彡(ﾟ)(ﾟ)「入社3ヶ月ですけど辞めます」会社「187.5万円やぞ」
以下、2chの反応
6: 2021/02/22(月) 09:11:42.97
でも額面は20マンだよね
9: 2021/02/22(月) 09:12:31.94
なんだろうそれなら採用をもっと手っ取り早くすれば良くないですか
10: 2021/02/22(月) 09:12:33.68
思ったよりかかっとらんな
11: 2021/02/22(月) 09:12:35.67
上の人間になれるならまだしも下っ端はそんな金額聞かれたとしてもで？って感じ
12: 2021/02/22(月) 09:12:41.04
人事に言い聞かせろよ
7: 2021/02/22(月) 09:11:43.24
じゃあむしろ辞めないでやるから187.5万寄こせ
57: 2021/02/22(月) 09:15:41.51
>>7
既にこの金額の損失が出とるのになんでその理論になるんや？
446: 2021/02/22(月) 10:02:36.82
>>7
374: 2021/02/22(月) 09:47:57.89
>>7
倍々ゲームやめろ
13: 2021/02/22(月) 09:12:46.44
辞めたくなる奴を見極められなかった会社が悪い
16: 2021/02/22(月) 09:12:57.32
離職される方が悪いからセーフ
20: 2021/02/22(月) 09:13:11.52
3ヶ月でやめてくれたほうがまだありがたい
2,3年でやめられたらすごく困る
21: 2021/02/22(月) 09:13:17.45
関係社員の人件費は固定費だからなぁ…
17: 2021/02/22(月) 09:13:00.70
むかし新人採用は億の投資ってきいたが
27: 2021/02/22(月) 09:13:40.88
>>17
それは40年働く前提やろ
31: 2021/02/22(月) 09:14:02.67
>>17
それは生涯収入含めた話やろ
33: 2021/02/22(月) 09:14:19.64
人件費に関してはその分労働力提供しとるはずなんやから損失ではないやろ
73: 2021/02/22(月) 09:16:30.63
>>33
3ヶ月で貢献できるほど働けるか？
124: 2021/02/22(月) 09:18:55.08
>>73
貢献度とか関係ないで
ちゃんと労働時間として時間割いてるんやから
その時間内で何をさせるか、どう利益を上げさせるかは会社側の責任や
156: 2021/02/22(月) 09:20:32.31
>>124
ライン工やら一般職ならそれでええんちゃう
24: 2021/02/22(月) 09:13:36.63
五年目で辞めたけどどんだけ損失出たんやろな
32: 2021/02/22(月) 09:14:11.31
ほーん
辞められる会社が悪いんやで
35: 2021/02/22(月) 09:14:21.79
本人じゃなくて3ヶ月でやめる奴をとってきた人事担当に見せろ
36: 2021/02/22(月) 09:14:22.37
辞めるやつに言って罪悪感植え付けたいんか？
人事に見せとけ
54: 2021/02/22(月) 09:15:27.97
そんだけ金かけて3ヶ月で辞められるような環境をほったらかすのか？
68: 2021/02/22(月) 09:16:23.66
>>54
これはぐうの音もでない
59: 2021/02/22(月) 09:15:46.88
ええやん
そんだけダメージ入るなら辞めがいあるわ
74: 2021/02/22(月) 09:16:34.70
>>59
いい思考や
37: 2021/02/22(月) 09:14:25.80
もっと掛かってるかと思った
あとそれなら離職されないような環境とシステム作りしろよ
49: 2021/02/22(月) 09:15:11.48
草
ざまあw
51: 2021/02/22(月) 09:15:18.33
人事から天引きすれば
83: 2021/02/22(月) 09:17:02.23
ごめん、このままだと辞めるけど、どうする？
93: 2021/02/22(月) 09:17:30.12
ワイらも働く会社を選んでるからな
184: 2021/02/22(月) 09:21:43.06
外資は請求されることもある…
