うちの課の幽霊女社員wwwwwwww
2011年4月:入社
2011年8月~2011年10月:産休(給料有)
2011年11月~2013年10月:育児休業
2013年11月~2014年2月:復帰(時短勤務有)
2014年3月~2014年5月:産休
2014年6月~2016年5月(育児休業)
2016年6月~2016年9月:有給(5年分有給消化)
2016年10月~:復帰(時短勤務有)
実際勤務年数:約1年
なお、3人目欲しい模様
以下、2chの反応
2: 2017/04/18(火) 20:05:32.329
仕事できなそう
3: 2017/04/18(火) 20:05:35.652
恥とかいう概念がなさそう
4: 2017/04/18(火) 20:05:43.594
まだ27歳でしょ
産める
54: 2017/04/18(火) 20:26:26.252
うちの裸の女社員に見えた
5: 2017/04/18(火) 20:05:52.358
産休のあいだにもう一人仕込みやがるから、ほんと女は働かずに家にいろって思うわ
7: 2017/04/18(火) 20:07:20.994
世間様はこれ推奨なんでしょ?
日本滅びろ
8: 2017/04/18(火) 20:07:30.870
こいうい奴は問答無用でクビにしろよ
10: 2017/04/18(火) 20:08:18.401
産休って給料どのくらいもらえるんだ?
12: 2017/04/18(火) 20:09:02.471
>>10
60%
22: 2017/04/18(火) 20:13:02.280
>>12
結構貰えるんだな
11: 2017/04/18(火) 20:08:43.361
天才だろ
制度をうまく活用してるな
58: 2017/04/18(火) 20:27:36.132
有給5年分ってすごいな
うちのところは1年分繰越で最大でも2年分しか貯めれないわ
13: 2017/04/18(火) 20:09:35.917
公務員でも民間でも知恵のある女はみんなこうするぞ 産休育休のあいだにうまいこと子供仕込んで、連続で休暇貰いやがるんだわ
14: 2017/04/18(火) 20:10:54.981
5年分の有給と言うが5年間分勤めることは無さそう
15: 2017/04/18(火) 20:11:00.073
産んでる間、金を供給してもらうために入ったんだな
16: 2017/04/18(火) 20:11:08.331
ナマポの親戚みたいな生き物だな
18: 2017/04/18(火) 20:12:16.384
自分の職場でもいるわすげーうまく産休使ってる
19: 2017/04/18(火) 20:12:34.390
日本でこんな働き方出来るんだ ちょっと感心するわ
20: 2017/04/18(火) 20:12:53.685
正直羨ましい
21: 2017/04/18(火) 20:13:01.673
制度の目的から考えれば3人目まで行くとすごい有効活用してると言えるだろ
23: 2017/04/18(火) 20:13:03.282
賢いやん
24: 2017/04/18(火) 20:13:30.399
第三者の厳しい目で精査した結果、不適切だが違法ではない
25: 2017/04/18(火) 20:13:52.536
最近は入社直後に妊娠してる場合はクビに出来ないの?
26: 2017/04/18(火) 20:14:27.146
>>25
そんな恐ろしいことできんだろ
30: 2017/04/18(火) 20:15:37.401
>>26
ちょっと前は普通に出来た
常識的に考えてこれから研修って奴が子供つくるっておかしいだろ
31: 2017/04/18(火) 20:16:58.444
>>30
お前んとこだけだぞ
大抵のまともな所はクビにまでしない
32: 2017/04/18(火) 20:17:44.028
>>31
20年前の話だが普通に出来たんだよなあ 社会人やったことある?
36: 2017/04/18(火) 20:19:06.319
>>31
こんな甘いとこそうそうないぞ
ニートにはわからんだろうが社会はそんなに甘くないし女性の社会進出ガーと言われ始める前なら尚更だわ
33: 2017/04/18(火) 20:17:56.657
今のご時世まともな会社が首を切るのはよっぽどな理由だぞ
34: 2017/04/18(火) 20:18:25.657
入社後数ヶ月は試用期間だからクビに出来るとかじゃないの?それ育児休暇関係なく
35: 2017/04/18(火) 20:18:33.137
今時直接クビにはせんだろ
辞めることを薦めるだけで
37: 2017/04/18(火) 20:20:03.553 .net
妊娠を理由にクビとか市民団体もろもろが騒ぐだろ
38: 2017/04/18(火) 20:20:24.876
研修期間に妊娠発覚なら何の問題もなく切れるぞ
43: 2017/04/18(火) 20:21:40.426
大手でも研修中に切られるとか普通にあるで あくまで試用期間やから
60: 2017/04/18(火) 20:28:15.685
大体採用した人をなんでクビにしたの?って言われたときに妊娠してたからですって上に報告するのか?
正気の沙汰じゃねぇわ
68: 2017/04/18(火) 20:29:55.113
>>60
大手なら勿論あったはずなんだけど、試用期間って知ってる?
71: 2017/04/18(火) 20:32:03.915
>>68
解約権留保付労働契約だろ?
妊娠じゃ無理よ
74: 2017/04/18(火) 20:33:38.325
>>71
事前に健康状態で妊娠の事を言っておいた上でなら大丈夫だが何も伝えずに実は妊娠してましたーだと条件と違うということで切れるよ
79: 2017/04/18(火) 20:36:55.759
>>74
無理
ていうか本当に価値観全然違うから中小の君にはいくら話しても受け入れられないと思うわ 社会の価値観って実は自分の周りのものでしかないからね
63: 2017/04/18(火) 20:29:07.037
これって・・・タダの寄生虫やん・・・会社に何らプラスになってないやん
普通辞めるだろ?
65: 2017/04/18(火) 20:29:16.841
>>1
こういう事例をもっと作って社会に問題提起して欲しいわ
73: 2017/04/18(火) 20:32:44.568
>>65
問題提起はダメやろ
それこそ育休や有給がなくなるわ
まぁ大体の会社は有給とか週2日ぐらいって決められてるんだがな
61: 2017/04/18(火) 20:28:35.230
少子化対策の制度に文句言う馬鹿って未だにいるんだな
69: 2017/04/18(火) 20:30:59.697
会社の制度うまく活用してるだけじゃん
こんなんに目くじら立ててるのが多数派のうちは後進国ジャップランド言われても仕方ないわ
77: 2017/04/18(火) 20:34:39.922
>>69
これだよな
そういう制度がある以上それ利用してわーわー言うとか頭悪いとしか言えないわ 文句あるなら制度を利用した人じゃなく制度撤廃の方向に向けろと思う
67: 2017/04/18(火) 20:29:30.937
鬱で休む奴の100倍マシ
29: 2017/04/18(火) 20:15:06.320
一応社会には貢献してるな
76: 2017/04/18(火) 20:34:20.253
セックス三昧で金稼ぎ余裕でした
107: 2017/04/18(火) 20:59:56.800
うちの企業で育休産休に文句言ってる奴見たことないわ 当然の権利ってのが浸透してる社風だからな
ただ有給は未だに気を使う部署も多い
この2chスレまとめへの反応
これ、退職したら、もう正社員は無理だろ。
子供生んだだけで社会に貢献してるとか言う人多いけど、将来は税金を収めて社会に貢献する大人になる「だろう」という予想で貢献とか言ってるのかな。
産み育ててる期間は、税金やら同じ会社の社員やら周りの人間に支えられてることをすっかり忘れてる気がする。
普通はこれを想定して会社は契約してる
産休育休は全額負担はしないし国からも補助が出る
会社によっては補助分しか支払わないから負担は無い
逆にこういう人でも雇ってると表立って宣伝したほうが良い人材も集まりやすいし
デメリットばかりではない
活用じゃなくて悪用だろ
これやってもいいけど、産休中のポストを別の社員で埋めさせて
戻ってきた母親が異動になるのは覚悟しろと思う
これが公務員なら何のリスクを負わないんだよなー
民間でもポジションを考慮したら(給与が下がりでもしたら)
今だと問題にされて企業が負けそうな雰囲気
当たり前にフルタイムで働く者がバカも見る世界、って言ったらフェミ団体に叩かれる素晴らしい世界
ウチには入社式終わって即産休ってのが居たわ
人事は知らなかったらしいが
働いてない女に給料出すとか意味不明なシステムやめろ
年金みたいに産休は勤続年数に応じた支給額にしろ
不適切だが違法ではない。このコメが辛いな
社会的にどうかはともかく、会社にとってはナマポ乞食よりも鬱陶しい
本当一括で一年分でもいいから戻ってこないで欲しい
おい!てめぇらが他の社員の足引張っとんじゃ!
こういう人の能力に合わせた仕事を作る方の身にもなってほしい…