【2ch反応】4月1日から『有給休暇5日義務化』違反すると経営者が『6ヶ月の懲役』1人あたり30万円の罰金\(^o^)/

ニュース系2chスレ 1


4月1日から有給休暇5日義務化 違反すると経営者が6ヶ月の懲役 1人あたり30万円の罰金


正社員ですと入社後半年経った方が 対象になるでしょう。

年10日以上の権利がある人は年5日以上 有給休暇を消化する義務が発生するように なるわけです。

有給休暇消化率の義務に違反した場合は 労働基準法違反になるため罰則があります。

6ヶ月以下の懲役
または
30万円以下の罰金 となっています。

ちなみに、この罰則は1人当たりになります。100人が義務違反した場合は 30万円×100人=3,000万円以下の罰金になることになります。

https://www.businesscreation.jp/2018/10/23/%E3%93%E3%8C%E3%8B%E3%89%E3%AF%E7%BE%A9%E5%8B%E5%8C%E3%8C%E5%A2%E3%88%E3%8B/

以下、2chの反応

43: 2019/03/05(火) 06:18:39.95 ID:

会社で革命起こせるって事?

3: 2019/03/05(火) 05:40:59.71 ID:

有給8日
希望しまーす

6: 2019/03/05(火) 05:42:54.32 ID:

経営陣に最大級の嫌がらせができる?

8: 2019/03/05(火) 05:44:07.86 ID:

10日有給の権利があるなら10日休ませろよ。

5: 2019/03/05(火) 05:42:02.60 ID:

有給取るのはいいけど会社には来いよ ってのがデフォになるんだろうなぁ

7: 2019/03/05(火) 05:43:49.02 ID:

一旦解雇すればおkやし問題ないけどな・・・(´・ω・`)

11: 2019/03/05(火) 05:48:06.18 ID:

4月から第2、4土曜日が出勤になって基本給が2万アップになる事が確定したんだが定期昇給考慮すると完全にマイナスなんだが違法じゃないのか?

38: 2019/03/05(火) 06:14:52.12 ID:

>>11
週40時間とか月160時間クリアしてる?

42: 2019/03/05(火) 06:18:12.92 ID:

>>11
定期昇給は労基法で保証されてるわけじゃないので… 普段の労働日の日給が1万円であれば、週一日または4週4日の休日が確保されて いる限り問題ないように見える

労働日が増える=労働条件の不利益変更ともとれるので、会社のやり方次第では 労働契約法違反でもめるネタにはなるけどね

54: 2019/03/05(火) 06:29:36.12 ID:

>>42
繁忙などに起因する一過的なものでないのなら 求人時の要件と異なる一方的な変更なんてできないわ

12: 2019/03/05(火) 05:50:26.79 ID:

今回の改正で糞経営者の心理を見ることができるね!糞判断したらそれを理由に転職すること!糞会社は淘汰されるだろう!

14: 2019/03/05(火) 05:50:39.80 ID:

大企業はしらんが、みんながみんな好き勝手休みはじめたらちっちゃいとこ潰れるからな。うちなんか社長しぬわ

15: 2019/03/05(火) 05:51:43.34 ID:

総務から「とりあえずこれサインしとけ」ってサインだけされて 何も変わらんだろ

17: 2019/03/05(火) 05:51:56.17 ID:

稼働日増えるだけじゃないの

22: 2019/03/05(火) 05:54:04.09 ID:

お前らのネタレスみて笑ってたら
うちの会社も土曜出勤日(午前のみ出勤)が4日→10日に倍増してて笑ったw

その分、GW・盆・年末年始が10連休になってたわ

客先が稼働するから休出が年10日くらい必須になる… パートさんたちにも連休の予定を入れず出勤依頼するよう頭を下げる どうでもいい閑散期の土曜日に頭を下げて有給消化してもらう 偉いサンたちは10連休をフルで楽しむ

もともと大抵の人間が休む半ドン出勤日で有給消化できたら、そりゃ会社としてはオトクだよなw

21: 2019/03/05(火) 05:53:13.47 ID:

またザル法なの?

24: 2019/03/05(火) 05:58:00.05 ID:

ごめん教えてください

バカなので有給の仕組みがわからない
例えば固定の月給の場合、極端な話 何日休もうが、給料は固定なんだけど

有給があると、有給分、給料が増えるの?

30: 2019/03/05(火) 06:07:40.58 ID:

>>24
有給って労働者の休む権利でこれを事前通告して使用したら仕事を休んでも給料が入る、月給で私用で休んだら欠勤だろ、賞与査定の対象になる

52: 2019/03/05(火) 06:28:19.95 ID:

>>24
1お咎めなしな休暇(査定上
2金が出る
3無能な上司あぶり出しできる

25: 2019/03/05(火) 05:58:43.55 ID:

毎月第2土曜日は営業日にします!
但し毎月2金土曜日どちらかを有給日にします!

26: 2019/03/05(火) 06:00:56.50 ID:

有給休暇の日は自主的に手伝いに来てもらおうか

27: 2019/03/05(火) 06:02:54.80 ID:

有給取得日を会社に指定されるのはやめてほしい 自由に使えるからいいのに

28: 2019/03/05(火) 06:06:01.51 ID:

5日←これがこの国の現実

31: 2019/03/05(火) 06:07:49.22 ID:

>>29
派遣は派遣で派遣会社が5日とらせないといけない義務負うから

32: 2019/03/05(火) 06:09:53.99 ID:

>>29
現場の現実を見極め、派遣とはいえ増員を許可する…悪くない経営者じゃん  なんとかしろ!考えろ!うまくやるのがお前らの仕事!とサビ残サビ出で対応させようとするのが真の無能経営者だ

34: 2019/03/05(火) 06:10:34.66 ID:

>>29
でも派遣は派遣レベルの仕事しか任せられないぞ

39: 2019/03/05(火) 06:17:08.76 ID:

普通に働いた日を後から書類上は有休取ったことにさせられるんだろ
知ってる

33: 2019/03/05(火) 06:10:01.67 ID:

夏休みを勝手に有休扱いにされてるんだが

35: 2019/03/05(火) 06:12:00.62 ID:

正月・盆休みを有給取得日にすれぱ合法

41: 2019/03/05(火) 06:18:02.95 ID:

もう既に開始行事日程でお盆休みと年末年始に組み込まれてた 取り締まって

44: 2019/03/05(火) 06:19:05.18 ID:

>>41
計画年休は労使協定が必要なので、労使協定がなければ取り締まりの対象な

45: 2019/03/05(火) 06:20:02.20 ID:

書類の上で取ったことにされるだけなんだよなぁ 現実見えてなさすぎでしょアホ役人

47: 2019/03/05(火) 06:21:07.20 ID:

まあどうせ中小までは面倒で監視せんだろうな。

48: 2019/03/05(火) 06:22:11.64 ID:

まず既存の労働関係の法律遵守を徹底させる、話はそれからだろ

53: 2019/03/05(火) 06:28:51.15 ID:

もしかして希望すれば有給毎年完全に消化できる我が社は異端なのか

57: 2019/03/05(火) 06:36:34.58 ID:

>>53
希望しても一切取らせてもらえない会社が異端中の異端だよ 取ると白い目で見られる会社が異端であんたの会社は普通 だいたい労働者は自分の職場の空気読んでその空気に対して適切に消化してる ただそれだと風邪ひいたときしか使わないとかそういうことになるけど

55: 2019/03/05(火) 06:33:38.75 ID:

義務化したら仕事が減るのか?
「持ち帰って仕事しろ。もちろん休み扱いで給料はやらん」と言われてるに等しいんだが 何も分かってないな

56: 2019/03/05(火) 06:36:09.12 ID:

義務化の有給で納期遅れても文句言われないなら良いんじゃねw

50: 2019/03/05(火) 06:24:29.56 ID:

日本の中小零細は固定で夏期と冬期の休みが多いと聞いた

それはあくまでも企業側の意志で作るものなんだけど 別に労働基準的には無くても可じゃなかったかな

だから今回の法案?がそれに充当されて 何の意味もないことになる 冬期夏期の無い超絶ブラックの場合はそもそも出勤を有休にさせるだけだろうし  これは百害あって一利なしだと思う

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この2chスレまとめへの反応

  1. 名無しさん ID:6c9d7eb82

    有給申請の用紙すら置いてない会社。
    食味規定もパワハラ上司の机にあってとても閲覧できないのが普通です。

    0

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