有給休暇とったらクビになったんだがｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

先週末に三日休んだだけで無断欠勤がどうこう騒ぎ立てたから本社に話しますってブッチしてたらメールで解雇しますと連絡+実家宛に速達で内容証明郵便ｗｗｗ

週明けにでも労基行ってやるわｗｗｗ

休む前に有給で休む許可を取らないと無効定期

>>4
最初は面と向かって話したけど有休取らせられないとか言い出したからちゃんとメールで上司も入れて連絡したぞ 見てないとか言ってたけど見てない方が悪いだろそんなもん

>>7
忙しい等の正当な理由があれば有給は指定日に取らせない事が出きるはず

メールた後にきっちり確認してないなら負ける可能性がある

この辺を注意して話をした方がいいな

>>17
メールした翌日の終業タイミングでメール来てないの確認済み 翌日の朝から電話来まくってたけどもちろん無視し続けた

>>22
いや、休むんだから返事が無いなら確認しろよ

無断欠勤したら解雇されても仕方ないわ

>>6
指定のフォームに沿ってメールで申請したっつーの なのに無断欠勤だの言い出してるんだよｗｗｗ

有休の理由はなんだったんだ？

あとスペック

>>9
大阪行ってきた
22歳の新卒だよｗｗｗ

退職金ウハウハ 失業保険ウハウハ

>>10
いくらくらい取れるかな？ｗｗｗ

有給取るアホなんか即クビだろ 社会の常識だよ

>>11
お前がアホだろ

会社都合での退職ならまだいいが、、自己都合かへたすると懲戒解雇扱いかもね

>>14
よくわからんけどどう違うの？

絶対労基いけ釣りだとしてもそんな会社つぶせ

>>15
徹底的にやってやるわｗｗｗ

いった場所とかどうでもいいから理由は何だったんだよ 急ぎの用事とか？

>>16
有休に理由は必要無いからｗｗｗ

理由なんかどうでもいいっしょ

いやかなり重要だから言えよ

>>23
普通に遊びに行っただけだよｗｗｗ 大学の同期とUSJ行ってきた

働きはじめて6ヶ月経たないと有給って取れないんじゃなかったっけ？ 新卒に有給はまだ早かったんだろ

電話ずっと無視とかあるから無双出来るか分からんな

22歳大卒ってことは新卒だよな・・・ つーことはお前有休まだ持ってないから完全にお前が悪い

>>27
新卒だぞ
有休は初年度10日貰えてますからｗｗｗ

無知な新卒が哀れな敗北に喫するスレはこちらでよろしいですか？

どうせクビなんだから会社晒してしまえよ

>>30
名案だな

>>30
ちょっと待って俺が悪いなら出したらやばない？ｗｗｗ

10日ってのは半年勤務してから発生するんだぞ・・・ 詳しくは労働基準法39条を見ろ

会社によっては入社日から使えたりもするが基本的に体調不良だの 役所に行かなきゃならんだの急ぎの時に使わせてくれる、お情けみたいなもんだ

5月ってことはほぼ間違いなく試用期間、研修レベルだろうし却下されて当たり前 しかも電話無視って、それ完全に無断欠勤だ

試用期間中に無茶な有休を要求した上に無断欠勤とか懲戒解雇が妥当 労基に行くのは自由だが鼻で笑われて追い返されるのが目に見えてる

>>32
難しい事を言われても分からんのだが俺が悪いのか？ｗｗｗ

>>34
少なくとも法律上はお前が完全に悪い

もう出てるけど、会社によっては4月入社段階で付与される場合もあるけど 前に書いたように半年以前に好き勝手使っていいものでもないし 取得不可が出てるのに強攻策を取ったのは完全に悪手

ダメ元で労基行くのは自由だが・・・素直に第二新卒で就職活動したほうがいいぞ

三日休んで解雇とか、俺だったら数え切れないぐらい解雇されてるわ 有給使い切ったあとも無断欠勤しまくってるのに

ID:4wGnY5zi0は非正規なんだろう・・・かわいそう

普通の会社の普通の正社員なら法律で決められてる半年後付与なんてすっ飛ばして 4月の時点で付与されるんだよ

>>35
正社員だし俺も入社直後に使ったことあるから分かるぞｗ でもやっぱり好き勝手使っていいものでもないだろ 俺の場合は転居に関する手続きやら免許更新が被って仕方なくだったが そのときも会社はずらせないか？って話をしてくるもんだ

世の中には冠婚葬祭を理由に有給申請しても却下されて、それで1日でも会社休むと解雇されるところもあるみたいだしな

シビアな会社に入った方は大変ね

直接の原因が何かは分からんけど内容証明送ってくるって余程の事だろうな

まあ会社もクビって言い切ったんだから、それなりにクビに出きる根拠があるからそう言ってるんだろう １が勝てるかどうか判らんが頑張れよ

理由はいらないが、きっちりした許可は必要

そういえば免許更新で特別休暇申請したら、日曜日に試験場へ行けって言われたなあ…

え、本当に俺が悪いの？ｗｗｗ 入社半年は試用期間ってのは知ってるけど有休のルールなんてしらねぇよｗｗｗ

基本的には有給は新入社員でも付与されるから付与された分なら使っても構わないと思う ただ、新入社員だからな…休み方ってもんは考えた方がいい

即戦力中途とかならまだ分かるんだが・・・ なんで試用期間でそんなに強気になれるんだよｗ

どうにかならないかな？ｗｗｗ

>>48
懲戒解雇だったら泣き付いて自己都合退職に変えてもらうぐらいしか出来ないんじゃね？

>>50
どう違うの？

>>55
転職の時の印象が変わる
能力が同等なら問題起こして辞めさせられた奴より普通に退職した奴の方がいいでしょ しかも入社して1ヶ月程度で懲戒解雇なんて余程の事をしたと思われても仕方ない

>>55
離職票にバッチリ書かれる
普通の転職なら求められることは少ないけど 超短期での退職だから出せって言われる可能性高いと思うぞ

離職票を出さない(出せない)=後ろめたい事があるってことになるから まともな会社は書類審査でお祈りしてくると思う

中小だと離職票を出してくれない場所もあるけど もし大手だったとしたらその言い訳も無理 どうせ失業保険も関係ないんだから 土下座してでも自己都合にしてもらった方が利点はでかい

>>48
どうにもならん

昔の噂だが、面接に行った会社が前職の会社に退職の理由を聞くって話があってなあ… まあ、今は個人情報保護があるからそんな事は無いとはおもうが…

>>49
いまもやってるよ
本当はダメだけどって業界間ではやりまくり

>>51
やっぱり？

正論だと思ってたらのぼせ上ってただけだったのかな？ 地雷くさいし会社からすればおいしい話だわな

これぞゆとり世代って感じを貫いてるな…

人一人の人生が終わるのを初めて見たｗｗｗ

USJに遊びに行って人生終了か どんまい

なんかすげぇ汗出てきた もしかしなくても人生詰み掛けてる？

>>63
いまさら現実見始めてもおせーよ

短期的に勝とうが負けようが新卒無駄につぶす時点で

なぜ新卒の間くらい我慢できないんだ

詰みかけってかほぼ詰んでるぞ・・・ 新卒カードを無駄にするわの上に懲戒解雇とか 下手したら派遣や契約すら厳しい可能性もある

どこかの零細中小や小規模派遣でも入ってワンクッション置くか クッション入れた上で新卒で就職した会社のことをなかったことにするかだな

なかったことにするにしても次は最低3年は同じ場所で働くか 派遣で、単純に仕事回ってこなくて未契約状態だったと言い張るか・・・ どっちにしろバレたらアウトだわ第二新卒カードすら危ういわの危険な賭け

会社に諂う馬鹿共、おれが法律に則って労基とはどういうものか見せてやるってか

非常に残念だけど正しいことがすべて正解じゃないんだなぁ

会社はむしろホッとするよな ばかが早めにわかって

有給の付与は半年後って学生でも知ってるレベル