【悲報】わいの会社、ついに有休使用禁止令が下ってしまう…ｗ

1: 2018/07/28(土) 12:42:04.160

8月いっぱいまでの繁盛記は有休取得を控えるようにせよとのお達し これ半分犯罪やろ…

3: 2018/07/28(土) 12:42:35.948

そんな強制力ないからね

4: 2018/07/28(土) 12:42:45.610

控えるようにってだけで禁止されてないやんけ

休め休め

6: 2018/07/28(土) 12:43:43.719

控えるとかご遠慮くださいとかは日本人にとっては禁止と同義なんだよなぁ…

8: 2018/07/28(土) 12:43:48.048

お願い だから違法ではない

11: 2018/07/28(土) 12:44:59.608

そのお願いを無視したら評価下がるんやろ？ 知ってるで

12: 2018/07/28(土) 12:46:27.028

繁忙期ならやむなし

10: 2018/07/28(土) 12:44:44.829

その分繁忙期は給料1.5倍とかなら良いよ それってこっちだけ損じゃん

15: 2018/07/28(土) 12:49:23.162

有給取得を禁止することはできないけど企業にだって内申があるんですよ

17: 2018/07/28(土) 12:51:24.476

忙しい時期じゃなくて暇な時期に移すのは会社の権利でなかったっけ？

22: 2018/07/28(土) 13:07:31.022

繁盛期に有給とるなだけなら多分駄目
繁盛期に有給とれないからたとえ申請しても閑散期に強制的に有給を移動させるよ、ならOK

20: 2018/07/28(土) 13:03:08.527

会社と労働者は呉越同舟。敵同士ではあるけど狭いフネの中でトラブルを回避するのもまた生きる知恵

23: 2018/07/28(土) 13:08:34.779

時季変更権とかならギリギリセーフかな

まぁ労基に相談が無難やね

21: 2018/07/28(土) 13:03:31.790

黙って労基へ

18: 2018/07/28(土) 12:53:05.778

匿名で牢記に情報流しとけ