年収1500万だけどもう嫌だ
帰るのはほぼ日付け跨ぐ
去年の休みは30日
しかも休みでも呼び出しされたら出社
何のために働いてるのかわからん
金のためでしょ
>>2
昔はそうだったけどもう金とかいらない
業種は？
>>3
不動産
主に新築戸建て販売
でも老後は遊ぶんでしょ？
>>4
今5年目
後5年したらやめてやる
管理職だから当たり前だろ
>>5
しがない一営業まん
何年生きられるだけの貯金があるの？
>>6
今で3000万くらい
金の管理は全部嫁に任せてる
嘘じゃないならマンション買うのがオススメ 場所は福岡市がオススメ
人口推移をよく見て選んだ方がいい
フルコミ営業か？
>>11
基本20万で後は売り上げ次第だね
年収５００万だけど普段は１８時ごろには家についてるし週休二日で有休も当日取れる
子供ができてちょっとお金が心配だけど毎日それなりに楽しんでる
>>13
500あれば十分だろ
そんな生活うらやましい
帰っても子供の寝顔しか見れん
そんだけ頑張れるんだったら起業したらいいのに
>>14
頭良くないから起業は怖いんだ 家族もいるし
新築戸建？歩合ででも1500は中々 お疲れ様です
>>16
一件完結するまでの労力がやばい
>>25
まあねえ、みんながみんな俺みたいな適当な一軒家大家だったら楽だろうけどね
俺 「いつも通りにやっといて」しか言わないし
年収500万でその仕事三分の一やらせてくれ
>>17
やばい客来たら500万とかじゃやっとれんぞ
仕事辞めてマンション買って家賃収入生活にすればいいよ
>>18
まだまだその生活するには資金が足りない
つーか、不動産かじっている奴の人口比率高すぎなしないかい？ここ
>>20
ぶっちゃけ体力と行動力と多少のコミュ力あれば不動産は十分儲けられる業種だからなー
>>31
ホントその通りだね。最初の精神的障壁を乗り越えたら後は楽
あと5年後にはお父さん嫌いとか言い出すんだろうな
>>24
この間仕事出る時に娘にチューしてもらえたからまだ大丈夫！
資金を奥さん任せにしていると仕事のモチベーションが上がりにくいよ お互いに相談することは大事だけど、ね
>>26
まあ出来た嫁だからなー
正直金の管理は面倒ってのもあるんだ
>>34
羨ましいぞｗｗｗこの時間になっても入居者募集チラシ刷りが終わらないよ・・・ぐすん・・
>>42
頑張れー
でも俺元日から昨日まで休みなかったんだ・・・
>>47
俺も俺もｗｗ
初代で相続財産0の大家なんて、元旦祝日も何も無し 寧ろ今年は稼ぎ年だから、挨拶回りで死ねる・・
>>50
俺は見学予約プラス住宅ローンの客相手にひいひい言ってたわ
>>55
住宅ローンねえ・・最近CICの延滞情報とかで通らない人が結構いるものね
そもそも、住宅ローンがなかなか通らないというのであれば、不動産何か買ってはいけないと、そう思うんだけどね
子供たちの為にもね （住宅ローン延滞して、BITかけられたりすると、子供たちの心のダメージって結構重いよ）
>>57
それなー
車や消費者金融でのローン延滞とか結構いるんだよなー
後はいつまでたっても在職証明もらえないブラックに勤めてる場合とか 社員証じゃ無理って言ってもわかってくれないんだよね
>>58
ですなあ・・・
最近は銀行も独自の路線で、情報を集めているからその情報の精度の高いことったらありゃしないです
お客様が「大丈夫」と言っても、銀行が「・・・・・審査部に上げて見ますが」と言ったら大体アウト 情報化社会とか言うけど、情報がいつまでも残るというのは、良い面と悪い面があるのかもしれませんね
不動産まじでキツいよな
サラリーマンなら数100万で満足しようや
>>32
体が動く年齢に稼いどきたいんだ
1500万とか俺なら体壊しても働くわ
>>35
まだ身体は大丈夫だ
年収は盛ってるな
>>37
盛ってないぞ
マジで不動産関係は死ぬ気で働けばガチで稼げるぞ 自分の時間を全て犠牲にする覚悟があればだけどな
学歴は？
>>38
大卒だけどぶっちゃけ歩合の営業に学歴なんて関係ないぞ
結婚してるのかよ子供にほとんど金吸われるな
でもやるなら宅建の資格いるじゃん
>>46
もちろん持ってるよ
でも無くても営業は可能だぞ歩合減るけど
１週間でやめる奴どう思う？
>>48
正直なんとも言えない
根性論とかの話じゃなく得手不得手があるからねー
>>53
一週間で得意不得意わかるの？
浅い仕事だな
>>54
浅いって言われたら浅いかもね
冷やかしの見学だっていくらでもいるからね そういうので心折れちゃう場合もあるんだよ
こういう休みがほとんどない会社もあれば ちゃんと毎週2日の休みがある会社も普通にあるのか？
>>51
横なので自分が答えて良いか分からないけど、うちの会社は完全週休二日制です。
経営者はまあ、正月も祝日も無いけど、従業員は暦通り、というか挨拶回りを従業員に行ってもらっても、相手先から「舐めてんのか？！！」って怒られるだけ、ですよねｗ
その分、辞める人がほぼいないので、求人を出すことはあんまり無いですし、求人広告を出すこともしません
じゃあ、どうやって募集しているかと言うと、ほぼ紹介です こんな感じでやっています
>>59
相応の難易度がありそうだな
>>61
タイミングだと思います
誰しもそんなところに運が転がっている？？と思わないところにこそ、運って転がっている気がします
総務に「秘書を一人増員してくれ、直属で一人欲しい。」と依頼したら、総務は高卒のコンビニのバイトを引き抜いて来ました 男で秘書？？と思ったけど、めっちゃ使える
何処にどんな人材がいるか分からない、韓信ですよ、本当に。。。めっちゃ怖え・・
不動産では、ここをこうすれば費用削減になるけど、それを言うと。。とか言う良心と会社利益の板挟みになるという問題があります
特に1様は営業ですので、その最前線に立つのですから、そのプレッシャーとストレスが半端ないはずです、僕もそうだった。 でも、ある時ふと開けてくる時が来るんですよね
「ああ、こうすれば、お客様にとっても最善だし、会社にも言い訳がたつよね。これだよこれ。」というポイントが
その、ビミョーなポイントを突いて、お客様に喜んでいただいた時に、「うしゃｗｗｗｗ」となれたら その時が楽しくなる時だと、そう思います
