有給休暇をとらない日本人 去年の取得率ｗｗｗｗｗ

厚生労働省が２３日発表した就労条件総合調査によると、民間で働く人の２０１７年の年次有給休暇取得率（１人当たり平均）は、前年比１．７ポイント上昇の５１．１％と３年連続で増加した。

１９９８年（５１．８％）以来、２０年ぶりの高水準だが、日本の取得率は諸外国に比べてなお低く、政府が２０２０年の目標とする７０％にはほど遠い状況だ。

取得率は、労働者が与えられた有休日数に対する実際の取得割合。１７年の平均取得日数は０．３日増の９．３日だった。

業種別の取得率を見ると、最低は宿泊・飲食サービス業の３２．５％。卸売・小売業、生活関連サービス・娯楽業、建設業も３０％台半ばから後半と低く、いずれも最も高かった電気・ガス・熱供給・水道業（７２．９％）の約半分にとどまった。

https://www.jiji.com/jc/article?k=2018102300816&g=eco

【朗報】休暇代行サービス、始まる＼(^o^)／

http://2ch-matomenews.com/330609/

【払えよ】外国人の国民健康保険料の滞納率ｗｗｗｗｗｗｗ

http://2ch-matomenews.com/373742/

サウジアラビアの女性の権利で打線組んだ

http://2ch-matomenews.com/526453/

『これが蓮舫側が必死で削除している画像ですか。私も拡散しておこう…』

http://2ch-matomenews.com/374363/

2: 2018/10/23(火) 22:29:38.26

結構とってんな
有給取れるんだけど仕事が忙し過ぎて取る余裕が無い

4: 2018/10/23(火) 22:30:48.73

とってんじゃん

8: 2018/10/23(火) 22:32:54.77

取れないの間違いだろ。あっても仕事止めて客や同僚に迷惑かけたらとか日本人らしい

9: 2018/10/23(火) 22:34:11.17

気にせず休みとりゃいいんだよ
お前らの上司がいなくて困ったことなんてほとんど無いだろ

10: 2018/10/23(火) 22:34:15.70

休め帰れはいいんだけど、ノルマ(目標数値)が5年前より微増なのはなんでだぜ 早く帰れ、が、死ね、に聞こえる

6: 2018/10/23(火) 22:31:47.45

なんかそろそろ義務化されるんじゃろ？

うち数年前から
有給完全消化、残業休日出勤ゼロってやってるけど、正直しんどい

77: 2018/10/23(火) 23:18:29.05

働き方改革法案で来年から有給取得義務化だよね ５日は自分で選択、５日は会社が都合のいいタイミングで合計１０日必須 違反は懲役か罰金だったかな

12: 2018/10/23(火) 22:36:32.90

でも祝日は世界一多いからむしろ休みすぎなんだよな

13: 2018/10/23(火) 22:37:40.20

そもそも有給がない

15: 2018/10/23(火) 22:39:02.61

有給取る奴は非国民

16: 2018/10/23(火) 22:41:05.69

ずっと保持上限の40日をカンストし続けてるけど そもそも毎日定時退社で休日が多い月だと160hも働いてないことも多々あるから大して不満はない

17: 2018/10/23(火) 22:41:13.72

土曜の休みを有給使ったことにされてます。

18: 2018/10/23(火) 22:41:38.08

勤勉さという点は、日本の最大の強みだと思っているので、最近の『働き方改革』は 日本人が幸せに向かっている反面、強みをなくしていく可能性があると言えます

本田圭佑

20: 2018/10/23(火) 22:43:27.24

うちの会社は有休取得率が査定に影響する もちろん有休取ると下がる

21: 2018/10/23(火) 22:43:38.03

今年は病休で3ヵ月休んだから普通の有給は少し残しそう 今までは毎年100%消化してきたが

30: 2018/10/23(火) 22:45:46.84

今年に入ってから、有給計画立てさせられたりせっつかれたりと職場が変わったわ

32: 2018/10/23(火) 22:46:13.01

3人しかいない課だから1日も取れてない
部下に取って欲しいんだが、これ以上人を増やしてくれない

45: 2018/10/23(火) 22:55:06.45

ちょこちょこ休みとるよりも長期休暇とれるようにしろ 三週間休んでも文句いわれないような社会 欧米の有給消化って普段真面目にはたらいてドンととるスタイルなんだからさ

25: 2018/10/23(火) 22:44:50.25

利益は据え置き
という前提でしか考えていない経営者が殆どだから、どーにもならんよ

普通に有給無し前提で利益出してんだから 有給使ったら利益減るのが当たり前。バカでもわかる論理

政府がやるべき事はただ１つなんだよ「経営者ども、覚悟決めろ」これだけだ

47: 2018/10/23(火) 22:57:00.61

誰かが休んだら全員がてんてこ舞いするような最低限の人数で回したがるブラック経営者、マジ無能

53: 2018/10/23(火) 22:59:37.99

うちの会社は「取らない」んじゃなくて「取れない」んだよなぁ いい加減スタッフ増やせよな。糞ブラック企業は。マジで過労死しそうだわ。

130: 2018/10/23(火) 23:57:43.74

有給申請すると、「何で休むの？」「どこ行くの？」「何するの？」「誰と行くの？」「いつ帰るの？」って聞かれるから 取りづらくて若手達が困っている。

こんな事してるから若手が定着しないんだ
よ。

137: 2018/10/24(水) 00:06:53.34

俺　○日有休とります
社　なんでだ？
俺　え、○日だめですか？
社　なんで休むんだ？
俺　え、有休で
社　なんか用事あるのか？
俺　ないですけど
社　その日は忙しいから
俺　え、有休だから・・・
社　なんか用事あるのか？

そして俺は退職届とともに有休申請し タイムカードのコピーをもって労基へ行った