有給休暇をとらない日本人 去年の取得率wwwww

ニュース系2chスレ 5


有給休暇をあまりとらない日本人 去年の取得率は51.1%

厚生労働省が23日発表した就労条件総合調査によると、民間で働く人の2017年の年次有給休暇取得率(1人当たり平均)は、前年比1.7ポイント上昇の51.1%と3年連続で増加した。

1998年(51.8%)以来、20年ぶりの高水準だが、日本の取得率は諸外国に比べてなお低く、政府が2020年の目標とする70%にはほど遠い状況だ。

取得率は、労働者が与えられた有休日数に対する実際の取得割合。17年の平均取得日数は0.3日増の9.3日だった。

業種別の取得率を見ると、最低は宿泊・飲食サービス業の32.5%。卸売・小売業、生活関連サービス・娯楽業、建設業も30%台半ばから後半と低く、いずれも最も高かった電気・ガス・熱供給・水道業(72.9%)の約半分にとどまった。

https://www.jiji.com/jc/article?k=2018102300816&g=eco

以下、2chの反応

2: 2018/10/23(火) 22:29:38.26

結構とってんな
有給取れるんだけど仕事が忙し過ぎて取る余裕が無い

182: 2018/10/24(水) 00:49:08.84

>>2
それがいわゆる有給がとれない状態かと

4: 2018/10/23(火) 22:30:48.73

とってんじゃん

63: 2018/10/23(火) 23:09:11.83

>>4
1日でも取得になるんだろうね

8: 2018/10/23(火) 22:32:54.77

取れないの間違いだろ。あっても仕事止めて客や同僚に迷惑かけたらとか日本人らしい

9: 2018/10/23(火) 22:34:11.17

気にせず休みとりゃいいんだよ
お前らの上司がいなくて困ったことなんてほとんど無いだろ

10: 2018/10/23(火) 22:34:15.70

休め帰れはいいんだけど、ノルマ(目標数値)が5年前より微増なのはなんでだぜ 早く帰れ、が、死ね、に聞こえる

6: 2018/10/23(火) 22:31:47.45

なんかそろそろ義務化されるんじゃろ?

うち数年前から
有給完全消化、残業休日出勤ゼロってやってるけど、正直しんどい

19: 2018/10/23(火) 22:42:47.77

>>6
サビ残発生するだけだろそんな高すぎる目標掲げたって

178: 2018/10/24(水) 00:42:13.30

>>6
目標掲げるのはいいんだけど、ちゃんと体制を手当てしてないで、いきなりやれっていうのはブラックと一緒

77: 2018/10/23(火) 23:18:29.05

働き方改革法案で来年から有給取得義務化だよね 5日は自分で選択、5日は会社が都合のいいタイミングで合計10日必須 違反は懲役か罰金だったかな

12: 2018/10/23(火) 22:36:32.90

でも祝日は世界一多いからむしろ休みすぎなんだよな

51: 2018/10/23(火) 22:58:56.01

>>12
フランスとか一ヶ月バカンスとかあるし 日本人が休み過ぎとか言ってる国は何処か知りたいわw

58: 2018/10/23(火) 23:03:57.92

>>51
しかも学校の休みとかが週によってずれてるから観光地や移動の混雑も
日本のGWとかより全然ましなんだよな 人生を仕事に捧げる日本と 遊ぶために仕事する西欧諸国の違いがあるからしょうがないけど

26: 2018/10/23(火) 22:44:56.46

>>12
休んでるのは公務員だけな

39: 2018/10/23(火) 22:49:04.09

>>26
公務員は公休も有給取得率も並だぞ 大手メーカーとかの方がよっぽど休んでる

223: 2018/10/24(水) 04:41:57.25

>>39
いやいや、公務員ほどじゃない
あと1日の勤務時間、労働内容が全く違う 公務員は休み過ぎ 給与も与え過ぎ

226: 2018/10/24(水) 05:29:25.32

>>223
勤務時間と労同内容が同じ会社ってあるのか?

238: 2018/10/24(水) 06:16:36.09

>>223
公務員は部署によって高低差ありすぎだから比較対象になりにくい

320: 2018/10/24(水) 12:03:49.24

>>223
お前が「公務員」だと思い込んでるのはパートのおばさんや再雇用の老害だぞ ほとんどの公務員は優良メーカーよりよっぽどきつい重労働強いられてる

しかも何が悲しいって内容は生産性の欠片もない糞どうでもいい言い訳資料作り 成果がゴミだから楽なはずだなんてのはてんで見当違いな理屈 ゴミ人間の命令でゴミ束を作るためにきついゴミ労働させられてまともだった人間すらもゴミ人間にする それが公務員組織

そもそも本当に公務員にそんな幻想抱いてるならお前がなればいいだろ よほどのガイジじゃなければ公務員なんて学歴職歴関係なく誰でもなれるんだから

13: 2018/10/23(火) 22:37:40.20

そもそも有給がない

15: 2018/10/23(火) 22:39:02.61

有給取る奴は非国民

67: 2018/10/23(火) 23:09:58.25

>>15
そう言う空気はビシビシ感じる

16: 2018/10/23(火) 22:41:05.69

ずっと保持上限の40日をカンストし続けてるけど そもそも毎日定時退社で休日が多い月だと160hも働いてないことも多々あるから大して不満はない

17: 2018/10/23(火) 22:41:13.72

土曜の休みを有給使ったことにされてます。

28: 2018/10/23(火) 22:45:15.92

>>17
ひでーw

18: 2018/10/23(火) 22:41:38.08

勤勉さという点は、日本の最大の強みだと思っているので、最近の『働き方改革』は 日本人が幸せに向かっている反面、強みをなくしていく可能性があると言えます

本田圭佑

110: 2018/10/23(火) 23:45:24.34

>>18
別に怠けろといってるわけじゃない。生産性をあげろと言ってんの。働き方改革によくある誤解。

そのためには、企業の社労士関与を義務化するしかない。もちろん、一定のレベルに達している社労士。コンサルはだめな。

20: 2018/10/23(火) 22:43:27.24

うちの会社は有休取得率が査定に影響する もちろん有休取ると下がる

24: 2018/10/23(火) 22:44:36.02

>>20
違法だろ

36: 2018/10/23(火) 22:47:40.26

>>24
構造歪ませてはっきり因果関係を証明できないようにすればやりたい放題なのが実情だから 従順な奴隷を適当な理由で評価して気に入らない奴は適当に難癖つけて叩けばいいだけ 本当に腐ってるわ

21: 2018/10/23(火) 22:43:38.03

今年は病休で3ヵ月休んだから普通の有給は少し残しそう 今までは毎年100%消化してきたが

30: 2018/10/23(火) 22:45:46.84

今年に入ってから、有給計画立てさせられたりせっつかれたりと職場が変わったわ

32: 2018/10/23(火) 22:46:13.01

3人しかいない課だから1日も取れてない
部下に取って欲しいんだが、これ以上人を増やしてくれない

45: 2018/10/23(火) 22:55:06.45

ちょこちょこ休みとるよりも長期休暇とれるようにしろ 三週間休んでも文句いわれないような社会 欧米の有給消化って普段真面目にはたらいてドンととるスタイルなんだからさ

251: 2018/10/24(水) 06:49:07.07

>>45
そもそも有休と言う制度はまとめて取るものらしいな 日本が例外的らしいな

252: 2018/10/24(水) 06:51:14.59

>>251
へー。長期休暇とっても回る仕事って、どういう作業の割り振り方してるのか興味あるわ。

412: 2018/10/25(木) 07:56:42.73

>>252
ドイツとかそれが前提らしい
引き継ぎはある程度するか、誰でも出来る様にしてる それでも無理なら顧客も諦める なぜなら顧客もまたバカンスに行くから

309: 2018/10/24(水) 09:40:10.43

>>45
あーそれ理想だわー。
仕事の合間縫って根回しして漸く1日取れるからなあ。

25: 2018/10/23(火) 22:44:50.25

利益は据え置き
という前提でしか考えていない経営者が殆どだから、どーにもならんよ

普通に有給無し前提で利益出してんだから 有給使ったら利益減るのが当たり前。バカでもわかる論理

政府がやるべき事はただ1つなんだよ「経営者ども、覚悟決めろ」これだけだ

47: 2018/10/23(火) 22:57:00.61

誰かが休んだら全員がてんてこ舞いするような最低限の人数で回したがるブラック経営者、マジ無能

53: 2018/10/23(火) 22:59:37.99

うちの会社は「取らない」んじゃなくて「取れない」んだよなぁ いい加減スタッフ増やせよな。糞ブラック企業は。マジで過労死しそうだわ。

130: 2018/10/23(火) 23:57:43.74

有給申請すると、「何で休むの?」「どこ行くの?」「何するの?」「誰と行くの?」「いつ帰るの?」って聞かれるから 取りづらくて若手達が困っている。

こんな事してるから若手が定着しないんだ
よ。

137: 2018/10/24(水) 00:06:53.34

俺 ○日有休とります
社 なんでだ?
俺 え、○日だめですか?
社 なんで休むんだ?
俺 え、有休で
社 なんか用事あるのか?
俺 ないですけど
社 その日は忙しいから
俺 え、有休だから・・・
社 なんか用事あるのか?

そして俺は退職届とともに有休申請し タイムカードのコピーをもって労基へ行った

【画像】戦時中の日本の『プロパガンダポスター』が面白い
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この2chスレまとめへの反応

  1. 名無しさん ID:b79406d57

    日本は相互監視社会で、会社内でのヒエラルキーをあげる、評価を下げられない、という理由で働かざるをえない。
    有休とって会社で仕事しているヤツ、いるよ。
    労基のチェックが入るから、自分のPC使えないので貸して、とか言われる。

    0
  2. 名無しさん ID:a17ea0d44

    統計からもわかる通り、ネットに生息してる全く取れないなんて層はごく少数の負け犬だな
    もっととらないといけないのは確かだが

    0
  3. 名無しさん ID:8e30bf9a7

    うちなんて査定が存在しないし、仕事量的にも休んでも影響ないときに後輩に休むことを勧めても何だかんだ理由をつけて休もうとしない。
    他の社員の有給取得率を見ながらそれを超えないようにしてるのかもしれんがそこまで他人に合わせないと気が済まないのか?
    加えて社内規定が全員に配布されているのに自分の有給日数やどれだけ繰越せるのかを全然知らなかったり自分の権利に無知だったりするというのもあるのかもしれん。

    0
  4. 名無しさん ID:ce8cd9f5a

    出勤日数のバラつき調整で本人も知らないうちに取った事になっているケースとみた

    0
  5. 名無しさん ID:4da532bdb

    坂下エイジ

    0

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