有給休暇とったらクビになったんだがwwwwwwwww

おもしろ/VIP系2chスレ 6


有休取得したらクビになったんだけどwww

1: 2016/06/05(日) 01:14:23.182 ID:xK5XsmPsM.net

先週末に三日休んだだけで無断欠勤がどうこう騒ぎ立てたから本社に話しますってブッチしてたらメールで解雇しますと連絡+実家宛に速達で内容証明郵便www

週明けにでも労基行ってやるわwww


4: 2016/06/05(日) 01:16:15.573 ID:7Lof/Skj0.net

休む前に有給で休む許可を取らないと無効定期


7: 2016/06/05(日) 01:17:58.475 ID:xK5XsmPsM.net

>>4
最初は面と向かって話したけど有休取らせられないとか言い出したからちゃんとメールで上司も入れて連絡したぞ 見てないとか言ってたけど見てない方が悪いだろそんなもん


17: 2016/06/05(日) 01:30:13.266 ID:7Lof/Skj0.net

>>7
忙しい等の正当な理由があれば有給は指定日に取らせない事が出きるはず

メールた後にきっちり確認してないなら負ける可能性がある

この辺を注意して話をした方がいいな


22: 2016/06/05(日) 01:33:21.986 ID:xK5XsmPsM.net

>>17
メールした翌日の終業タイミングでメール来てないの確認済み 翌日の朝から電話来まくってたけどもちろん無視し続けた


26: 2016/06/05(日) 01:36:42.540 ID:7Lof/Skj0.net

>>22
いや、休むんだから返事が無いなら確認しろよ


6: 2016/06/05(日) 01:17:26.155 ID:6na6sYVd0.net

無断欠勤したら解雇されても仕方ないわ


12: 2016/06/05(日) 01:24:47.944 ID:xK5XsmPsM.net

>>6
指定のフォームに沿ってメールで申請したっつーの なのに無断欠勤だの言い出してるんだよwww


9: 2016/06/05(日) 01:22:16.038 ID:4wGnY5zi0.net

有休の理由はなんだったんだ?

あとスペック


12: 2016/06/05(日) 01:24:47.944 ID:xK5XsmPsM.net

>>9
大阪行ってきた
22歳の新卒だよwww


10: 2016/06/05(日) 01:22:20.773 ID:xwIA3FDJd.net

退職金ウハウハ 失業保険ウハウハ


13: 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM.net

>>10
いくらくらい取れるかな?www


11: 2016/06/05(日) 01:23:38.209 ID:qHYh2AMn0.net

有給取るアホなんか即クビだろ 社会の常識だよ


13: 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM.net

>>11
お前がアホだろ


14: 2016/06/05(日) 01:26:57.062 ID:ONNhZt7ma.net

会社都合での退職ならまだいいが、、自己都合かへたすると懲戒解雇扱いかもね


20: 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM.net

>>14
よくわからんけどどう違うの?


15: 2016/06/05(日) 01:27:03.529 ID:9Mr1KEld0.net

絶対労基いけ釣りだとしてもそんな会社つぶせ


20: 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM.net

>>15
徹底的にやってやるわwww


16: 2016/06/05(日) 01:28:38.892 ID:4wGnY5zi0.net

いった場所とかどうでもいいから理由は何だったんだよ 急ぎの用事とか?


20: 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM.net

>>16
有休に理由は必要無いからwww


18: 2016/06/05(日) 01:30:31.698 ID:KSygiCk20.net

理由なんかどうでもいいっしょ


23: 2016/06/05(日) 01:33:22.396 ID:4wGnY5zi0.net

いやかなり重要だから言えよ


25: 2016/06/05(日) 01:35:49.124 ID:xK5XsmPsM.net

>>23
普通に遊びに行っただけだよwww 大学の同期とUSJ行ってきた


21: 2016/06/05(日) 01:32:41.445 ID:ONNhZt7ma.net

働きはじめて6ヶ月経たないと有給って取れないんじゃなかったっけ? 新卒に有給はまだ早かったんだろ


24: 2016/06/05(日) 01:35:23.711 ID:lPYMwp5U0.net

電話ずっと無視とかあるから無双出来るか分からんな


27: 2016/06/05(日) 01:40:26.423 ID:4wGnY5zi0.net

22歳大卒ってことは新卒だよな・・・ つーことはお前有休まだ持ってないから完全にお前が悪い


29: 2016/06/05(日) 01:43:39.402 ID:xK5XsmPsM.net

>>27
新卒だぞ
有休は初年度10日貰えてますからwww


28: 2016/06/05(日) 01:41:15.526 ID:rsF5+VRw0.net

無知な新卒が哀れな敗北に喫するスレはこちらでよろしいですか?

30: 2016/06/05(日) 01:44:44.439 ID:rsF5+VRw0.net

どうせクビなんだから会社晒してしまえよ


31: 2016/06/05(日) 01:47:17.726 ID:7Lof/Skj0.net

>>30
名案だな


34: 2016/06/05(日) 01:54:39.078 ID:xK5XsmPsM.net

>>30
ちょっと待って俺が悪いなら出したらやばない?www


32: 2016/06/05(日) 01:51:05.662 ID:4wGnY5zi0.net

10日ってのは半年勤務してから発生するんだぞ・・・ 詳しくは労働基準法39条を見ろ

会社によっては入社日から使えたりもするが基本的に体調不良だの 役所に行かなきゃならんだの急ぎの時に使わせてくれる、お情けみたいなもんだ

5月ってことはほぼ間違いなく試用期間、研修レベルだろうし却下されて当たり前 しかも電話無視って、それ完全に無断欠勤だ

試用期間中に無茶な有休を要求した上に無断欠勤とか懲戒解雇が妥当 労基に行くのは自由だが鼻で笑われて追い返されるのが目に見えてる


34: 2016/06/05(日) 01:54:39.078 ID:xK5XsmPsM.net

>>32
難しい事を言われても分からんのだが俺が悪いのか?www


41: 2016/06/05(日) 02:09:02.690 ID:4wGnY5zi0.net

>>34
少なくとも法律上はお前が完全に悪い

もう出てるけど、会社によっては4月入社段階で付与される場合もあるけど 前に書いたように半年以前に好き勝手使っていいものでもないし 取得不可が出てるのに強攻策を取ったのは完全に悪手

ダメ元で労基行くのは自由だが・・・素直に第二新卒で就職活動したほうがいいぞ


33: 2016/06/05(日) 01:53:40.436 ID:Bs/HUKj+K.net

三日休んで解雇とか、俺だったら数え切れないぐらい解雇されてるわ 有給使い切ったあとも無断欠勤しまくってるのに


35: 2016/06/05(日) 01:57:17.801 ID:C7EipS2B0.net

ID:4wGnY5zi0は非正規なんだろう・・・かわいそう

普通の会社の普通の正社員なら法律で決められてる半年後付与なんてすっ飛ばして 4月の時点で付与されるんだよ


41: 2016/06/05(日) 02:09:02.690 ID:4wGnY5zi0.net

>>35
正社員だし俺も入社直後に使ったことあるから分かるぞw でもやっぱり好き勝手使っていいものでもないだろ 俺の場合は転居に関する手続きやら免許更新が被って仕方なくだったが そのときも会社はずらせないか?って話をしてくるもんだ


36: 2016/06/05(日) 01:58:29.966 ID:Bs/HUKj+K.net

世の中には冠婚葬祭を理由に有給申請しても却下されて、それで1日でも会社休むと解雇されるところもあるみたいだしな

シビアな会社に入った方は大変ね


37: 2016/06/05(日) 02:01:04.154 ID:HwWctCND0.net

直接の原因が何かは分からんけど内容証明送ってくるって余程の事だろうな


38: 2016/06/05(日) 02:01:13.071 ID:7Lof/Skj0.net

まあ会社もクビって言い切ったんだから、それなりにクビに出きる根拠があるからそう言ってるんだろう 1が勝てるかどうか判らんが頑張れよ


40: 2016/06/05(日) 02:07:45.854 ID:7Lof/Skj0.net

理由はいらないが、きっちりした許可は必要


42: 2016/06/05(日) 02:11:29.330 ID:7Lof/Skj0.net

そういえば免許更新で特別休暇申請したら、日曜日に試験場へ行けって言われたなあ…


43: 2016/06/05(日) 02:12:13.283 ID:xK5XsmPsM.net

え、本当に俺が悪いの?www 入社半年は試用期間ってのは知ってるけど有休のルールなんてしらねぇよwww


46: 2016/06/05(日) 02:21:41.824 ID:+bz2ScXB0.net

基本的には有給は新入社員でも付与されるから付与された分なら使っても構わないと思う ただ、新入社員だからな…休み方ってもんは考えた方がいい


47: 2016/06/05(日) 02:22:43.322 ID:4wGnY5zi0.net

即戦力中途とかならまだ分かるんだが・・・ なんで試用期間でそんなに強気になれるんだよw


48: 2016/06/05(日) 02:24:54.158 ID:xK5XsmPsM.net

どうにかならないかな?www


50: 2016/06/05(日) 02:26:29.267 ID:HwWctCND0.net

>>48
懲戒解雇だったら泣き付いて自己都合退職に変えてもらうぐらいしか出来ないんじゃね?


55: 2016/06/05(日) 02:31:27.521 ID:xK5XsmPsM.net

>>50
どう違うの?


59: 2016/06/05(日) 02:40:47.882 ID:HwWctCND0.net

>>55
転職の時の印象が変わる
能力が同等なら問題起こして辞めさせられた奴より普通に退職した奴の方がいいでしょ しかも入社して1ヶ月程度で懲戒解雇なんて余程の事をしたと思われても仕方ない


60: 2016/06/05(日) 02:43:51.182 ID:4wGnY5zi0.net

>>55
離職票にバッチリ書かれる
普通の転職なら求められることは少ないけど 超短期での退職だから出せって言われる可能性高いと思うぞ

離職票を出さない(出せない)=後ろめたい事があるってことになるから まともな会社は書類審査でお祈りしてくると思う

中小だと離職票を出してくれない場所もあるけど もし大手だったとしたらその言い訳も無理 どうせ失業保険も関係ないんだから 土下座してでも自己都合にしてもらった方が利点はでかい


52: 2016/06/05(日) 02:27:36.468 ID:geTnVuZx0.net

>>48
どうにもならん


49: 2016/06/05(日) 02:25:59.305 ID:7Lof/Skj0.net

昔の噂だが、面接に行った会社が前職の会社に退職の理由を聞くって話があってなあ… まあ、今は個人情報保護があるからそんな事は無いとはおもうが…


51: 2016/06/05(日) 02:27:17.553 ID:zinpAaW6a.net

>>49
いまもやってるよ
本当はダメだけどって業界間ではやりまくり


53: 2016/06/05(日) 02:28:05.523 ID:7Lof/Skj0.net

>>51
やっぱり?


54: 2016/06/05(日) 02:28:16.652 ID:RAHYioW90.net

正論だと思ってたらのぼせ上ってただけだったのかな? 地雷くさいし会社からすればおいしい話だわな


56: 2016/06/05(日) 02:33:04.973 ID:yRjor++jM.net

これぞゆとり世代って感じを貫いてるな…


57: 2016/06/05(日) 02:36:45.132 ID:KvNvaJnXp.net

人一人の人生が終わるのを初めて見たwww


62: 2016/06/05(日) 02:52:31.265 ID:6nSImoZY0.net

USJに遊びに行って人生終了か どんまい


63: 2016/06/05(日) 02:52:42.835 ID:xK5XsmPsM.net

なんかすげぇ汗出てきた もしかしなくても人生詰み掛けてる?


66: 2016/06/05(日) 02:57:27.310 ID:3fceEr8l0.net

>>63
いまさら現実見始めてもおせーよ


65: 2016/06/05(日) 02:55:11.487 ID:KedoWrKL0.net

短期的に勝とうが負けようが新卒無駄につぶす時点で


68: 2016/06/05(日) 02:59:20.459 ID:XKBO8JCU0.net

なぜ新卒の間くらい我慢できないんだ


69: 2016/06/05(日) 03:01:32.524 ID:4wGnY5zi0.net

詰みかけってかほぼ詰んでるぞ・・・ 新卒カードを無駄にするわの上に懲戒解雇とか 下手したら派遣や契約すら厳しい可能性もある

どこかの零細中小や小規模派遣でも入ってワンクッション置くか クッション入れた上で新卒で就職した会社のことをなかったことにするかだな

なかったことにするにしても次は最低3年は同じ場所で働くか 派遣で、単純に仕事回ってこなくて未契約状態だったと言い張るか・・・ どっちにしろバレたらアウトだわ第二新卒カードすら危ういわの危険な賭け


74: 2016/06/05(日) 03:08:12.120 ID:RAHYioW90.net

会社に諂う馬鹿共、おれが法律に則って労基とはどういうものか見せてやるってか

非常に残念だけど正しいことがすべて正解じゃないんだなぁ


76: 2016/06/05(日) 03:13:36.826 ID:Ys2Q26m9a.net

会社はむしろホッとするよな ばかが早めにわかって


77: 2016/06/05(日) 03:14:11.742 ID:sIbRtzDUM.net

有給の付与は半年後って学生でも知ってるレベル

イケメン宅に転がり込んだら予想外の事が色々あり過ぎた話
引用元イケメン宅に転がり込んだら色々あり過ぎた話1: 2016/05/03(火)00:03:28 ID:1Ogだいたい1~2年間での出来事で...

この2chスレまとめへの反応

  1. 名無しさん ID:3ae163b60

    上司の脳に切り替えてみよう

  2. 名無しさん ID:23c72815c

    半年後に付与されるんじゃなくて半年勤務したら付与しなければならない、な。
    これは最低限守らなければならない基準(法律)であって、別に半年努めなくても付与されることはよくある。
    俺の県の教師たちは半年努めなくても付与されているな。腹立つ

  3. 名無しさん ID:29f3d5b51

    試用期間だから有給もないし上司の発言を無視して休んで確実に首だな
    無知なくせにちょっと聞きかじった情報を振りかざして墓穴を掘るのは
    ゆとり世代にありがちだね
    情報化社会になったけど弊害で分析や考える力が衰えて人間がドンドン馬鹿になってるな

  4. 名無しさん ID:5b33ba6fc

    ふふってなった
    その会社の規定にもよるけど
    アフォが無断欠勤してクビになって逆ギレしただけでした
    コンビニバイトでも始めたらええよ

  5. 名無しさん ID:622d167aa

    そんな会社やめたほうがいいw

  6. 名無しさん ID:42f62999b

    そもそも試用期間じゃ有給って無いよね。

    風邪ひいて休んだとかなら欠勤扱いでしょうに。

    会社もちゃんと説明してるはずだから、ちゃんと聞いてないのが悪いって事で。

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