22時に完全消灯するはずの電通本社 朝5時の光景が話題…電通女性社員自殺 午後１０時に全館消灯で深夜残業防止

電通（東京）は２４日、昨年１２月に過労自殺した新入社員の高橋まつりさん＝当時（２４）＝が労災と認定されたことを受けた労務管理の改善策の一環として、深夜の残業を防止するため午後１０時から全館を消灯する。

消灯は翌日午前５時までで、本社のほか関西支社（大阪市）などすべての事務所が対象。ほかにも、月ごとの残業時間の上限を１１月から５時間引き下げ、私的な情報収集などを理由とした在社を禁止するなどの対策を取り、長時間労働の抑制を図る。

遺族側によると、高橋さんは本採用になった昨年１０月以降に残業時間が急増。労災認定した三田労働基準監督署は月１０５時間の残業があったと判断した。

各地の労働局はこれまでに、電通の本社などを労働基準法に基づき立ち入り調査している。

??

http://www.sankei.com/affairs/news/161024/afr1610240021-n1.html

深夜残業を禁止した電通、22時消灯をルールにするも朝5時に明かりがついている矛盾

2016年10月25日

締切に追われる過酷な労働環境が昔から改善されていないと批判されている電通がついに22時以降の残業を禁止した。

だが、早朝5時に電気がついているのが外から目撃され、再び批判の声が高まっている。

朝の5時。電通の社員はみんな頑張って働いているようだ。

早朝出勤だろうか。いやしかし、この時間に出勤するのは難しいのでもしかしたらずっと会社にいるのかもしれない。階によっては完全に消灯しているところもあるものの、下層部は多くのフロアで電気がついているのが確認できる。

労働基準監督署に怒られてもなお、こうして抜け道を見つけて仕事をするのが電通なのか。

おそらく現場で働く社員としてはクライアントからの仕事を遅らせるわけにはいかないのでこうせざるをえないのだろう。仕事量は減らないのに労働時間だけ規制されてもそれは成り立たない。

http://netgeek.biz/archives/85926

２１時５９分


↓

２２時


↓

５時

ま、予想通りだわな。
近所を通る人は毎日アップしたったらええねん。

度し難い企業だな
労基署から経産省なりに働きかけて、業務停止命令とか出せないのかね

何だこのビルは
端っこどうなってんだ

>>35


汐留のドヤビルといわれている

知ってた

消灯はパフォーマンスだろ

よく役所がやるパフォーマンスだろ

こいつらこんなに会社にいて何やってんだ

>>5
正直言って仕事
ここ何時に電話しても人いるし

>>5
広告がこれだけ効果ありますよという 嘘の資料作り あと奴隷下請けへ指示出し

朝の5時から何すんの？

>>40
海外とやり取りしてると割と普通の時間

清掃業者だろ

>>6
にしては早過ぎる

>>321
大企業はこんなもんだよ、中小ほど遅い時間になる

まあでも始発で帰ってシャワー浴びて出勤する新人とか大手でもぜんぜん珍しくないよホント 珍しくないことが異常なんだけどもね

今は忘年会準備に忙しいんだよ。

接待から帰って来た社員だろ
ザギンでシースーでギーロッポンでノーミ ルートコでパイオツ

5時から働いちゃいかんの？

>>11
フレックスじゃなきゃ時間外労働に変わりはないだろｗ

>>11
22-翌5までの深夜割り増しがつかないので誰かが得する

その分給料いっぱいもらってんだろ いいじゃん

>>16
だからサビ残ご問題だって。

時間内に仕事終わらせろよ無能

>>17
時間内に終わらない仕事量投げられるんだが

>>52
終わらない仕事を割り当てる無能な上司

>>96
残業しないと終わらない仕事量が 個人でなく部署に来るんだよ

仕事できる人にも処理能を考慮して 仕事できない人の何倍も仕事振って残業させる

>>517
日本軍方式すねｗ

高給なら対価に見合った分だけ仕事しなければいけない

>>22
ですよねー

>>22
一番の高給取りのNHKは定時だぞ

>>177
だって売上げ確定でやり繰り管理するだけ 業務は撮り溜めた再放送と プロダクション使う手配師仕事

電通は頑張れば高給が待ってるわけでブラックではない 本当のブラックは残業代も出ないし、将来の高給も無いだろう

>>33
ほんとこれ
電通はブラックじゃない
残業代がきちんと払われるわけだし それに電通辞めたければ辞めたあとも きちんとキャリア続くからな 嫌なら辞めればいいレベル

>>33
ブラックのハードルたけえな

電通入ったんだぞ
私は電通に入ったんだ
電通に入ったからやめるわけにはいかない 友達にも私電通とか良いまくちゃったし あー苦しい。仕事つらい もう死ぬ

と勝手に死んだ奴のせいで形だけでも消灯しなくちゃならないなんてこっちが迷惑

と思ってそうｗ

>>66
わりとマジで有りそうで怖い

もう刑事事件化すりゃいいのに

そもそも電通って
テレビの広告枠全部おさえてる 独禁法違反じゃん

だから忙しいんだよ

独禁法違反で営業停止すべきだけど 安倍の奥さんとか すごい権力者と癒着で見逃されてるだけ

なんで
これマスコミ書かないんさ

>>526
博報堂とかもいるから全部押さえてるわけじゃねぇよボケ

>>527
ほぼ全部じゃん
電通社員のブログ読むと クライアントが 電通社員は東大や早慶卒のエリートが多いからひがんで無茶振りするって書いてあるけど

悪いけど 一定規模以上の会社なら 別に東大や早慶なんか別に普通だから

なんでイジメにあうかって 独占してるからだ 広告枠を癒着で なにがエリートだからだw ばーーーーか

そもそも代理店がいるほど今のご時世に広告は必要なんだろうか プランニング？　あいだで調整役が必要？？　徹夜やサビ残までする必要あるんですかね？？

>>539
そこに付加価値があるんでしょ。自前では出来ないノウハウがあるとか。 じゃなきゃこのネット時代に今頃代理店なんて無くなってるよ。

働きたい人間が集まってるんだから好きにさせてやれよ ゴールドマンセックスなんて一日中電気ついてるぞ

むしろ社内のいじめのほうを労基で何とかするとかしないと 残業で自殺っていうよりパワハラのほうが問題だよな

電通の独禁法違反が無視されてんのはやっぱ電通がみんな怖いからじゃん 雑誌や新聞書かない 書けないでしょ

自殺事件すら
テレビはスルーしてたわけだろ

《男性上司から女子力がないだのなんだの言われるの、笑いを取るためのいじりだとしても我慢の限界である》──。そうツイートした5日後、彼女は社員寮4階から身を投げた。

　大手広告代理店「電通」社員の高橋まつりさん（当時24才）が昨年12月25日に自殺。9か月後の9月30日、労災が認定された。　以下《》内は、彼女が残したLINEやツイッターの一部だ。

《神様、会社行きたくないです》（10月4日）

《土日も出勤しなければならないことがまた決定し、本気で死んでしまいたい》（11月5日）

《今から帰宅だが、どう見積もっても時間が足りないぞ？》（12月9日午前4時）

過重労働が極限状態に達していたことがうかがえる。

「遺族の弁護士の集計によれば、残業時間は昨年10月が130時間、11月が99時間。ただし、“70時間を超えてはいけない”という上司の指導で、
会社へは10月は69.9時間、11月は69.5時間と過少に申告させられていた」（大手紙社会部記者）

高橋さんを追い込んだのは残業だけではなかった。

《部長（中略）「髪ボサボサ、目が充血したまま出勤するな」「今の残業量で辛いのはキャパがなさすぎる」わたし「充血もダメなの？」》（10月31日）

前出の《女子力がない》もそうだが、疲れ切った体に追い打ちをかけるパワハラに、高橋さんの心も悲鳴を上げていた。

《死にたいと思いながらこんなストレスフルな毎日を乗り越えた先に何が残るんだろうか》（12月16日）

高橋さんが所属していたのはインターネット関連の広告を扱う部署で、人手不足のうえに厳しいノルマが課されていた。加えて、電通では社員同士の酒宴の準備も新入社員が担当し、司会や余興に先輩社員がダメ出しをしていたという。

「それらは高橋さんにとってとても“嫌な仕事”だった」（代理人弁護士）


実際、自殺した12月25日には年納めの飲み会が予定されていた。この問題に詳しいノンフィクションライターの窪田順生氏は、電通の“体育会系ノリ”の企業風土が高橋さんを追い込んだ可能性が高いと話す。


「先輩社員たちには“オレができたことをお前ら若い連中はなぜできないんだ”という思想が蔓延している。電通マンにとって“朝まで接待で飲んで吐いて、そのまま会社でプレゼン”が日常風景で、そんな地獄の日々を生き残った一部の社員が上司になり、下にもそれを強要する。“オレが新入社員の頃はもっと酷かった”と言って、さらに追い込むのです」

しかも高橋さんは、こうした過重労働やパワハラの“被害”を受けやすい立場にあったという。

「電通には大手企業幹部の子息や中堅オーナー企業の跡継ぎが多い。それはその企業から広告を取りやすくするためで、有力者の子供を入社させること自体が“営業活動の一環”といえる。親の七光りで入ったボンボンたちは仕事ができないことが多い」（社員）

上司たちが彼らに過酷な残業をさせたり、パワハラで追いこんだりすることはほとんどないという。

「親に告げ口されると大変なことになるので、働かせすぎないし、厳しく指導もしない。でも、誰かが仕事をしなければいけないから、そのしわ寄せは“有力者の家柄”ではなく、実力で厳しい採用試験を通ってきた一般家庭出身の社員にいく。結局、一部の人が何倍も働くことになるんです」（別の社員）

　高橋さんは彼女が中学の時に両親が離婚し、母親に女手ひとつで育てられた。

「彼女は“お母さんを楽にしてあげたい”という一心で勉強に励み、東大に進学しました。東大でも成績は優秀で、すごくできる人だった」（知人）



http://news.livedoor.com/article/detail/12169717/