面 接 の 不 採 用 理 由 1 位 が コ チ ラ ⇒

関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表

人事担当者が、面接で特に重視するポイント

1位が「人柄」（30％）、2位が「志望動機」（19％）、3位が「転職・退職理由」(14％)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11％

面接で不採用にする理由として多い理由

1位に「人柄が良くない」（31％）、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」（19％）が入り、人物像に関する要因が50％を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14％に過ぎなかった。

面接でマイナスの印象をうけること

「態度・マナーが悪い」（44％）「身だしなみ・服装」（17％）が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。

https://news.careerconnection.jp/?p=55343&page=2

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面接官「攻撃力を半分にする代わりに2回攻撃するメリットを教えて下さい」

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志望動機って金以外に何があるんだ

よし無職歴10年は入ってないな

営業とかじゃなくてこんなレベルで切ってたら人集まるの？

3: 2018/09/02(日) 18:12:36.31 0

中途採用なんて即戦力を求めるもんだから経験・スキルが一番重要じゃないのか？

6: 2018/09/02(日) 18:22:32.10 0

日本の場合職能を見ないからな

7: 2018/09/02(日) 18:24:33.51 0

人柄なんてそんな短時間で計れるもんじゃないだろ

8: 2018/09/02(日) 18:26:01.33 0

河合隼雄が晩年に人を見る目なんかいまだにないって言ってたからな

2: 2018/09/02(日) 18:12:08.72 0

ただしイケメンは除く

【画像】ブスさん、遂に悟ってしまう

http://2ch-matomenews.com/662493/

16: 2018/09/02(日) 18:32:21.51 0

身だしなみって
顔だろどうせ

20: 2018/09/02(日) 18:41:35.41 0

ルックスってマジで重要だよな
イケメンか名門で部活やってたやつは学歴イマイチでも大手受かったりする

21: 2018/09/02(日) 18:42:36.81 0

内面の一番外側が外見だし
人間性ってある程度顔とか話し方に出る

12: 2018/09/02(日) 18:29:06.36 0

人柄とか身だしなみで判断するからリクルートやマイナビが 演技指導した求職者に騙されるんだよ

13: 2018/09/02(日) 18:30:03.08 0

人柄で見てるなら何で会社の中はクズだらけなんだ？

15: 2018/09/02(日) 18:31:16.86 0

童貞アルバイターの俺だって10分くらいなら陽キャ演じられるで

18: 2018/09/02(日) 18:35:46.46 0

日本企業がどんどん落ちぶれていく理由がわかるわー

26: 2018/09/02(日) 18:47:41.52 0

絶対こいつ採用しちゃダメだろっていうのが毎年採用されてるからな

37: 2018/09/02(日) 20:33:51.79 0

人柄なんて面接だけで分かるわけない
要はうわべだからよけりゃいいんだな

41: 2018/09/03(月) 10:39:23.62 0

スーツで行くのに身だしなみがダメってどんな奴だよ

46: 2018/09/03(月) 10:45:41.24 0

人柄ばっかり見るから何十年も失敗し続けてるんだろ 面接の時だけ勇ましいカスを何千人も見てきてまだ反省しないのか まぁ今は簡単に解雇できないという部分は正社員にしないことでクリアできるけど

23: 2018/09/02(日) 18:43:59.36 0

面接って差別だよな

27: 2018/09/02(日) 18:47:59.27 0

やっぱり人は見た目が9割だな

33: 2018/09/02(日) 19:19:01.44 0

よく知らない人に道を聞かれる俺は合格