サビ残を労基に訴えた結果
残業代はもらえたけど 1ヶ月後には部署異動でシュレッダー係みたいな追い出し部屋に変えられた….
業務は廃棄書類に社外秘がないかの確認と 担当者への確認、あとシュレッダーでの処分
トイレと食事以外は部屋から出れない
これは俺が悪いのか？
以下、2chニュース速報(VIP)からお送りします。
もう一度訴えよう
普通は労組に言うんじゃねえの
>>3
上司
人事
組合
に話をせずに行った
そこに味方は居ない
読書の時間です
>>4
監視役に怒られる
>>14
お前を監視する仕事とか死にたくなるだろうな
>>29
定年前のおじさんがしてる 監視役を2人配置して お互いがサボってないかも監視してる
>>34
じいさんかわいそう
一回いったんだしもう一回労基いこうぜ
シュレッダーかけつづけるだけで金貰えるとか天国じゃねーか
>>7
一日中あの音を聞くのは辛い
楽そうでいいじゃん
何が不満だ？
羨ましい
不満なら交代しろ
楽とか言うが
xxの資料がないとか騒ぎ始めたら 俺たちの責任にされる 担当がなくしたのか俺たちがシュレッダーかけたのかわからないまま俺たちの責任にされる
>>20
なら全部シュレッダーかけたらエエがな
>>20
シュレッダーの前に全部スキャンしとけば
おれもやりたい
ちょっと前(1～2年くらい前？)にあったよな 会社の内部事情について訴えたら勝訴したけど その直後に転勤辞令出されてまた訴えて勝った判例がある
不当人事で訴えられるか？
でも証拠は？
人事異動が決まっていたって嘘の証拠出されたら？
>>24
お前が嘘ついてんだよ
> 全国どの労働基準監督署（以下、労基署と言います。）でも同様ですが、 相談（申告）に行くと、ほとんどの場合、「まずは会社に対して自分で請求してみてください」と言われます。 これが労基署の仕様であり、ディフォルトの対応であるということを、まずは理解してください。
https://zangyou.org/roukisyo
>>27
普通に働いてれば関係ないからな
>>27
資料まとめて弁護士と行った 会社を訴えるって話から始めた
相談じゃないから
>>31
弁護士使うなら労基署関係ない 直接弁護士が会社に請求できる お前の知識はあまりにもまだら模様
>>33
会社を客観的に見て動いてくれる立場を増やしたかった 自分のためではなくこれからの会社のために
>>37
お前が弁護士と労基署を操れるなら 追い出し部屋でパワハラ受けてる事実を告発しろよ
>>40
みんなからの信用を失いたくない 前の職場の人も話すらしてくれない 同期もほとんど話をしてくれない
海外転勤でもいいから元の様な仕事に戻りたい
>>45
信用を失いたくないなら
なんで弁護士と労基署を使って会社に請求したんだよ
>>47
なにも悪い事をしていないのになぜ悪者扱いされる？
前の上司にはお前は信用できないと言われた 他の人間も明らかに態度がおかしい
会社にいるだけですごく疲れる
確かセガだったかな？
こういう追い出し部屋に異動になったのを裁判で訴えて大勝利 かなりの金額もらって悠々と辞めた例あったと思うが
>>26
調べてみたけど引っかからなかったが追い出し部屋の勝訴関係はコナミだけしかなかったぞ
監視役巻き込んでサボレ
追い出し部屋でも怠慢するとそれを理由にしたクビが認められてしまうし戦うならあまり隙を作らないほうがいい
不当な人事であるってのが争点になるし
また弁護士に頼んで、今度はパワハラで訴えよう
ありさんマークでそんなのあったな 私は敵前逃亡しましたみたいなプラカード下げさせられたって
監視役のおっさんも定年前ならお互い手ぇ組んで脱出しようぜ
また訴えろ
反抗する奴が増えれば日本も変わる
>>55
今の時代は 「残業代請求バブル」って言って めちゃくちゃみんな訴えてるんだよ この言葉でググったらたくさん出てくるくらい
辞める前提で戦えよアホか
>>58
辞めたあとは？
どうするの？
>>59
普通は会社辞める奴が会社への当てつけで残業代払えって言うんだよ。会社側は当てつけだとしか思ってない。ソースはうちの会社
ここまで来たら辞めずに弁護士使って訴えろ クビにさせられたらまた訴えればいいし
うぜーな、もう、お前の居場所なんてないんだらさっさと辞めろよ。腹がたつならパワハラで訴えろ
昇給、賞与も二度とないだろうな
この2chスレまとめへの反応
気持ちは分からんでもないけど、色んな段階すっとばしてすぐ訴えちゃうのはあまり良くない。
残業代出さない会社にも確かに問題はあるが、まずは労組か人事に聞くのが先だよ。
こういう急なことをしても実は根本的には何も解決しないし、
むしろ無理に対応しようとしてひずみが出てしまって前より悪化することすらある。
まぁ組織運営としてこういう不平分子を配置転換させることも程度理解できるが、
判例上、”客観的に見て”明らかに懲罰的なものなら取り消しの申し立てを労基等にすることは可能。
お前らだって家にいたら突然警察が来て、PCの中に入ってる児ポを取り締まられたら嫌だろう？
結局会社も人間の集まりだからね。
会社訴える覚悟までして動くのに、今まで通り普通に働ける環境に戻れると思ってたんか・・・
会社にしてみれば腫れ物に触るようなもんになるだろうし、上司だってそういう奴が部下にいるって状況で仕事しづらいだろ。何か気に入らないことがあったら、すぐに訴えられるんじゃないかって思うだろうしな
サビ残を訴えることはいいと思うけど、ちょっと考え甘すぎないか？
次は報復人事をされたって訴えたらいい。一度闘おうつ決意したならトコトンまで。
ここで引いても仕方ないだろ。
残業しなきゃいけないのは能力が足りてないからだろ
足らない分のサビ残が嫌で給与以上の働きをしていると思うのなら利益に対しての歩合にすりゃいい、吉本興業みたいに基本0円とか雇用形態を会社側と相談してみればいいと思うけど、大抵の場合は大きくマイナスになるだろうな。
辞めていくものっていう認識で周囲はいるだろうな
窓際で空眺めてたりシュレッダー係とかよくわからないけど楽そうでいい環境じゃないか
スマホゲーやり放題だろ、誰かと代わってやれよｗ
ところで前任者は何処にいったん？（白目
味方居ないって勝手に暴れておいて同じ場所居続けられるわけないやろ
戦うなら最後まで戦えよ
何ちょっと変化あったぐらいで戻ってきてるんだよ
信用を失いたくないなら周りも巻き込んで一緒にやれよ
職場の全員がサビ残やらされてるなら全員で労基に駆け込めば懲罰人事だってやりようがないんだし
もし他の職場の人間が残業してなかったら、監査が仕事の邪魔になったと感じる奴は少なからず出てくるんだから恨まれて当たり前
正義感は結構だけど、転職活動する方が良かったな