【画像】Googleの日本人女性社員たちｗｗｗｗｗｗｗ

10: 2019/07/26(金) 14:53:36.18

>>3
結局地頭だからね

24: 2019/07/26(金) 14:55:12.20

>>3
その子らよく見たら外国の学校出てるやん この中やったらICU→リクルート→Googleの子が凄いやろ

59: 2019/07/26(金) 14:58:55.46

>>47
早稲田を過小評価しとらんか···？
ﾕﾋﾟﾋﾟなど例外はおるけど普通にエリートやで

64: 2019/07/26(金) 14:59:10.79

>>47
エンジニアなら難しいやろうけど色んな採用枠があるからな

482: 2019/07/26(金) 15:24:47.03

>>64
いや逆や
エンジニアだと中卒でも英語ペラペラでコーディングレビュー良ければ採用される 中卒は流石に少ないけど高卒やF欄卒は沢山おるぞ

487: 2019/07/26(金) 15:25:07.03

>>482
流石に嘘やろ
ソース出せ

527: 2019/07/26(金) 15:27:31.33

>>487
http://blog.livedoor.jp/tsubuyaitaro_2014/archives/1028000234.html

大卒は社員の半数

グーグルは当初、著名大学を卒業している若者を優秀な人材と考えて採用してきた。しかし2006年、人事のプロとしてゼネラル・エレクトリック（GE）のグループ企業からグーグルにやって来たボック氏と人事チームはデータを集め、社員の学歴とグーグルでのパフォーマンスの相関関係を調べた。

その結果、大学のブランドと仕事のパフォーマンスにはまったく関係がなかった。大学の成績も参考にならなかった。過去の「A」は現在のパフォーマンスがAであることを意味しない。「たくさんのデータを集めると、労働市場がこれまでと違う顔を見せ始める」（ボック氏） 今でも多くの企業が採用時の面接で、徹底的なインタビューを繰り返し、難問を求職者に突きつける。

しかし、日々の仕事を通じて自分自身を動機付けていくことができる人材の芽を、古い固定観念や偏見に凝り固まった面接で潰してしまっている。 グーグルにとって大切なのは過去の「A」より瑞々しい好奇心だ。

好奇心を持った人は仕事から学ぶため、入社後の社内トレーニングをあまり必要としない。グーグルの採用にはあらゆるデータが活用されている。

米紙ニューヨーク・タイムズの著名コラムニスト、トーマス・フリードマン氏によると、グーグルの社員の半数は大学の学位を持っていない。

565: 2019/07/26(金) 15:29:26.58

>>527
うーん本社か…
間違いではないなサンガツ

615: 2019/07/26(金) 15:32:40.18

>>565
相手の意見を認められる素晴らしい人材

628: 2019/07/26(金) 15:33:28.63

>>487
いや マジでそうだよ？
高卒でもoracleとかyahooのような超有名企業に行って経歴に箔をつけられたら これと知名度同格レベルのその他の企業から引っ張りだこやで

875: 2019/07/26(金) 15:47:36.14

>>772
国内やったら財閥系が安定やね
いまだに一般職とかいうまんさん専用枠があるくらいやし 同僚が無理でもグループで結婚相談所持っとるからそこの世話になればワンチャンある

899: 2019/07/26(金) 15:49:39.97

>>772
素直に就職偏差値上位のところ狙えばええで

【女の顔は武器】丸紅で働く勝ち組女子たち →画像

http://2ch-matomenews.com/366450/

904: 2019/07/26(金) 15:50:32.84

>>772
外資系
ホンマに外資系って言葉に弱い やってることはプログラマーでも構わん

913: 2019/07/26(金) 15:51:24.05

>>772
総合商社やろな
グーグルより給与高いし日本じゃ最強

820: 2019/07/26(金) 15:44:07.54

>>790
マイクロソフト定期

837: 2019/07/26(金) 15:44:49.66

>>790
これなにやらかした女やったっけ？

847: 2019/07/26(金) 15:45:31.99

>>837
マイクロソフトの経費でビジネスクラス自慢罪