【炎上】セブンイレブン新たな「罰金」問題発覚 社員が暴露した罰ゲームが酷いwwww

ニュース系2chスレ 4


【炎上】セブンイレブンで新たな「罰金」問題が発覚!社員が暴露、罰ゲームやバイトのサービス残業も


(略)

このたび、セブン-イレブンの店舗に社員として勤務する人物が、自身の勤務先でも2月から罰金が科されることになったと暴露した。 (略)

「今日からうちのセブンは1時間遅刻すると6000円払わされる罰金制になりました」

そして、その告知を撮影した画像を公開。 (略)



従来も、商品をレジ袋に入れ忘れて客に渡し損ねたままになったら、担当した店員がその商品を買い取ることになっていたそうだ。

お釣りの金額を間違えて、客に余分に渡してしまった場合には、その差額は店員が自腹で店に払っているとのこと。 過去には、9000円を自身が負担したこともあるという。 (略)

これまでは、「罰ゲーム制」が採用されていたという。草むしりや雪かきが中心で、シフト時間外に雑用を命じられることも あったそうだ。1月中旬には、5分の遅刻に対して「外の氷砕け」と4時間の作業を指示され、

「仕事辞めるわんなモン」

と 社員は不満を表明した。 (略)



さらに、バイトの店員もサービス残業をさせられていると、社員は暴露していた。その他、店員1人につきケーキ1点、 恵方巻き3点を予約するように要請されているそうだ。

断ろうとすると、

「面接の時予約活動に協力するって言ったよね?」

と 言われるが、面接時にそのような話が出た記憶はないという。 (略) 



当サイトが過去のツイートを確認したところ、社員の氏名や在住地域に関する情報があった。また、店の外観や内装、周囲の建物等が写っている画像も見つかった。それらに基づいて調査した結果、店を特定することに成功。

2月2日、店に連絡を取った。店では、本件に関して全く把握していなかったという。店長やオーナーは不在だったが、 当該の社員がその店に実際に勤務していることを確認できた。(略)

株式会社セブン&アイ・ホールディングスにも本件を尋ねた。同社では既に詳細を把握していると、広報の担当者は述べた。(略)

現在、社内で事実関係の調査が進められているという。

http://tanteifile.com/archives/4213

以下、2chの反応

24: 2017/02/02(木) 13:36:02.84

これは酷い

19: 2017/02/02(木) 13:34:24.14

こんな横暴な事されても黙ってやるって どんだけ人間できてんだよ こんなんされたらケンカ上等ですよ

20: 2017/02/02(木) 13:34:28.20

そんなもん辞めないからオーナーが調子に乗るんだろ。 今ならいくらでも仕事あるわ。

69: 2017/02/02(木) 14:14:36.01

>>20
調子に乗るのは金銭的ダメージ、社会的ダメージがないからだよ バイトが辞めた・集まらない程度で改める訳がない

22: 2017/02/02(木) 13:35:33.85

学校での目上に逆らうなという奴隷教育の賜物やで

27: 2017/02/02(木) 13:38:16.39

そんな所さっさと辞めりゃいいのに 従うからオーナーも調子に乗る

3: 2017/02/02(木) 13:20:30.96

なんでこんなとこで働いてるの 
辞めろよ、それともタコ部屋みたいに辞めることも許されないの??

4: 2017/02/02(木) 13:20:54.49

はい不買不買
絶対買わん そういえばキャンペーンで何人か声優が関わってたなもう二度と聞かんよ

5: 2017/02/02(木) 13:23:07.81

労基行けば良いだろ
バイトだからそんな頭無いのか?

28: 2017/02/02(木) 13:38:30.01

>>5
労基が仕事をするとでも?

127: 2017/02/02(木) 15:24:56.68

>>5
内部告発者の氏名を被告発企業に教えてあげる労基に何を期待しているんだ?

170: 2017/02/02(木) 16:00:36.78

>>5
労基に言っても動かない。
ネットで炎上してメディアが扱ってやっと重い腰を上げる。

205: 2017/02/02(木) 16:57:23.12

>>5
労基よりツイッターの方が効果があると証明されてしまったし

209: 2017/02/02(木) 17:15:31.95

>>5
正しい行動だが即効性がないからなぁ 晒しあげると企業側も迅速に対応せざるを得ないし

332: 2017/02/02(木) 22:04:20.77

>>5
労基行った人がいてさ
サビ残の改善チェックが入って、それは良かったんだけど、その人は結局会社辞めたよ 居辛くなるんだとみんな感じたわ

10: 2017/02/02(木) 13:25:56.25

本社は知りませんで通す予定

73: 2017/02/02(木) 14:20:59.07

>>10
そうだろうけどな。だが、店の責任者がここまで強行な事をするのも元は本部のノルマとかのせいだろ 人手不足もやたらめったら出店しまくるのが原因

13: 2017/02/02(木) 13:29:13.09

もうセブンイレブン行かねえわ 店員かわいそう過ぎる

38: 2017/02/02(木) 13:42:30.42

>>13
行かねーからさらに待遇が悪くなるんだろ

12: 2017/02/02(木) 13:29:10.42

戦えよ
労働者を搾取する資本家は敵ぞ

15: 2017/02/02(木) 13:29:21.59

勤務時間なら遅刻したら面倒な作業やらせるのはありだけどな 勤務時間外は問題外

18: 2017/02/02(木) 13:34:07.02

普通に違法やがな

34: 2017/02/02(木) 13:41:24.87

つーかセブンイレブンはこの事を正式に認めるのか?

217: 2017/02/02(木) 17:38:21.22

>>34
FCオーナーが勝手にやった事で誤魔化すに決まってるだろ

35: 2017/02/02(木) 13:41:29.78

遅刻するのはダメだろなんの仕事でも

39: 2017/02/02(木) 13:46:48.47

>>35
それとこれとは話が違うだろ

44: 2017/02/02(木) 13:48:31.19

>>35
いやいやそれは大前提だろうがw

85: 2017/02/02(木) 14:37:48.94

>>35
論点が違う

179: 2017/02/02(木) 16:12:12.31

>>35
遅刻するのはダメだけど、それを理由に時間外労働や過剰な罰金をとるのは違法だよ。 遅刻した時間分の時給を支払わないとかならいいんだけどね。

37: 2017/02/02(木) 13:42:18.44

マイナス制にするからこうなる。
プラス制にすればいい。
例えば、時給900円。
遅刻無い日には日給300円加算。
要するに遅刻したくなくなる給与体系にしろってことだ。

306: 2017/02/02(木) 20:57:32.39

>>37
それでも遅刻するやつがいて罰金となると問題になるのよな。

42: 2017/02/02(木) 13:47:23.63

ワタミや電通に比べるとインパクト弱いけど、過去にブラック企業大賞を受賞してるからなセブンイレブン まぁそれは本部からFCオーナーに対する問題での受賞だったけど

虐待されて育った人が親になった時、自分の子供にも虐待してしまうってパターンのように、ブラックも遺伝するってことだな ブラック労働を強要させられた人は、自分も部下にブラック労働を強要するようになる

41: 2017/02/02(木) 13:47:13.39

これは従うバイトがアホ
騙すほうが悪いとはいうけど、働く側がアホならどの仕事でも食い物にされる

59: 2017/02/02(木) 14:07:48.83

そろそろ労基法を厳罰化しろよ 遅刻する奴なんかはちょっとどうかと思うけどサービス残業なんかは労務の横領じゃん

罰金30万程度ならどの企業もやるわな

50: 2017/02/02(木) 13:56:00.03 .net

飲食、小売はこんなのばっかり

63: 2017/02/02(木) 14:11:26.51

セブンイレブンはバイトや下請企業にめちゃくちゃしてるな

反社会的企業

68: 2017/02/02(木) 14:14:29.97

>>63
ローソンは絶対こういうことしないんだけどね。 コンビニ業界一位を守っている影には違法労働があるのかもしれないね。

74: 2017/02/02(木) 14:21:36.28

>>68
ローソンもあれだが セルフレジやり始めてるだけマシか

53: 2017/02/02(木) 14:00:15.79

セブンだけじゃなくてコンビニ全体がアウトだと思うが

70: 2017/02/02(木) 14:15:54.74

なんか不満があったら今のうちにつぶやいた方がいい

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この2chスレまとめへの反応

  1.   ID:a4ca03910

    セブンイレブンは勤怠が15分単位
    1分遅刻しても15分遅刻扱い
    14分残業しても0分残業扱い
    それに引き換え、ファミマは1分単位
    バイトするならファミマの方がいい

  2. 名無しさん ID:aa1e472c7

    遅刻したら罰金 やってられん←遅刻するの前提かよw
    遅刻する前に 連絡して理由と遅れる時間を伝えるのが常識だろ。
    遅刻して連絡もしないから そうなるんじゃない?

  3. 名無しさん ID:868022b0e

    ※2
    労基法上の話をしてるんじゃないの?
    罰で被雇用者を動かす、っていう発想は雇用者の教育放棄に繋がるから。

  4. 名無しさん ID:e2867251a

    今の時代にも奴隷っているんだな

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