(木) 21:26:22.150

娯楽が増えてしまったせいで仕事したくない日本人ばかりになってしまった
家にいても奥さんに煙たがられるだけだから出社するお父さんが日本を支えていた現実

46: 2021/12/09(木) 21:29:49.412

有給取られるのが嫌なら買い取れ

48: 2021/12/09(木) 21:30:22.185

>>46
有休の買取も違法

57: 2021/12/09(木) 21:32:25.913

>>48
買い取りによって権利が侵害されるのが問題になるだけで
年間の最低有給休暇日数を法で保護しておけばいいだけ

50: 2021/12/09(木) 21:30:57.301

>>46
いやほんこれ
有給義務化して消化しきれない分は買い取り強制すればすっきり解決

47: 2021/12/09(木) 21:30:17.874

有給取れないような会社は潰れてくれた方が社会のためだろ

49: 2021/12/09(木) 21:30:23.644

その程度で潰れるようなスケジュール管理できないクソ企業なんて潰れて当然だろ

52: 2021/12/09(木) 21:31:17.201

有給の買取違法も目的と手段が破綻してるんだよな

92: 2021/12/09(木) 21:46:28.535

39条で違法とされてるけど、例外が認められる場合もあるようで

労基法上の日数(仮に10日)を超えて有給(就業規則は12日)を与えてる場合の その超過分(2日)の買い取りはセーフ

こんなんもあるようだわな

53: 2021/12/09(木) 21:31:45.862

こういう会社日本にはたくさんあるから潰れたら生活保護がめちゃくちゃ増えてアメリカみたいにスラム街だらけになるぞ
とうぜん健康保険や介護保険もまかなえなくなるし、年金の財源もなくなる

66: 2021/12/09(木) 21:36:11.667

>>53
ブラック経営者みたいに言いくるめるなw

68: 2021/12/09(木) 21:39:19.625

>>53
ブラック企業で働くような日本の下位層がこの理屈を理解できちゃうからダメなんだろうな
アメリカみたいに馬鹿だとシンプルに
「? きついからやめるわ!」
「生活保護うめぇ!!!」
ってなるからな

54: 2021/12/09(木) 21:31:57.512

アメリカだとそういう会社で働く輩はホームレスになるけど日本なら生活保護あるからな

どっちがいいんだろうな

56: 2021/12/09(木) 21:32:13.445

ウチの会社かよwww

64: 2021/12/09(木) 21:35:35.026

潰れればいいじゃなくて
ある程度国や自治体が予算を出しながら指導したらいいんじゃないかなぁ

65: 2021/12/09(木) 21:36:03.833

それ事業として成り立ってないやん

72: 2021/12/09(木) 21:40:07.660

だから今まで
健康保険も、厚生年金も、雇用保険も、労災もなんもやってこなかったような会社があるんだろ
それが順次ちゃんと入り始めたりしてて次が有給とかになり 有休をちゃんととらせろって言い始めたら「そんな事したら打ちが倒産するわ!!!!!」って言うに決まってるだろ?

だからちゃんと自治体や国がお金を出しつつ補助金でちゃんと指導をしていかなきゃダメなんだよ

やれ!って言ったところで「有給なんて出したら倒産するわ!!」って言うに決まってんじゃん
そりゃそうでしょうねwwwって回答じゃんwwww何をいまさらwwwww

88: 2021/12/09(木) 21:44:48.531

>>72
個人事業主に毛が生えた様な会社はホントそう

76: 2021/12/09(木) 21:41:40.566

法律を守ったら潰れるのであれば
無理に存続する必要ないだろ

85: 2021/12/09(木) 21:44:27.172

>>76
そうは言うても合法ながら悲惨な状況っていっぱいあるわな・・・・
有給云々に関しては労働者が虐げられてる感強いけど

税務署の言う通りに税金払ってたら殆どの中小潰れる不思議

84: 2021/12/09(木) 21:43:54.121

今まで当たり前のことを当たり前にやってこなかったんだからそれで潰れたらそこまでよ
どうしたら経営が上手くいくか考えるのが経営者の仕事だ

91: 2021/12/09(木) 21:45:59.519

>>84
最低賃金以下の仕事しかできない無能を雇ってくれてるのがこういう会社なんだよ

たとえば営業マンが年間数千万円の利益を会社にもたらしてたらそれ相応の給料はもらえる
本当は最低賃金すらもらえない人間をボランティア的に雇ってくれてるこういう会社があるから、無能でも失業しなくて済むわけだ
そのことが社会福祉に大きく貢献してる

94: 2021/12/09(木) 21:46:47.565

>>91
実質の介護業界ってことだよな

73: 2021/12/09(木) 21:40:56.755

実際こういう会社が潰れたらそこの社員ってどこ行くんやろうな

87: 2021/12/09(木) 21:44:48.344

358万もある中小企業の全てが、
そんな首の皮一枚で繋がっている状態な訳じゃないだろ、その内の数千数万が倒産した所で影響なんてスカしっぺみたいなもんでしょ

89: 2021/12/09(木) 21:44:58.280

嫁がハロワで働いてるけど
中小の経営者頭おかしいのちょいちょい居て
「すぐやめる奴多いから保険加入しなくていいよな」とか
平気で言ってくるらしい
あとは最低賃金がここ数年爆上がりしててマジでキツいって愚痴をこぼされるとか

93: 2021/12/09(木) 21:46:46.132

こういうゴミみたいな本来淘汰されるべき中小企業を活かしてるから日本は貧しくなるんだよ
とっとと路頭に迷わせろ

143: 2021/12/09(木) 22:57:44.904

みんなでせーのでルール守れば潰れない

158: 2021/12/09(木) 23:29:56.494

>>143
囚人のジレンマか

110: 2021/12/09(木) 21:53:46.453

残業代も払えないゴミ中小が潰れたところで別の会社が需要拡大して雇用不安から問題ない

118: 2021/12/09(木) 22:00:07.459

昔働いてた会社も謎理論展開して有給使わせてくれんかったなぁ
今思えば徹底抗戦すべきだった

123: 2021/12/09(木) 22:05:18.035

休まない人は休ませない企業の”仲間”だからね

134: 2021/12/09(木) 22:15:16.905

社員を不当労働させないと存続できない会社ってそもそも経営が失敗してるんだから、そんなものが社会に居てはならないだろ

140: 2021/12/09(木) 22:55:02.416

これでいいんじゃね?

145: 2021/12/09(木) 23:01:47.212

>>140
意味がわからん
どういうこと?

147: 2021/12/09(木) 23:05:02.191

>>140
休めてないように見えるんだが
何がしたいんだ?

149: 2021/12/09(木) 23:15:06.460

>>140
カオス

157: 2021/12/09(木) 23:28:57.959

>>145
ジョークじゃね

187: 2021/12/10(金) 00:18:49.722

>>140
こういうこと考えるのは得意だよな

125: 2021/12/09(木) 22:06:54.899

日本も成果報酬にしようぜ
ブラックを潰す代わりに無能も潰してしまおうこれでトントン

142: 2021/12/09(木) 22:57:31.188

チートが氾濫してるネトゲで
チート使えないと勝てないって状態になってる

146: 2021/12/09(木) 23:03:10.938

給料分の売上も上げてないような無能に払う金などない
すべて歩合にしたらいいのに

212: 2021/12/10(金) 01:39:51.410

日本人は転職を重く考えすぎ
もっと転職ハードルが低くなって企業間の人材移動が活発になればクズ企業は自然淘汰されるのに

217: 2021/12/10(金) 03:25:41.140

1、不必要な慣習をやめる
2、無駄な雑談をなくす
3、お付き合い残業0
4、エクセルってなんですか?レベルの人を解雇

これで大抵のところは大丈夫だろ

有 名 企 業 が 創 業 し た 頃 の 写 真 を 貼 っ て く
引用元 有名企業が創業した頃の写真貼ってく 1: 2018/11/19(月)21:00:18 1933年 トヨタ自動車 ...

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この2chスレまとめへの反応

  1. 名無しさん ID:aa3d9aef4

    本当に潰れるし文句言う奴は大手で安泰の奴かもしれんけど中小が無理矢理やってた仕事やらないといけないから大手も有給取れなくなるぞ
    飲食とかほぼ無理だろうから外食もなくなるしスーパーもパートの有給認めるなら物価がめっちゃ上がるし日本がボロボロになる
    大手が下請けに金を払わねえからだよ

    0
  2. 名無しさん ID:285157e50

    生活保護増えてもいいよ
    その分だけ消費者も増えるから儲かる所は儲かる

    0
  3. 名無しさん ID:fe3b469e2

    零細なんて、会社回せるギリギリの人数で酷使しているから
    一人休んだだけでも業務全体が止まる定期w
    タイムカードなんて誰が押しても一緒だから問題ないでしょ(涙

    0
  4. 名無しさん ID:4024dbc7e

    大前提として有給取らせないのは違法なんだが・・・

    0
  5. 名無しさん ID:5a94ce99b

    各会社は経済性・効率性を優先して儲けを追求するものだけど、
    それをやってると社会全体は上手く回らない(少子化や消費の話)ので、
    労働者を適度に休ませよう。
    そういうことを会社経営者が理解しないといけない。

    0
  6. 名無しさん ID:9aa98d6a8

    そもそも、有休の日数って、どこがどの様な根拠で決めたの?

    0
  7. 名無しさん ID:328cedbed

    そんな企業が潰れず残ってるから問題なんだが?

    0
  8. 名無しさん ID:328cedbed

    ※1
    日本がどれだけインフレの為に物価上げようとしてるかも知らずに物価上がってボロボロになるは草
    そんな事も知らない底辺だからそんな所でしか働け無いんでしょうねw

    0
  9. 名無しさん ID:e0c22ec56

    違法行為しなきゃ潰れる会社は潰れて結構
    そこで死蔵されてた技術・労働力がまともな体力ある会社に吸収されたほうが社会全体としては効率いい
    多重下請けが常態化している商慣行にも責任の一端はあるだろうがな
    ある程度の外注は必要だろうが、元請けが末端に直接外注しとけ

    0
  10. 名無しさん ID:f47eeb3dc

    むしろぶっ潰せ定期、爆撃して物理的に更地にすべき
    死にたくなかったら逃げればいい、それでもしがみ付く害悪は処すべし

    0
  11. 名無しさん ID:5f016d836

    給料そこそこもらってるやつ(法律ぐらい守れよな、ほん中小クソだわ)
    中小(有給全部使わすとか給料上げるとか無理です…)

    無理やり有給使わせて中小の給料上げました

    中小(潰れました…)
    中小生き残るために値上げせなしゃあない、いいことにらいバル潰れてくれたから値上げできるぞ)
    そこそこ給料もらってる人(中小やすいとこ潰れて、残ってるとこ値上げしやがったくそが
    しゃあないうちの商品も値上げや)

    結果給料上がっても物価上がって何も変わりませんでした
    ってなるだけだと思うんだよなー

    0
  12. 名無しさん ID:9ae38b60f

    それ経営成り立ってるって言えないだろ
    経営のセンスないから社畜に戻った方がいいよ

    0
  13. 名無しさん ID:c5510ec26

    まったく金にならん上役の拘りにめっちゃコストかけてますみたいなの多いやろな

    0
  14. 名無しさん ID:7b0ee34d7

    田舎零細は未だ週休1日、基本サビ残、ボーナスなしのとことか結構あるからな…

    0
  15. ナタク ID:2303abd79

    潰したら?
    それで失業者増えるなら犯罪やればいい

    0
  16. 名無しさん ID:feffd9d56

    ブラック零細を潰したらそこでやってたことを働いてた人たちごと大手が大手の待遇で引き受けるから生産性上がるはず、零細のダンピングがなくなるから物価も上がるっていうアトキンソンの理論ね、分かるんだけどそもそも市場規模が小さいニッチな業界とか利益のためにやってないような伝統云々の職人とか、当てはまらないところも多いんだよね…
    あとダンピングして人件費を削る待遇の悪い企業を潰しても、道楽でやってる個人事業主がダンピングをやめなかったりね

    0
  17. 名無しさん ID:3180e798e

    ※11
    結局のところ 経済成長ってのは モノと人の需要増える→物価上がる→賃金上がる
    のループだからそれでいいんじゃね?(´・ω・`)

    0
  18. 名無しさん ID:88a7d30e9

    最小限の人数で回してるのに回るわけない
    交代要員を確保してる会社がどこにある
    それじゃなくても勝手に休むやつがいるクソ会社
    零細潰しの法律やで

    0
  19. 名無しさん ID:ccff8a791

    有給休暇が取れないって?
    今ある休みを減らして、そこに有給休暇を入れよう。
    働く人は何も変わらないから気にしなくていいよー

    という糞案件が世の中にはあるそうな。

    0
  20. 名無しさん ID:d714034f5

    >法律を守ったら潰れるのであれば
    >無理に存続する必要ないだろ

    この手のスレだとこんな意見言う奴がよくいるけど短絡的だよね
    そんな会社じゃないと雇ってもらえない無能が世の中に沢山いるんだよ

    あと結局下請け中小ってのはそんなもん
    大企業がその分のお金を払ってないんだから
    だから有給に対応したらその分社員の給料が低くなるだけなんだよ

    でそんな中小が潰れたら困るのは結局日本人なんだよ
    そして働く場所がなくなる無能が一番困るわけ

    0
  21. 名無しさん ID:d714034f5

    ※10
    結局中小企業にしか入れない無能が困るだけなんだよね

    0

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