「仕事ができない人」を全員クビにした結果
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
ざっくり言うと Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/
以下、2chの反応
3: 2017/11/24(金) 22:27:38.75
それ相応の人材が揃ってるならそっちのがいいわな
6: 2017/11/24(金) 22:28:33.41
ドラえもんでこんな話あったな 働かないアリと働きアリの話
17: 2017/11/24(金) 22:31:15.96
仕事できる人とできない人の割合はだいたい一定らしいな。つまり、仕事のできる人だった80人を残しても、その何割かが、仕事ができない人にかわるだけらしい。
19: 2017/11/24(金) 22:31:18.49
2-8の法則を知らないとこの考えに陥る
4: 2017/11/24(金) 22:27:46.22
残った人の一部が仕事できない人になるだけ
62: 2017/11/24(金) 22:46:21.91
>>4
それな
蟻の生態を知ってる有能な人間ならこんな愚行は避ける
110: 2017/11/24(金) 22:57:23.12
>>62
っていう説があったけど覆された。
実は働き蟻が疲れたらサボってたように見えてた蟻が 働き出すようになってる。長期的にはそれがコロニーの存続に対して効率的だからそうしてるだけ。
蟻の生態がなんだって？
244: 2017/11/24(金) 23:47:02.87
>>110
つまり働き蟻が疲れるまではサボってんじゃねーかw
286: 2017/11/25(土) 00:18:14.29
>>244
虫にも周期的な休養がある
8時間勤務三交代で24時間稼働なら人間でもやってる
コロニーが健康維持管理まで強制でやるので労基法気にしない日本企業よりアリのほうが遥かにホワイト
5: 2017/11/24(金) 22:28:09.83
シスコやエンロンみたいな下位5%の低脳社員切るとかにすればよくね？ 毎回取るだけ取って調整ができず上司や設計に泣きつく営業とかマジで消えて欲しい
15: 2017/11/24(金) 22:31:06.77
>>5
営業はとるだけで自分でやらないから無能になるのが多い
85: 2017/11/24(金) 22:51:21.65
>>15
わかるわー
45: 2017/11/24(金) 22:39:48.52
>>5
泣きついてくるならまだかわいい…
えなんで出来ないんですか、みたいなことを言ってくるヤツらがいるから困る
250: 2017/11/24(金) 23:49:29.41
>>45
テメエがミスったのにこちらが対応して当然といってくる連中な 申し訳ありません間違えましたぁと言ってマジで泣きついてくる奴はまだかわいい
8: 2017/11/24(金) 22:28:45.52
８０番目と８１番目の人は何が違っていたのか？ やっぱイケメンかね
9: 2017/11/24(金) 22:29:02.17
仕事しない奴は切られる
仕事しないけどごますりがうまい奴とコミュ力だけある奴は切られない
24: 2017/11/24(金) 22:32:45.62
IT業界の95%の開発要因は不要
11: 2017/11/24(金) 22:30:18.27
これマジでやって欲しい
いない方がいいやつが多すぎる
うちも3割ぐらい切っても全く問題ない
つうかまず上から切って欲しい
86: 2017/11/24(金) 22:51:26.03
>>11
使えんやつはだいたい上に居るわな 叱るもんが居ないからカスになるのか カスだからこそ処世術に長けるのか
94: 2017/11/24(金) 22:54:00.17
>>86
仕事ができるうちは評価されて出世するからだよ
だから分不相応なポジションまで行ったら出世が止まる 問題起こさない限りは降格しないから分不相応なポジションのまま無能な上司として君臨し続ける
14: 2017/11/24(金) 22:30:34.26
俺は一部上場の製造業の正社員なんだけど 最近って派遣社員が採り難くなってきているんだぜ
派遣に応募してくる人が減ってきてるみたい、多分俺以外の会社もそう まあ良いことだと思うよ、今までが異常だったんだよ 年収300万で地獄の12時間の2交代労働を派遣の人にさせていたんだからな
それに比べて正社員は一日中遊んでいて休暇も取りまくって年収900万 どうかんがえてもおかしいだろ
そんなぬるま湯にドップリと浸かった正社員は自分たちでは何も出来ないから 何でもかんでも業者まかせ 業者がいないと何も出来ない
そんな業者も最近景気が良いのか、すげ～金額ふっかけてくる上に 忙しいですからって言ってきて全然仕事をしてくれない
何とも皮肉な話だよｗｗｗ今までさんざんナメてきたツケだよな まあこれが最近よく言われている人手不足の正体だよな
人手不足なんて今まで怠けてきた奴らが仕事すれば解決出来るんだけど そういう奴ってクチばっかりでプライドが高いからどうにもならないよ まあ間違いなく俺たちが散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするんだろうな
176: 2017/11/24(金) 23:18:19.26
>>14
製造業まで読んだ
214: 2017/11/24(金) 23:32:58.44
>>14
これマジで正しいよ
大手メーカーにはちゃんとものづくり出来る人間いない ぜんぶ下請けに丸投げになってる
233: 2017/11/24(金) 23:42:19.00
>>214
最近は公共事業の見積作成までこっちに丸投げして来やがるからな それで、「この金額だと入札に勝てないから下げろ」って平然と言ってくるし
それ以下だとうちが利益出ないんだよ。アホ
16: 2017/11/24(金) 22:31:14.39
よく生活板なんかで「無能かどうか見極められないで雇う人事が悪い」 「そんな人と見極められないで付き合うお前が悪い」とか抜かす奴がいるが、んなもんそう簡単に見極められるか？
27: 2017/11/24(金) 22:33:43.39
>>16
どう見てもゴミなやつ採用してくるんだよな マジで見る目なさすぎると思う
38: 2017/11/24(金) 22:38:20.37
>>27
わかるわ
見た瞬間にこいつ仕事できないだろっていうのをなんで採用するのか
46: 2017/11/24(金) 22:40:11.72
>>27
そうそう
目に見える全てのパラメーターが最悪
学歴→卒業高校も卒業大学もクソ
見た目→クソ
経験者なら職歴→無しorバイト
資格→普通車の運転免許（ただしATに限る）のみ
名前でググったら逮捕歴あり
どうして採用したのか、、、
57: 2017/11/24(金) 22:45:10.15
>>27
中途採用とかでキャリアあってもいざやらせてみると、無能なひともいるし面接だけで選別は難しいと思う
そもそも日本の場合、この記事のように一度雇うとすぐにクビにできないのが問題だな だから派遣なんてものが重宝される世の中になった
75: 2017/11/24(金) 22:49:20.69
>>57
社会人歴あればキャリアだけ立派なカスなんていくらでもいること分かるだろうに 資格も学歴も仕事の能力とはほぼ相関ない 一定以上の大学ならあとは人間性だけ見れば良い
20: 2017/11/24(金) 22:31:27.13
逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの？
306: 2017/11/25(土) 00:38:26.48
>>20
東芝のフラッシュメモリ部門か
実績はあっても勤務態度最悪だから、この国ではできないと見なされる
418: 2017/11/25(土) 04:57:30.40
>>20
イギリスのマンチェスター辺りのパブにたむろしてたオヤジ達が…奇跡を起こす！？ みたいな映画はありそうだ
446: 2017/11/25(土) 06:45:03.75
>>20
仕事が全く出来ない奴や、問題児だけを集めたら、恐るべき力を発揮したって話なら知ってる
13: 2017/11/24(金) 22:30:32.94
常に最高のポテンシャルを発揮できるわけがないからそのうちまたダメになっていくよ
29: 2017/11/24(金) 22:34:29.72
残った80人の給料を上げて従来通りの仕事をさせるのが欧米
残った80人の給料そのままで従来通りの仕事をさせるのが日本
12: 2017/11/24(金) 22:30:23.31
そして誰もいなくなった
この2chスレまとめへの反応
2対8って単純労働向けの話な
頭脳労働では破壊工作員でしかない障害点を除去していくのが最優先
一言で『無能』といってもどのような作業におけるどういった評価なのかによる。
仕事内容は優秀でもトラブルメーカーで他の社員のモチベや効率下げる奴クビにしたら、当然だが全体の効率あがった場合もある。
仕事内容はポンコツでも人間関係における重要な潤滑剤で、特に作業がつつがなくまわるための措置(平たく言うと雑務的な作業)が抜群のセンスをだせる奴をクビにしたら崩壊したってのもある。
うまく世代交代出来ずに一時期を境に突如没落しそう
日本の企業は仕事できる奴の方が少ないだろ
うちのグループなんざ全員消えそうだわ
日本企業だとできないな
仕事のできない無能が経営者や管理職に就いて権力握ってるから
働きアリがどうのこうの言ってるやつはアリの生態まるで理解してないんやん
サボってるんじゃなくて交替で休憩してるんやぞ
蟻の生態持ち出してNetflixの人事戦略にケチつけるやつ
無能の極みだろ
14: 2017/11/24(金) 22:30:34.26
マジでこれが全てだわ
スレタイみた時点で開く前から業務が改善しまくるのが分かったわ。
日本の大企業の実態は、
１人の優秀な社員にその他の１０人くらいがオンブダッコ状態が横行してるのに、
その１人は一切評価されないという現状だからな。
だから、優秀なものほど早くやめる。
早い段階で能力のあるトップが老化する前に直接選別すれば、問題が解消する。
一方、インバスケット試験みたい中間層が点が高く有能層と無能層が切り捨てられるという
形ばかりで有害な人事対応する会社は特に酷いことになって逆効果になる。
そんな企業は結局、既得権益を守ること以外に何もできない。
まあ、その既得権益がでかいんだが、当然に日本経済が衰退する。