新入社員を注意したら翌日から無断欠勤 そのまま退職してパワハラとPTSDで300万慰謝料請求
大学でサッカー部の主将を務めた新人が、研修中のたった一度の叱責で無断欠勤をする。その後、彼は退職届を提出するとともに、研修中の叱責を暴言、パワハラ行為だと訴え、金銭要求の反撃を始めるが…。（略）
数日後、吉岡から退職届と一緒に、以下のような手紙が届いた。
「このたびは、無断欠勤を重ねてしまい、申し訳ございません。ただ、研修期間中に受けた武井さんの暴言や暴力によって、精神的に不安定になり、外出ができなくなってしまったこと、ご理解ください。また、研修中に武井さんから受けた暴言や暴力はパワーハラスメントであると認識しています。これについては、慰謝料として300万円を請求します。」
（略）
このようなケースは初めてだったため、天海は慌てて弁護士に連絡を取った。弁護士のアドバイスでは、パワハラの事実が全くない中で、あっせんに応じる必要はないという。もし、本人が訴訟を起こす動きがあっても、会社側に落ち度はない以上、堂々と戦えばいいとのことだった。
天海は不安に思いながらも、弁護士のアドバイス通り、あっせんには参加しない旨を回答し、労働局に返送した。その後、本人からの連絡もなく、半年以上が経った。風のうわさでは実家に戻り、教師を目指して採用試験を受けるらしい。
吉岡が弁護士に相談に行っても、パワハラと認められるだけの確固たる証拠がないと判断したため、弁護士も受けなかったのだろう。大事にならず、天海はホッと胸をなで下ろした。
http://diamond.jp/articles/-/166461
以下、2chの反応
26: 2018/04/12(木) 13:23:01.74
これが新しい商売か
45: 2018/04/12(木) 13:44:49.37
新人警官を注意したら翌日背後から撃たれたでござる(´・ω・｀)
72: 2018/04/12(木) 13:59:09.70
>>45
成仏しきれないよなw
4: 2018/04/12(木) 13:01:17.34
叱責の仕方にもよるな
サッカー部の主将を務めたとわざわざ書いているところを見ると、かなりパワハラな叱責したんだろうな
46: 2018/04/12(木) 13:45:01.39
>>4
これね
叱責の内容を書かないと何もわからんし意味がない
47: 2018/04/12(木) 13:46:13.53
>>46
ソースの元記事に書いてあるよ
******************
「息子から『新人研修で現場の職人から頭を叩かれ、非常にショックを受けている。社員寮から外に出ることができなくなり、どうしていいか分からない』と連絡がありました。このままだと息子が潰されてしまいます。一度、こちらに連れ帰って精神的なショックが収まるまで療養させたいと思います」
母親は天海に淡々と告げると、一方的に電話を切った。
36: 2018/04/12(木) 13:31:11.54
>>28
読んだほうが心的外傷うけそうな内容ですよ
（略
新人研修時の様子をつかもうと、天海は吉岡と同期の本田に聞いた。
その日は、現場の様子を見学するという研修で、ベテラン職人の武井が案内していた。 吉岡を含む数名がヘルメットを被らないまま、武井の注意を無視して現場に入ろうとしたところ、武井が咄嗟に大声で「危ないじゃないか！」と注意した。
そして「新人のうちは、俺たちの指示した場所以外に入ったらダメだ。事故があったらどうする。それに、ここから先はヘルメットの着用は絶対だ」と言うと、全員にヘルメットを被るように指示した。
その後、現場を一回りした後に、武井は吉岡のヘルメットをポンッと軽く叩き「現場ではコイツを被るのを忘れないようにな！」と言ってニコニコと笑った。
天海は本田に、武井の言動で吉岡がショックを受けるようなことがあったかどうかを聞いた。本田は「武井さんから注意された時、吉岡はビックリしたようだったが、研修は和やかに終わりましたよ」と言う。
しかし本田は、その研修が終わった夜、吉岡と一緒に食事をした時に彼の言動が気になったそうだ。
吉岡は明らかに自分の行動に非があるにもかかわらず、武井に大声で注意されたことを非常に気にしており、「現場の奴らはすぐに怒鳴るから、レベルが低いよな」「叱り方が昭和だよな。これってパワハラじゃね？」などと、ブチ切れていたという。 （略
http://diamond.jp/articles/-/166461?page=2
59: 2018/04/12(木) 13:51:19.92
>>36
嘘松っぽいな
64: 2018/04/12(木) 13:53:58.00
>>59
ダイヤモンドだからな。
従業員から訴訟起こされる事もあるから経営者はちゃんと弁護士と契約したり訴訟保険に入りましょう、という広告記事。
95: 2018/04/12(木) 14:21:42.11
マジでこういう奴いるぞ
自分が無責任な無茶言ったりミスしたりして怒られたらパワハラだのなんだので騒ぎ出す奴 ムカつくからコイツより偉くなってやるとかじゃないんだよな
7: 2018/04/12(木) 13:03:54.21
最近マジでこんなのばっかり。
うちのデザイン事務所でも全く仕事できないくせに 態度だけデカイ新人が突然切れて辞めた。 PTSDなったとか言って親連れてきて暴れるし……
いつまでたっても仕事覚えないし、 言われた仕事しないで漫画ばっか描いてるし、 クライアントにタメ口だし、そら怒られるだろ 尻拭いで皆疲れただけだったわ……
11: 2018/04/12(木) 13:06:06.54
>>7
試用期間とかなかったのか
16: 2018/04/12(木) 13:11:12.55
>>11
引き継ぎと研修させて一段落したら ずっと我慢してたけどもう無理！とか言い出して辞めた。 かわいいから社長は残したかったみたいだが、 婦女子はやっぱ駄目だ、使いもんになんねえ……
68: 2018/04/12(木) 13:57:02.15
>>16
はい、セクハラ発言
53: 2018/04/12(木) 13:49:12.96
>>7
最近のゆとりはマジでヤバイ
56: 2018/04/12(木) 13:50:19.35
>>53
もうゆとりから切り替わってるがな お前がゆとり定期
83: 2018/04/12(木) 14:11:30.78
>>7
ゆとり じゃなくて今の子だな
意思の疎通ができる人を入れた方がいいぞ
75: 2018/04/12(木) 14:05:55.87
>>53
自社にゆとりの子が何人も居るけど優秀だよ アホな子は1/20位の確率
でも、デスマとか「誰でも良いらから！！」って感じで募集したときに来るゆとり協力会社の子はアホな子の確率高いね
ゆとりが使えないと感じる場合、自分が無能か会社のレベルが底辺かのどちらか 有能ならさっさと転職しろw
90: 2018/04/12(木) 14:17:15.88
>>75
マニュアル作ればできるようになるだろうしなゆとりは
81: 2018/04/12(木) 14:11:14.98
>>7
うちは若いのより年いってる方が難アリだ。 40半ばのババアに35の俺が勤務態度に注意したら舌打ち、物に当たるとか本当に酷い。
115: 2018/04/12(木) 14:56:26.22
>>81
なんでクビにしないのかな
125: 2018/04/12(木) 15:29:41.00
>>115
今の時代簡単にクビにはできないんだよ 知恵付けてる社会的弱者がほんと多い だから会社自体弱ってきてる
143: 2018/04/12(木) 15:45:38.01
>>125
こういう問題に限らずだが近年の弱者モンスターは手に負えないな
12: 2018/04/12(木) 13:07:10.13
最近の子は親が出てくるのがわけわかんないわ 部署変えろだの責任取れだの知らねー
20: 2018/04/12(木) 13:14:38.87
本人がまともっぽくても親がキチガイなケースも多い
職場がセキュリティ厳しい所で、社員証の着胸が義務付けられてるんだが、 若い新人の女の子が親に職場の事を話したら、親が「個人情報ｶﾞｰ」とか職場に乗り込んでゴネ出した
あのな、住所とか電話番号書いてる訳でもねえのに、特定の人しか出入り出来ない施設で なにワケワカメな事を言い出してるのかと呆れたわ 本人は後で親の事を謝りに来たけど、結局親の理解が得られずに辞めてったわ
182: 2018/04/12(木) 17:59:57.26
>>20
毒親ってやつだね
親の考えを変えるのも、親子の縁を切るのも難しいから大変だよ
261: 2018/04/12(木) 23:58:14.04
>>20
緊急連絡先すらも個人情報を盾に教えない馬鹿もいたわｗ
22: 2018/04/12(木) 13:19:30.31
叱られ慣れてない子が多いんだろうなぁ……
193: 2018/04/12(木) 19:01:46.66
>>22
あと、みんな１位が平等というトンデモ環境のため 負けるとか挫折とかを知らない 思い通りにいかないと不機嫌になる、で辞職
23: 2018/04/12(木) 13:19:55.99
企業の入社式に親が来るような子供は使えないと思うぞ モンペアと権利の主張だけは強い子供セットは人事が早く見抜けよ
101: 2018/04/12(木) 14:33:11.89
もうむしろパワハラハラになってるよな 弱者ビジネスが捗るわ
105: 2018/04/12(木) 14:38:52.91
>>101
これな
弱者に優しい世界にしたら弱者が付け上がるようになったって誰が想像しただろうか
13: 2018/04/12(木) 13:07:25.34
新人愚痴る前に人事を解雇すべきでは？
まあ人事って無能のたまり場だから解雇してどうにかなるわけでもないが
38: 2018/04/12(木) 13:35:33.84
これからは経営者を研修させる必要があるな。
76: 2018/04/12(木) 14:06:53.80
ワイの会社にいた新人
「Linuxエンジニア3年やってました！」
「ええやん この開発環境のサーバメンテお願い」
「まず何をすれば良いですか？」
「wordpress構築経験有りって書いてあるけどconfファイルのメンテナンスしてくれる？メールで新しいconfファイル送るからこれに置き換えて」
「うわ！画面真っ黒だ！アイコンはどこですか？」
「アイコン・・・？CUIしか無いよ」
「ディレクトリ移動はどうするんですか？」
「cdだけど・・・・Linuxエンジニアじゃないの？」
「全部手順書見ながら操作してました」
うーん採用担当がクソ
199: 2018/04/12(木) 19:13:29.49
俺は中小製造業勤務で、新入社員に対する指導員の立場だから、高校新卒者をマンツーマンで教育する時、どれくらい叱ると相手がキレるかor泣くかを、本人達には悪いけどまず試す
そうしないと、どこまでを相手が許すのか、限度が分からないから
当然、社会人としての上下関係を理解させるという理由もある これをやると意外な事に、最近は女子の方が泣かないで、男子の方がすぐに泣く 毎年やってるけど、泣かないで俺にキレた新人は辞めていくね
多くの新人は泣いた後に、俺の言ってることが正しい感じ取ってくれてるみたいな
202: 2018/04/12(木) 19:24:01.64
>>199
スマホで録音されて、せいぜい訴えられないようになw
この2chスレまとめへの反応
社会は低脳猿な社員を保護し過ぎている‼️
低脳猿は自分の能力に合った仕事につけ‼️
それで住み分けが出来る‼️